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廣西百色市田陽(yáng)縣2014年引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才簡(jiǎn)章

時(shí)間:2014-06-30 13:29:29 點(diǎn)擊:

田陽(yáng)縣2014年引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才簡(jiǎn)章

為全面實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作,提高引進(jìn)人才質(zhì)量,切實(shí)改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),促進(jìn)田陽(yáng)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展、快速發(fā)展,根據(jù)《田陽(yáng)縣優(yōu)秀緊缺人才引進(jìn)暫行辦法》(陽(yáng)辦發(fā)[2012]17號(hào))規(guī)定,田陽(yáng)縣委、縣人民政府研究決定2014年面向百色市公開引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才50名,充實(shí)到急需人才的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、報(bào)名者應(yīng)具備以下條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策,具有良好的職業(yè)道德和能力素質(zhì);

3.愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,有奉獻(xiàn)精神;

4.具有報(bào)聘崗位要求的學(xué)歷條件;

5.博士研究生年齡在40周歲以下,碩士研究生年齡在35周歲以下,全日制本科生和大學(xué)專科生年齡在30周歲以下;

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

7.縣內(nèi)在編人員不列入引進(jìn)范圍。

二、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名和資格審查

報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間:2014年7月1日至31日。

報(bào)名地點(diǎn):田陽(yáng)縣人才服務(wù)管理辦公室(縣就業(yè)服務(wù)中心三樓,縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)旁)

報(bào)名手續(xù):符合條件的對(duì)象須持本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報(bào)到(派遣)證、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表等原件及復(fù)印件各一份,一張5寸近期彩色生活照,在職人員需提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明,填寫《田陽(yáng)縣2014年引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才報(bào)名登記表》,現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查確認(rèn)。

(二)面試(2014年8月31日之前完成)

縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,確定擬聘人選。

(三)體檢(2014年9月15日前完成)

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)和《公務(wù)員體檢操作手續(xù)》,組織擬聘人選進(jìn)行體檢,體檢不合格者不予聘用。體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。

(四)組織考察(2014年9月25日前完成)。

采用商調(diào)檔案進(jìn)行審查、走訪、座談等考察方式,了解擬聘人選的思想品德、學(xué)識(shí)水平、專業(yè)技能和發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r。

(五)辦理相關(guān)聘用手續(xù)(2014年10月10日前完成)。

經(jīng)考核、體檢合格后由田陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),并與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

三、管理和待遇

(一)引進(jìn)人才的管理

通過編外聘用制度引進(jìn)的緊缺人才,不使用用人單位的編制,實(shí)行合同管理,合同期限一般為3-5年,合同期滿經(jīng)雙方同意,可以續(xù)聘。對(duì)年度考核確定為不合格等次的實(shí)行解聘。

編外聘用的優(yōu)秀緊缺人才的學(xué)生檔案由縣人才服務(wù)管理辦公室負(fù)責(zé)管理,戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育由用人單位負(fù)責(zé)管理。因編外聘用合同產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)的,主要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。

(二)引進(jìn)人才的待遇

本次通過編外聘用制度引進(jìn)的優(yōu)秀緊缺人才享受本單位同類人員(指的是公務(wù)員)同等待遇(包括工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等工資福利待遇,下同)。是博士生的縣財(cái)政每年另外發(fā)放生活補(bǔ)助8萬元、安家住房補(bǔ)助2萬元;是碩士生的縣財(cái)政每年另外發(fā)放生活補(bǔ)助4萬元、安家住房補(bǔ)助1萬元;是全日制本科生和大學(xué)專科生的縣財(cái)政每年另外發(fā)放生活補(bǔ)助,補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按所在單位同類人員上年度工資總額的12%計(jì)算。生活補(bǔ)助、安家住房補(bǔ)助按月折算發(fā)放。配偶是公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的可以優(yōu)先安排到本縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作。符合優(yōu)秀緊缺人才引進(jìn)條件的可按《田陽(yáng)縣優(yōu)秀緊缺人才引進(jìn)暫行辦法》規(guī)定引進(jìn)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘優(yōu)秀緊缺人才工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格履行工作程序,全程接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督單位:田陽(yáng)縣紀(jì)委信訪室(0776-3226666);田陽(yáng)縣委組織部干部監(jiān)督股(0776-3221556)。

五、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘過程中保持通訊暢通,由于個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。

2.所有應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由本人自行承擔(dān)。

3.本簡(jiǎn)章未盡事宜由中共田陽(yáng)縣委組織部、田陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話:0776-3283590

聯(lián)系人:農(nóng)穎鈴

聯(lián)系地址:廣西百色市田陽(yáng)縣人才服務(wù)管理辦公室

郵編:533699

附件:1.田陽(yáng)縣2014年公開引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才計(jì)劃表.rar

2.田陽(yáng)縣2014年引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才報(bào)名登記表.rar

田陽(yáng)縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年6月23日

 

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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