為全面完成我市繁重的環(huán)境監(jiān)測工作任務(wù)，保障轄區(qū)環(huán)境安全，經(jīng)市人民政府同意，我站決定面向社會(huì)公開招聘20名工作人員。為確保公開招聘工作有序順利開展，現(xiàn)制定工作方案如下：
一、招聘原則：按照德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘人員性質(zhì)：招聘編外工作人員不納入編制管理。
三、招聘職數(shù)：本次招聘名額為20名。其中從事環(huán)境監(jiān)測工作技術(shù)人員18名，司機(jī)2名(男性)。
四、招聘條件
(一)基本條件
擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛環(huán)境監(jiān)測事業(yè)，工作態(tài)度端正，遵守國家法律、法規(guī)和事業(yè)單位工作紀(jì)律。
(二)具體職位資格條件要求
1.環(huán)境監(jiān)測技術(shù)人員10人：
�、倬哂写髮W(xué)本科以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，環(huán)保、化學(xué)相關(guān)專業(yè);
�、谀挲g在30歲以下;
�、垡蟪钟袕V西區(qū)環(huán)境監(jiān)測上崗證;
�、苌眢w健康。
2.環(huán)境監(jiān)測技術(shù)人員8人
�、倬哂写髮W(xué)本科以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，環(huán)保、化學(xué)相關(guān)專業(yè);
②年齡在28歲以下;
�、劬哂休^強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測、化學(xué)分析能力;
④身體健康。
3、司機(jī)(男性)：
�、倬哂兄袑；蚋咧幸陨衔幕潭�;
�、诰哂蠦1以上駕駛證件(含B1)，5年以上實(shí)際駕齡或安全行車?yán)锍?0萬公里以上;
�、勰挲g在30歲以下;
�、苌眢w健康;
�、萃葪l件下，具有A2以上駕駛證件(含A2)，中共黨員、復(fù)退軍人優(yōu)先聘用。
(三)有下列情形之一者不受理報(bào)名
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定其他不適宜環(huán)境監(jiān)測技術(shù)工作的情形。
五、招聘程序
(一)報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)、要求
1、報(bào)名時(shí)間：2013年12月9日—18日。
2、報(bào)名方式、地點(diǎn)及聯(lián)系方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式;地址：百色市環(huán)境監(jiān)測站辦公室(百色市右江區(qū)中山二路金怡園巷3號百色市環(huán)保局大院內(nèi));咨詢電話：0776-2826572(兼?zhèn)髡?;聯(lián)系人：覃玉聰。
3、報(bào)名要求：
�、賵�(bào)名時(shí)須持本人身份證、學(xué)歷證書、戶口簿原件，并提供以上證件復(fù)印件各一份，提供居住地管轄派出所出具的無不良記錄證明一份;報(bào)名應(yīng)聘司機(jī)的還須持駕駛證原件并提供復(fù)印件一份。
�、趫�(bào)名時(shí)填寫《報(bào)名登記表》，提交小二寸免冠標(biāo)準(zhǔn)照一張
4、資格審查：
報(bào)名結(jié)束后，經(jīng)審查確定為符合招聘條件的人員，通知準(zhǔn)予參加招聘考試。
(二)招聘考試
符合報(bào)考監(jiān)測技術(shù)人員崗位的人員考試將采取筆試、面試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為環(huán)境監(jiān)測技術(shù)規(guī)范等，考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
符合應(yīng)聘司機(jī)崗位的人員參加面試及道路實(shí)際操作考試，考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
筆試、面試命題：聘請有經(jīng)驗(yàn)的專家命題。
(三)體檢
根據(jù)筆試、面試、專業(yè)測試總成績按1：1的比例從高分排到低分確定進(jìn)入體檢人員。由百色市環(huán)境監(jiān)測站統(tǒng)一組織體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。
(四)聘用人員
體檢合格的確定擬聘用人員，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)筆試、面試、專業(yè)測試總成績依次決定遞補(bǔ)。
六、聘用人員管理及待遇
聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格后，簽訂聘用合同。待遇：①持有廣西區(qū)環(huán)境監(jiān)測上崗證的專業(yè)技術(shù)人員：參照市環(huán)境監(jiān)測站持證專業(yè)技術(shù)人員工資待遇;②非持證的專業(yè)技術(shù)人員：按市環(huán)保局、環(huán)境監(jiān)測站、環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)現(xiàn)在聘用的一般專業(yè)技術(shù)人員工資待遇執(zhí)行。③司機(jī)：按市環(huán)保局、環(huán)境監(jiān)測站、環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)現(xiàn)在聘用的司機(jī)工資待遇執(zhí)行。所有聘用人員按現(xiàn)行政策參加社會(huì)保險(xiǎn)，食宿自理。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)要高度重視公開招聘工作，招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(三)考試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試考察過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在考核考察過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;
6、違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的。
對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格。
對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(五)招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
監(jiān)督單位：
百色市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科
(0776-2841758)
百色市環(huán)境監(jiān)測站
2013年12月2日
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