根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣工作需求，經(jīng)縣人民政府同意并報遵義市人力資源和社會保障局批準，決定面向社會公開考試考核招聘高層次人才。為保證招聘工作的順利進行，特制定本簡章。

一、考試考核招聘的名額

計劃考試考核招聘事業(yè)單位高層次人才5名，具體職位設(shè)置等內(nèi)容見職位表（附件）。

二、考試考核招聘的對象、條件

（一）對象

普通高等院校畢業(yè)的碩士研究生及以上學歷人員。

（二）條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義；

2.遵紀守法，品行端正；

3.符合崗位要求的學歷、專業(yè)等資格條件；

4.具有正常履行崗位職責的身體條件；

5.年齡要求：18周歲至35周歲（1977年7月19日至1995年7月19日出生），副高級及以上職稱人員或博士研究生年齡放寬到40周歲（1972年7月19日以后出生）。

6.有下列情形之一者不能參加此次應(yīng)聘：

（1）受立案調(diào)查偵查尚未結(jié)案的；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的；

（3）被開除公職或被辭退未滿5年的；

（4）違反計劃生育規(guī)定超生的；

（5）不能按照招聘程序及時提供畢業(yè)證原件及復印件和畢業(yè)生學籍檔案的；

（6）不符合招聘崗位要求的相關(guān)條件的；

（7）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。

三、招聘方式

采用考試考核方式進行。

四、招聘程序

（一）組織招聘

1．報名時間及資格審查

應(yīng)聘人員于7月19日前將《報名表》（見附件）通過郵箱傳綏陽縣招考辦郵箱（379673532@qq.com），或于7月19日上午9點到下午5點到綏陽縣人力資源和社會保障局現(xiàn)場報名，現(xiàn)場報名需提交《就業(yè)推薦表》（往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學位證）、身份證、資質(zhì)證書、獲獎證書復印件（現(xiàn)場查驗原件），填寫《報名表》（見附件），交近期免冠小二寸彩色照片5張。未進行現(xiàn)場報名的人員需將以上材料制作成電子文檔，發(fā)到招考辦郵箱中（務(wù)必貿(mào)下通訊電話并保持暢通），需要時，綏陽縣招考辦將電話通知提交原件審核。

報名結(jié)束后由綏陽縣公開考試考核聘用高層次人才工作領(lǐng)導小組根據(jù)報名情況，組織人員進行資格審查，符合條件者進入考試考核程序。

2．考試考核

考試考核由綏陽縣公開考試考核聘用高層次人才工作領(lǐng)導小組組織，采取與考生面對面溝通交流、查閱學籍檔案以及現(xiàn)場結(jié)構(gòu)化面試等方式進行。面試測評內(nèi)容：思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識水平及工作實績、語言表達能力、邏輯思維及組織分析能力等�？荚嚳己丝偡譃�100分。

面試測評時間及地點：另行通知

（二）體檢

體檢按考試考核分數(shù)從高分到低分以1:1的比例進行體檢。體檢由綏陽縣公開考試考核聘用高層次人才工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一安排到縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行) >及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。初次確認不合格的，本人如果提出書面申請，經(jīng)招考領(lǐng)導小組同意后可以復查一次。復查仍不合格的，取消其進入下一環(huán)節(jié)，空缺職位不予遞補。

體檢時間、地點另行通知。

（三）考核（政審）

根據(jù)體檢結(jié)果確定考核（政審）對象。對考核（政審）對象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法等情況進行考核，同時復查其報考資格。考核辦法：審查考生的學籍檔案；畢業(yè)至今的表現(xiàn)，由當?shù)卮澹ň樱┪瘯�、派出所出具證明，在外務(wù)工的考生表現(xiàn)，由所在工作單位出具證明�？己耍ㄕ�審）標準另附�？己耍ㄕ�審）不合格者（含自愿放棄的）不予聘用，空缺職位不予遞補。

（四）公示

綏陽縣公開考試考核聘用高層次人才工作領(lǐng)導小組對確定的擬聘用人員進行為期7天的公示。

（五）聘用

對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，報遵義市人力資源和社會保障局審批后，與用人單位簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。

應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2013年7月31日前提供畢業(yè)證等相關(guān)證件后，方可與用人單位簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)；不能提供者，取消擬聘用資格。

擬聘人員在接到通知15日內(nèi)不按時到崗者，視為自動棄權(quán)。

五、紀律要求

1、考試考核聘用工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。嚴格遵守保密規(guī)定和回避制度。在考試考核聘用過程中，負責考核工作的相關(guān)人員，如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀違規(guī)者，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

2、考生注意事項：

（1）考生電話通訊要24小時開通，以便聯(lián)系。

（2）在考試考核聘用工作中，考試考核聘用高層次人才工作領(lǐng)導小組辦公室發(fā)出的各項事宜通知，超出辦理時限和不按規(guī)定辦理的考生，視為自動放棄。

咨詢電話：0852-6363062 (綏陽縣人力資源和社會保障局)

監(jiān)督電話：0852-6363201 (綏陽縣紀委)

六、本方案由未盡事宜由綏陽縣公開考試考核聘用高層次人才工作領(lǐng)導小組負責解釋。

附件:綏陽縣考試考核招聘高層次人才報名表.rar

                綏陽縣考試考核聘用高層次人才領(lǐng)導小組

                                   2013年7月10日

綏陽縣公開考試考核招聘高層次人才職位表

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