為進(jìn)一步加強(qiáng)全市人力資源和社會(huì)保障專(zhuān)職協(xié)理員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《江陰市人力資源和社會(huì)保障專(zhuān)職協(xié)理員管理暫行辦法》(澄人社【2013】103號(hào))文件精神，現(xiàn)決定面向全市公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì)保障專(zhuān)職協(xié)理員12名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、品行端正，熱心公益，具備良好的社會(huì)工作能力;
(二)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(三)國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可的大專(zhuān)及以上學(xué)歷(含自學(xué)考試、成人高校等, 獲得國(guó)外學(xué)歷和學(xué)位的、須經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，并提供由我國(guó)駐外使領(lǐng)館開(kāi)具的有關(guān)證明，不含黨校、非軍籍人員取得的軍隊(duì)院校學(xué)歷);
(四)2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生(2014年的畢業(yè)生必須在2014年8月31日前提供相應(yīng)的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，否則取消聘用資格。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因未能辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。);
(五)年齡在18周歲以上，40周歲以下(1974年4月29 日至1996年4月28日期間出生);
(六)具有江陰市戶(hù)籍(以戶(hù)口簿為準(zhǔn));
(七)具備招聘職位所需的其他條件，(詳見(jiàn)《江陰市人力資源和社會(huì)保障專(zhuān)職協(xié)理員招聘崗位簡(jiǎn)介表》附件1);
(八)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》任職回避規(guī)定，符合有關(guān)任職回避規(guī)定的條件;
(九)有下列情況的不得報(bào)考：
1、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員;
2、在其他各類(lèi)人事考試中有違紀(jì)行為且在禁考期的。
具體要求詳見(jiàn)各鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會(huì)保障專(zhuān)職協(xié)理員崗位招聘簡(jiǎn)章。
二、招聘崗位
《江陰市人力資源和社會(huì)保障專(zhuān)職協(xié)理員招聘崗位簡(jiǎn)介表》(見(jiàn)附件1)。
三、報(bào)名辦法
(一)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(二)報(bào)名時(shí)間：2014年5月5日至2014年 5月9日上午11：00截止。
(三)報(bào)名地點(diǎn)：所在鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會(huì)保障所。
四、相關(guān)注意事項(xiàng)
考生如實(shí)填報(bào)報(bào)名信息，《江陰市人力資源和社會(huì)保障專(zhuān)職協(xié)理員招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)。
報(bào)名時(shí)提供以下材料(原件及復(fù)印件各一份)
(一)《江陰市人力資源和社會(huì)保障專(zhuān)職協(xié)理員招聘報(bào)名表》;
(二)近期免冠同底版正面小二寸證件照2張;
(三)有效期內(nèi)第二代居民身份證;
(四)學(xué)歷證書(shū);
(五)2014年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表(原件、復(fù)印件);
(六)戶(hù)口簿;
(七)招聘崗位所需的其他資料(如計(jì)算機(jī)操作證、計(jì)算機(jī)考試等級(jí)證書(shū)等)。
五、資格初審
資格初審與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，由所在鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會(huì)保障所資格初審合格后，繳費(fèi)確認(rèn)。筆試費(fèi)100元/人。享受最低生活保障家庭的報(bào)考人員，可憑最低生活保障證明和低保證(提供原件及1份復(fù)印件)減免考試費(fèi)(下同)。
六、有關(guān)注意事項(xiàng)
(一)考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名;
(二)報(bào)考人員必須確保所提交材料的真實(shí)、有效;
(三)報(bào)名與考試使用的身份證必須一致;
(四)工作年限以2014年4月底向前推算,如第一學(xué)歷為大專(zhuān)及以上的，以畢業(yè)并參加工作起算,后學(xué)歷人員以實(shí)際參加工作起算。
(五)應(yīng)聘期間保持通訊暢通。
七、考試
(一)考試分筆試和面試。
(二)筆試。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，筆試內(nèi)容以人力資源和社會(huì)保障協(xié)理員基礎(chǔ)知識(shí)和人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)知識(shí)(人才人事內(nèi)容不作為考試范圍)為主，報(bào)名時(shí)一并提供。筆試時(shí)間：另行通知，以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(三)面試。筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位1：2的比例確定參加面試人選(如筆試成績(jī)相同，同分跟進(jìn))。參加面試人員先進(jìn)行計(jì)算機(jī)測(cè)試(有計(jì)算機(jī)操作證、計(jì)算機(jī)考試等級(jí)證書(shū)的人員直接進(jìn)入面試)，計(jì)算機(jī)測(cè)試合格者進(jìn)入面試，不合格者取消面試資格，所缺人員按筆試成績(jī)進(jìn)行遞補(bǔ)。面試采用結(jié)構(gòu)化方式，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，滿(mǎn)分為100分，達(dá)到60分為合格。面試成績(jī)不合格者不進(jìn)入體檢程序。
(四)按物價(jià)局核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每位考生繳納面試費(fèi)100元。
(五)考試總成績(jī)采用百分制。
1、總成績(jī)按筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%計(jì)分。
2、總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的為先，筆試和面試成績(jī)均相同時(shí)，另進(jìn)行加試，以加試成績(jī)高的為先。
八、體檢和考察
(一)根據(jù)考試總成績(jī)，在面試合格分?jǐn)?shù)以上人員中按照招聘崗位招聘人數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。
(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。體檢不合格等出現(xiàn)崗位缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。如仍出現(xiàn)崗位缺額的，由所在鎮(zhèn)(街道)決定是否遞補(bǔ)。
(三)用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行組織考察，考察合格者報(bào)市人社局規(guī)劃信息科資格復(fù)審。因考察不合格等出現(xiàn)崗位缺額時(shí)，由所在鎮(zhèn)(街道)決定是否遞補(bǔ)。
九、錄用
(一)考察合格擬錄用人員在江陰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一與所在鎮(zhèn)(街道)或村(社區(qū))簽訂勞動(dòng)合同。
(二)錄用人員按照《勞動(dòng)合同法》實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)且考核合格的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘專(zhuān)職協(xié)理員工作必須貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：江陰市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察室 86822851，報(bào)名咨詢(xún)電話 86817302。
本次招聘相關(guān)信息、相關(guān)通知均可登錄江陰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生及時(shí)登錄查詢(xún)，不再另行通知，網(wǎng)址：www.jyhrss.com。
本次考試由江陰市唯才人力資源有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體要求由各鎮(zhèn)(街道)負(fù)責(zé)解釋工作，江陰市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。
江陰市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一四年四月二十九 日