為了加強(qiáng)保障性住房入住管理,我局經(jīng)自治縣人民政府同意,成立住房保障管理中心,中心面向社會(huì)招聘5名工作人員,現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下。
一、招聘職位和名額
職位名額
1、文秘1名;
2、電腦錄入及維護(hù)管理員1名;
3、會(huì)計(jì)1名;
4、水電維修員1名;
5、管理員1名。
二、招聘基本條件
1、遵守憲法、法律和職業(yè)道德,具有良好的思想品德,無(wú)違法違紀(jì)記錄。
2、能吃苦耐勞,服從安排,工作責(zé)任心強(qiáng)。
3、身體健康,五官端正,語(yǔ)言表達(dá)流暢。
4、年齡要求:20周歲以上,35周歲以下。
5、學(xué)歷要求:具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。
6、職位要求:文秘職位應(yīng)具有中文和相關(guān)的專(zhuān)業(yè)背景,并具有一定的文字表達(dá)能力;電腦錄入及維護(hù)管理員職位應(yīng)具有與電腦維護(hù)管理相關(guān)的專(zhuān)業(yè)背景;會(huì)計(jì)職位應(yīng)具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證(男女不限);水電維修職位應(yīng)具有電工證(年齡可放寬至40周歲);管理員職位專(zhuān)業(yè)不限,有小汽車(chē)駕駛證者優(yōu)先。
7、性別要求:除會(huì)計(jì)職位外,其他職位限聘男性公民。
8、有下列情況之一的不接受報(bào)名:
(1)受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
(2)有違法犯罪嫌疑尚未查清的;
(3)曾被辭退或者開(kāi)除公職的;
(4)道德敗壞或有其他不良行為的;
(5)違反國(guó)家有關(guān)計(jì)生政策的。
三、聘用期限
試用期叁個(gè)月。試用期滿(mǎn)后,經(jīng)考核合格的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用協(xié)議,實(shí)行一年一聘。聘用期滿(mǎn),由用人單位根據(jù)工作需要自行決定解聘或者續(xù)聘。
用人單位每年對(duì)聘用對(duì)象進(jìn)行年度考核,考核合格的可續(xù)聘,考核不合格的給予解聘。
四、聘用人員工資、福利待遇
聘用人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按自治縣人民政府常務(wù)會(huì)議工作紀(jì)要(第十四屆人民政府第24期)決定執(zhí)行,即:聘用人員工資1200元/月(含個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,工資由縣財(cái)政撥付(從收繳的各種保障性住房租金中返還支付);簽訂勞動(dòng)合同后,按國(guó)家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由縣財(cái)政劃撥到用人單位,再由單位按時(shí)上繳到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位從其工資中代扣代繳。
五、招聘的基本原則及程序
按照“合法、公開(kāi)、平等、自愿、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),以面試、體檢為主,不進(jìn)行文化考試。招聘程序?yàn)椋赫衅笇?duì)象報(bào)名并經(jīng)過(guò)資格審查、面試、體檢后,招聘小組對(duì)招聘對(duì)象進(jìn)行聘用。
六、招聘辦法
(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間:2013年7月29日至8月7日(每天上午8:30—12:00;下午3:00—6:00)
2、報(bào)名地點(diǎn):房產(chǎn)局三樓(聯(lián)系人:彭紹英,聯(lián)系電話:8210780)
(二)報(bào)名手續(xù)
1、應(yīng)聘人員憑國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿、計(jì)生證明和轄區(qū)派出所出具有無(wú)犯罪記錄證明,以及駕駛證等相關(guān)材料報(bào)名,要求提供證件的原件和復(fù)印件一式2份,報(bào)名時(shí)交近期二寸同底免冠彩色照片4張和全身正面照一張。
2、應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《隆林各族自治縣房產(chǎn)局住房保障管理中心招聘工作人員報(bào)名登記表》一式兩份。報(bào)考人員所填寫(xiě)的信息須真實(shí)完整,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消報(bào)名及聘用資格。
(三)資格審查
由自治縣房產(chǎn)管理局組織人員對(duì)報(bào)名者資格進(jìn)行審查,資格審查時(shí)間為2013年8月8日。
(四)面試和體檢
1、面試
(1)報(bào)名者通過(guò)資格審查后進(jìn)入面試。
(2)面試由自治縣房產(chǎn)管理局組織,采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和舉止儀表等。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后及時(shí)公布。
(3)面試時(shí)間;2013年8月20日。
(4)面試地點(diǎn):自治縣房產(chǎn)管理局
(5)參加面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶身份證原件和面試通知書(shū)參加面試,經(jīng)工作人員驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試考場(chǎng)。
2、體檢。面試結(jié)束后,按1:1的比例從高分到低分確定體檢人選,體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(1)體檢時(shí)間:2013年8月21日(上午8:30—12:00;下午3:00—6:00)。
(2)體檢地點(diǎn):自治縣人民醫(yī)院。
(3)參加體檢人員須憑個(gè)人身份證原件統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
(4)發(fā)現(xiàn)請(qǐng)人代檢一律取消聘用資格。
(5)體檢合格后,按面試成績(jī)從高分到低分依次聘用。
七、聘用
應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用,用人單位須與被聘用人簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期一年(含叁個(gè)月的試用期),明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
八、其他注意事項(xiàng)和要求
(一)在招聘過(guò)程中或招收聘用后,招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室人員如發(fā)現(xiàn)資料不實(shí)、弄虛作假者,一律取消聘用資格。
(二)被聘用人員在報(bào)到時(shí)確認(rèn)與其他用人單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。合同期滿(mǎn)后,由用人單位對(duì)聘用對(duì)象進(jìn)行考核,考核合格的可續(xù)聘,考核不合格的予以解聘。凡不按要求簽訂勞動(dòng)合同或不按時(shí)報(bào)到者一律取消其聘用資格。
隆林各族自治縣房產(chǎn)管理局
2013年7月26日
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