銅仁市直事業(yè)單位2014年公開招聘新增人員簡章
為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，保證事業(yè)單位新增人員的基本素質(zhì)，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)人事部令第6號、人社部發(fā)〔2010〕92號、黔人社廳發(fā)〔2013〕10號和市組通〔2012〕77號文件要求，2014年市直事業(yè)單位新增人員繼續(xù)實行公開招聘。為確保招聘工作的順利完成，特制定本簡章。
一、組織領(lǐng)導
本次銅仁學院、銅仁職院、銅仁幼兒師專、市委黨校的公開招聘工作由單位黨委制定本單位公開招聘實施方案報市直事業(yè)單位招聘工作辦公室審核同意后自行負責組織實施；市直教育系統(tǒng)、市直衛(wèi)生系統(tǒng)的公開招聘工作由主管部門黨組（黨委）制定本系統(tǒng)（部門）公開招聘實施方案報市直事業(yè)單位招聘工作辦公室審核同意后由主管部門負責組織實施；其他市直事業(yè)單位的公開招聘工作由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室依照本方案統(tǒng)一組織實施。市直事業(yè)單位招聘工作辦公室由市委組織部、市人力資源和社會保障局相關(guān)領(lǐng)導及工作人員組成。市直事業(yè)單位招聘工作辦公室設(shè)在市人力資源和社會保障局。公開招聘工作由本單位（部門）負責組織實施的均應(yīng)成立招聘工作領(lǐng)導小組及其辦公室，并報市直事業(yè)單位招聘工作辦公室備案。
二、招聘原則和工作程序
公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制招聘計劃、發(fā)布公告、報名、筆試、資格審查、面試（含專業(yè)測試）、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。
三、招聘人數(shù)
市直事業(yè)單位共擬招聘工作人員326名。其中：銅仁學院20名、銅仁職院60名、銅仁幼兒師專15名、市委黨校3名、教育系統(tǒng)人員43名、衛(wèi)生系統(tǒng)人員113名（已另行招聘）、其他事業(yè)單位人員72名。市直其他事業(yè)單位具體招聘單位、職位詳見《2014年銅仁市直其他事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。
四、招聘對象、報考條件
１、具有中華人民共和國國籍。
２、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀守法。
3、大學�？萍耙陨蠈W歷的畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）。
4、報考年齡要求：年齡為18周歲以上（1996年5月15日以前出生）35周歲以下（1979年5月15日以后出生）；具有碩士研究生學歷學位的報考人員年齡可放寬到40周歲（1974年5月15日以后出生）；博士研究生學歷學位年齡可放寬到45周歲（1969年5月15日以后出生）。
5、具有正常履行崗位職責的身體條件。
6、具擬報考職位所需其他資格條件。
下列人員不得報考：
1、經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）的工作人員，未滿最低服務(wù)年限的。
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2014年5月15日服務(wù)期未滿一屆仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員。
3、曾因犯罪受過刑事處罰的。
4、曾被開除公職或被辭退的。
5、在各級招聘考試中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。
6、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的；
7、不符合招聘職位所需資格條件的。
8、任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的。
9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。
五、發(fā)布招聘公告
由市委組織部、市人力資源和社會保障局就2014年市直事業(yè)單位新增人員公開招聘，在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》（下同）發(fā)布招聘公告。
《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》網(wǎng)址分別為：www.tongren.gov.cn，www.gztr.lss.gov.cn。
六、報名及資格審查
（一）報名要求
報名時，報考人員要根據(jù)自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照招聘對象、職位和資格條件，選擇符合本人報考條件的職位。每名報考人員只能選擇一個職位報名。招聘計劃與報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3（標注★字符號為緊缺專業(yè)或緊缺職位，不受此比例限制），報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，該職位的招聘計劃予以調(diào)減或取消。
（二）報名方式及時間
1、本次招聘職位中其他事業(yè)單位72個職位（見《2014年銅仁市直其他事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》）實行網(wǎng)上報名。銅仁學院、銅仁職院、銅仁幼專、市委黨校、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)的報名、考試等事宜詳見各招聘單位或招聘單位主管部門的招聘方案。
其他事業(yè)單位72個職位的報考人員于2014年5月15日8:30至5月19日17:00期間登錄貴州人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.gzpta.gov.cn），按照網(wǎng)上提示要求真實、準確、完整填寫相關(guān)信息，進行網(wǎng)上報名。報名申請被接受后，系統(tǒng)會向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢照片審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費確認等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。
2、報名人員在網(wǎng)上報名時必須按照要求上傳本人電子照片（近一個月內(nèi)免冠正面彩色證件照，jpg格式，大小20kb）。電子照片上傳后，由工作人員在24小時內(nèi)對照片進行審核，電子照片規(guī)格不符合要求的不能進入報名交費環(huán)節(jié)。技術(shù)咨詢電話：0856-5234300。
3、報名交費。照片審核通過的網(wǎng)上報名人員須于2014年5月15日8:30至5月20日18:00期間登錄原報名網(wǎng)站進行報名交費。根據(jù)省財政、物價部門批準的收費標準，每人按100元在網(wǎng)上繳納報名、考試費（需提前開通中國工商銀行或中國建設(shè)銀行網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)并存上足夠繳費的金額）。只有報名交費完成，才視為報名成功（報名成功后，隨即自行打印出報名信息表，供資格審查時使用）。未按期交費的視為自動放棄。因達不到開考比例被取消職位的報考人員符合其他職位報考條件的可改報符合條件的職位（被取消職位和改報時間另行通知），如無符合條件的其他職位或本人不愿改報其他職位的可辦理退費。
4、報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。
（三）加分政策。本次招聘對符合下列條件的考生在筆試成績中加3分,同時符合兩項及以上加分條件的，不累計加分。具體條件如下：
1、革命烈士、因公犧牲人員子女或見義勇為死亡受縣級以上表彰的公民子女，見義勇為受縣級以上表彰者。
2、至2013年5月15日由省級統(tǒng)一選派到我市縣及縣以下單位服務(wù)滿兩年、服務(wù)期間年度考核均為合格的“大學生志愿服務(wù)西部計劃”考生。
3、至2013年5月15日，在銅仁市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）連續(xù)服務(wù)期滿兩年且考核合格的“一村一名大學生工程”、 “選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計劃”和“三支一扶” 考生。
符合上述加分條件的考生，須于2013年5月26日至5月28日到銅仁市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科提交相關(guān)證件原件及復印件一份，并填寫統(tǒng)一格式的《銅仁市直其他事業(yè)單位招聘新增人員加分申請表》，審核后符合加分條件的，于筆試成績公布前在網(wǎng)上進行公示；公示結(jié)果無異議的，在筆試成績中加分。
（四）資格審查
資格審查在筆試結(jié)束后進行。緊缺專業(yè)、緊缺職位的報考人員，資格審查由招聘單位負責；其他職位的資格審查由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負責。資格審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份。在職人員須持所在單位主管部門（中小學教師須持當?shù)乜h級教育行政主管部門出具的同意報考證明）及當?shù)乜h級人社部門同意報考證明。資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見并簽名。
經(jīng)資格審查不符合報考條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格審查的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位空缺人數(shù)在遞補期內(nèi)按該職位的報考人員筆試成績加上加分從高分到低分依次遞補。招聘辦公室（招聘單位）24小時之內(nèi)無法聯(lián)系到遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。
集中資格審查時間另行通知。
資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消招聘資格。
（五）準考證打印時間。報名成功的考生于2014年6月11日8:30—6月13日18:00期間登錄貴州人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.gzpta.gov.cn）打印準考證。
七、考試內(nèi)容、時間和地點
由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室統(tǒng)一組織的市直其他事業(yè)單位的考試，按以下辦法實施。
（一）筆試
筆試為閉卷考試，實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。筆試實行百分制。
醫(yī)務(wù)類人員職位筆試科目為《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》，考試范圍為醫(yī)學基礎(chǔ)知識。
其他人員職位筆試科目為《綜合知識》，考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識》、《行政職業(yè)能力傾向測試》等。
筆試時間為：2014年6月14日上午9:00—11:30（具體考試地點詳見準考證）�？忌鷳�(yīng)按照準考證確定的時間地點參加考試。考生必須同時持有效《居民身份證》（含有效臨時居民身份證）和準考證參加筆試，筆試、面試、總成績將在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》進行公布。同一職位報考人員筆試成績按1：3的比例從高分到低分依次確定擬進入面試人員，末位并列時，同時確定為進入面試人員。
在本次招聘考試中，招聘職位標注為緊缺專業(yè)、緊缺職位的人員不參加統(tǒng)一筆試，由招聘單位在市直事業(yè)單位招聘工作辦公室的指導和監(jiān)督下組織考試考核合格后，報市直事業(yè)單位招聘工作辦公室，經(jīng)統(tǒng)一體檢合格，單位組織考核合格和公示后即可按招聘計劃辦理聘用手續(xù)。
（二）面試（專業(yè)測試）
面試（專業(yè)測試）實行百分制。面試(專業(yè)測試)人員原則上按各招聘職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。達不到1：3比例的職位的考生全部進入面試（專業(yè)測試）。
需作專業(yè)能力測試的職位，由各招聘單位及其主管部門提出測試方案，經(jīng)市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室審核同意后，由招聘單位或主管部門組織實施。不需作專業(yè)能力測試的職位，由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室統(tǒng)一組織進行面試。
（三）考試成績的計算
醫(yī)務(wù)類人員職位考生總成績按《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》占50%，面試成績占50%計算；其他人員職位考生總成績按《綜合知識》筆試成績占50%，面試（專業(yè)測試）成績占50%計算，總成績保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字（小數(shù)點后第三位“四舍五入）�？忌目偝煽�60分為合格，不合格者不得進入體檢�？忌目偝煽儗⒃诰W(wǎng)上進行公布（網(wǎng)址同上）。
八、體檢
體檢人員按各招聘職位參考人員的總成績依照從高分到低分1:1的比例確定（同一職位合格考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試考試成績高的考生進入體檢；筆試成績相同的，另作加試，以加試考試成績高的考生進入體檢）。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細則（試行）》進行。體檢在市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。
九、考核
體檢合格人員列入考核對象。由各主管部門具體負責本系統(tǒng)的考核工作，并將形成的完整的考核材料送達市直事業(yè)單位招聘工作辦公室，市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負責對招聘單位的考核工作進行指導和督促。
在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核�？己艘龅饺�、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3、沒有考核依據(jù)（如個人檔案）或報名時提供虛假證明和材料；
4、不符合招聘對象、報考條件及職位表中要求的其他資格條件；
5、考核時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書的；
6、其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室研究確定
不能聘用的。
十、聘用審批
（一）經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》進行公示。
（二）公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）、并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）等經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，聘用合同經(jīng)市人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。
（三）招聘人員實行一年試用期。
十一、招聘紀律
招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。
十二、其他
本《簡章》由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負責解釋。
未盡事宜由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定。
招聘咨詢電話：
0856-5211751（銅仁市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科）
5221574（中共銅仁市委組織部干部一科<公務(wù)員管理科>）
網(wǎng)上報名期間咨詢電話：0856-5585971
招聘監(jiān)督電話：
0856-5585967 （銅仁市人力資源和社會保障局紀檢監(jiān)察室）
附件：
1、《2014年銅仁市直其他事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》.rar
銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室
2014年5月6日