2014年珠海香洲區(qū)環(huán)保局招聘合同制職員公告
一、應(yīng)聘人員基本條件
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
(二)具備良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，品行端正;
(三)符合應(yīng)聘職位條件;
(四)無犯罪記錄及無違反計(jì)劃生育記錄;
(五)身體健康。
二、招聘崗位和人數(shù)
香洲區(qū)環(huán)保局公開招聘2名合同制職員職位表
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招聘單位 |
職位名稱 |
職位代碼 |
招聘人數(shù) |
資格條件 |
待遇 |
備注 |
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香洲區(qū)環(huán)保局 |
環(huán)保收費(fèi)員 |
1 |
1 |
1.年齡：30周歲以上42周歲以下（年齡的計(jì)算截至報(bào)名當(dāng)月底）；2.性別：不限； |
每月應(yīng)發(fā)工資不低于2300元。 |
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3.學(xué)歷：不限； | ||||||
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4.專業(yè)：不限； | ||||||
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5.其他: 后勤人員，從事廚房工作,具有健康證明。 | ||||||
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環(huán)境監(jiān)測(cè)員 |
2 |
1 |
1.年齡：30周歲以下（年齡的計(jì)算截至報(bào)名當(dāng)月底）； |
每月應(yīng)發(fā)工資不低于3500元 |
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2.性別：男； | ||||||
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3.學(xué)歷：大學(xué)本科； | ||||||
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4.專業(yè)：環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)類相關(guān)專業(yè)； | ||||||
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5.其他: 一年以上環(huán)保相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 |
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1.方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或他人代報(bào)名;
2.時(shí)間及地點(diǎn)：自公告之日起至2014年4月9日(星期三)止，每天上午8：30—12：00，下午2：30—5：00(周六、周日及法定節(jié)假日不接受報(bào)名);香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心一樓大廳(地址：珠海市香洲區(qū)興華路5號(hào)(珠海市七中對(duì)面));
3.所需資料：①《香洲區(qū)環(huán)保局公開招聘2名合同制職員報(bào)名表》(本人填寫并簽名);②身份證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件各一份(原件審核后退還，復(fù)印件留存);③近期彩色免冠同版一寸照片2張(1張貼在報(bào)名表，1張貼在準(zhǔn)考證)。
(二)資格審查
經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查，符合報(bào)考條件者，繳納考務(wù)費(fèi)50元后發(fā)放準(zhǔn)考證(家庭困難大學(xué)生及家庭困難失業(yè)人員憑相關(guān)證明免繳考務(wù)費(fèi))。
(三)考試
01職位考試只采取面試形式;02職位考試分為筆試和面試，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。01、02職位考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(四舍五入并保留兩位小數(shù))。
1、筆試
02職位筆試主要是測(cè)試與職位相關(guān)的能力。滿分100分，合格線為60分。根據(jù)筆試成績(jī)高低順序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶5的比例從筆試合格考生中確定面試人員。筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試人員。筆試成績(jī)、面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)，在珠海市人才網(wǎng)“公告欄”公布。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、面試
面試側(cè)重了解應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。滿分100分，01職位依面試成績(jī)高低順序排名(面試成績(jī)不得低于60分)，按招聘人數(shù)與進(jìn)入考核人數(shù)1∶1的比例，確定擬聘人選。02職位面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。依總成績(jī)高低順序(總成績(jī)不得低于60分)，按招聘人數(shù)與進(jìn)入考核人數(shù)1∶1的比例，確定擬聘人選。面試成績(jī)和體檢、考核有關(guān)事項(xiàng)在珠海市人才網(wǎng)公布。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行(體檢費(fèi)用自理)。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可按考試總成績(jī)排名在面試成績(jī)合格者中依次等額遞補(bǔ)。
(五)考核
考核是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察，以及對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格的復(fù)核。進(jìn)入考核人員須提供計(jì)劃生育證明和無違法犯罪記錄證明材料。考核合格的，確定為擬聘人員;不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可按考試總成績(jī)排名在面試成績(jī)合格者中依次等額遞補(bǔ)。
(六)公示
體檢、考核合格人員名單在珠海市人才網(wǎng)公示3日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員。
四、聘用
聘用人員實(shí)行合同制管理，試用期2個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核不合格的，不予錄用。工資福利待遇按照《珠海市香洲區(qū)區(qū)直單位合同制職員管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
五、其他
(一)咨詢電話：0756-2134303(香洲區(qū)人力資源中心);投訴或監(jiān)督電話：0756-2128701(香洲區(qū)環(huán)保局)。
(二)對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘或聘用資格;已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。
(三)違反招聘工作紀(jì)律的人員，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。
(四)本方案未盡事宜，由本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：《香洲區(qū)環(huán)保局公開招聘2名合同制職員報(bào)名表.rar》
香洲區(qū)環(huán)保局
珠海市香洲區(qū)人力資源中心
2014年3月27日