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2013年廣西省崇左市扶綏縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章

時間:2013-6-26 14:24:25 點(diǎn)擊:

2013年扶綏縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章

為解決我縣部分事業(yè)單位人才緊缺的問題,及時補(bǔ)充工作人員,根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)精神,經(jīng)縣委、縣政府同意,報請中共崇左市委組織部、市人力資源和社會保障局批準(zhǔn),我縣決定于2013年7月公開考試招聘事業(yè)單位工作人員120人(詳見附后的招聘計劃表)。為確保這次公開考試招聘工作順利完成,特制定本簡章。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識能力;

(四)應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;

(五)年齡在18周歲以上、35周歲以下(即1977年6月24日至1995年6月24日期間出生)。個別特殊崗位因工作需要,報考年齡詳見計劃表。本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡、非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式畢業(yè)證等有關(guān)資格條件的時間計算,均以2013年6月24日為截止日期,年限按足年足月累計;

(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(七)具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件;

(八)具有下列情形之一的人員,不得報考。

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2、曾被開除公職的人員;

3、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;

4、現(xiàn)役軍人;

5、在讀的普通高校非2013年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,脫產(chǎn)在讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)的的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考);

6、法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他人

員。

二、招聘范圍和對象

招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件、范圍及對象,詳見附表《2013年扶綏縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計劃表》。

三、報名與資格審查

(一)報名方式

1、采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行,報考人員只能報考一個單位的一個崗位。報名時提供的身份證必須是二代身份證。

2、報名時間:2013年6月24日—6月30日。報名期間請在上班時間到扶綏縣人力資源和社會保障局報名。

(二)報名手續(xù)

1、提交材料

(1)報考人員憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證(2013年應(yīng)屆畢業(yè)而未發(fā)畢業(yè)證、學(xué)位證的畢業(yè)生須提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表,2013年7月31日前仍無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件者,取消進(jìn)入面試資格)報名;

(2)招聘崗位有專業(yè)技術(shù)資格或工作經(jīng)歷要求的,還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書或工作證明、聘用(勞動)合同書;

(3)招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。

以上提供的證件均為原件,同時提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸藍(lán)底免冠彩色照片3張。

2、填寫報名登記表

通過資格初審后,報考人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》(以下簡稱《報名表》)一式二份。報考人員要如實填寫《報名表》,并如實提交有關(guān)信息和材料。凡提交有關(guān)信息和材料與實際不符,或弄虛作假的,一經(jīng)查實,即取消考試資格或聘用資格。

3、交費(fèi)

根據(jù)自治區(qū)物價局、財政廳(桂價費(fèi)〔2006〕176號)的規(guī)定,每位報考人員需交報名費(fèi)10元,《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力傾向測驗》考試費(fèi)每科50元,共110元。

4、資格審查方式和時間

各招聘單位及其主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位資格條件,對報考人員再次進(jìn)行資格審查,在兩個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的,招聘單位不得拒絕報考;對不符合報考條件的,要及時向報考人員說明理由,并退還所交費(fèi)用。通過資格審查的報考人員,不得再進(jìn)行資料修改。未通過資格審查的報考人員,在報名期內(nèi),可以再改報符合招聘條件的其他崗位。

招聘單位及其主管部門要嚴(yán)格按照簡章公布的崗位條件對報考人員進(jìn)行資格審查,如審查不嚴(yán)造成失誤的,由招聘單位及其主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

資格審查時間:2013年6月24日至7月2日。

(三)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

報考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù),于2013年7月24日至26日到扶綏縣人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報考人員按準(zhǔn)考證上指定的時間、地點(diǎn)參加考試。筆試時需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試,兩者缺一不可。

四、考試

考試包括筆試和面試。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》,以閉卷方式進(jìn)行,由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。考試總分為300分,其中:《公共基礎(chǔ)知識》100分,《職業(yè)能力傾向測驗》100分,面試100分。面試需進(jìn)行專業(yè)測試的,另在招聘崗位要求中明確,其成績占面試成績的30%。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容

《公共基礎(chǔ)知識》包括事業(yè)單位及其人才資源開發(fā)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)知識、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識、時事政治、政治理論、職業(yè)道德、行政管理、法律、公文寫作與處理等知識。考試時間為120分鐘。

《職業(yè)能力傾向測驗》包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識判斷、資料分析、計算機(jī)基礎(chǔ)等知識?荚嚂r間為120分鐘。

2、開考比例:招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)原則上要達(dá)到1:3比例方可開考。對達(dá)不到規(guī)定比例又需要開考的崗位,由招聘單位在報名結(jié)束后1天內(nèi)以書面形式報縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn);對確定不能開考的崗位,由招聘單位報縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后及時通知報考人員。

3、筆試時間:2013年7月27日(星期六)

上午9:00—11:00《公共基礎(chǔ)知識》

下午14:30—16:30《職業(yè)能力傾向測驗》

4、考試地點(diǎn):扶綏縣(詳見《準(zhǔn)考證》)。

5、筆試命題、評卷:由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局商上級有關(guān)部門命制筆試試題和組織評卷工作。

6、筆試組織:筆試的考務(wù)工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。

7、筆試成績公布:筆試評卷工作完成后,考生成績在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)和扶綏縣人力資源和社會保障局公布。

(二)面試

1、面試人員的確定。按筆試總成績從高分到低分以1:3的比例確定面試人選。達(dá)不到1:3面試比例的崗位,又確實需要進(jìn)人的,必須經(jīng)招聘單位主管部門同意,報縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后,才能進(jìn)入面試程序。

面試人員名單統(tǒng)一在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)和扶綏縣人力資源和社會保障局公布,并由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局以書面形式通知進(jìn)入面試人員。

2、面試試題命制:由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局商上級有關(guān)部門命制面試試題。

3、面試的組織實施。面試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。

面試采取以結(jié)構(gòu)化或?qū)嶋H操作方式進(jìn)行。面試考官按類別從面試考官庫中抽取組成,參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。需要進(jìn)行專業(yè)測試的崗位,測試試題由主管部門商上級業(yè)務(wù)部門命制。

4、面試實行嚴(yán)格驗證制度。凡進(jìn)入面試的報考人員須按本簡章規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件,經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能進(jìn)入面試。驗證時,要認(rèn)真核對報考人員在《報名表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全或不真實的,招聘單位有權(quán)取消報考人員的面試資格,報考人員的筆試成績也同時作廢,所有責(zé)任由報考人員自負(fù)。

招聘單位對面試人員驗證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé),如因驗證工作不嚴(yán)造成失誤的,由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5、面試分值滿分為100分,面試成績60分為合格。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試不合格者,不得確定為考核人選。

五、考核

(一)根據(jù)招聘崗位報考人數(shù)的筆試、面試總成績由高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定考核人選?荚嚦煽兛偡窒嗤,未能確定考核人選的,通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選。

(二)考核工作由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施。考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況,并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M,每組由2名以上工作人員組成?己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析,采取實事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考核對象的情況,全面、客觀、公正地予以評價。

(三)考核結(jié)束后要形成書面材料,明確提出考核意見。

六、體檢

(一)考核結(jié)束后,根據(jù)考核結(jié)果,按招聘崗位人數(shù)按1:1比例確定體檢對象。

(二)體檢工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施,各招聘單位及其主管部門配合做好體檢工作。

(三)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者,可按筆試、面試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)考核、體檢。

七、公示

根據(jù)考試成績、體檢、考核結(jié)果,報經(jīng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬聘人員,統(tǒng)一在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)和扶綏縣人力資源和社會保障局,公示時間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的,縣紀(jì)檢、組織、人事部門應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行復(fù)查。

公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,辦理聘用審批手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,應(yīng)暫緩審批,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后,報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對象。

八、人員聘用

(一)經(jīng)公示無異議的擬聘人員,由招聘單位填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》,經(jīng)主管部門審核,按干部管理權(quán)限報市委組織部、市人社局批準(zhǔn)后,辦理入編、聘用手續(xù)。

(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用合同采取書面形式,一式三份,招聘單位與受聘人員各執(zhí)一份,一份存入受聘人員個人檔案。簽訂聘用合同時可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的,試用期最長不能超過12個月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、組織紀(jì)律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督,精心組織,周密部署,密切配合,整個招聘工作過程在縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行,確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位或與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的下屬其他單位的崗位。負(fù)責(zé)招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中,如遇與自己有上述親屬關(guān)系的,也應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列情形的,給予嚴(yán)肅處理:

1、報考人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列情形的,給予嚴(yán)肅處理:

1、報考人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、報考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試、考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正的;

7、違反《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的。

(四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

對違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員,取消考試資格或聘用資格,并在1年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實,公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可;已聘用的人員,解除聘用合同,予以清退。

十、其他

1、本次公開考試招聘不指定考試用書。

2、本次公開考試招聘工作原則上于2013年12月底前完成。

附件:2013年扶綏縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計劃表.rar

報考咨詢電話:0771—7531422、0771—7510969

監(jiān)督電話:0771—7530405、0771—7530030

中共扶綏縣委員會組織部

扶綏縣人力資源和社會保障局

2013年6月21日

 

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作者:不詳 來源:網(wǎng)絡(luò)
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