榮昌縣2014年從村(社區(qū))干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村(社區(qū))干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(渝委辦發(fā)〔2011〕36號(hào))、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕327號(hào))等文件精神,經(jīng)縣委、縣政府同意,決定按照公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則,采取公開(kāi)考試的方式,在全縣范圍內(nèi)從村、社區(qū)干部中擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員。
一、招聘指標(biāo)及職位
本次公開(kāi)招聘指標(biāo)共10名。具體招聘單位及條件見(jiàn)附件1。
二、招聘對(duì)象及條件
(一)招聘對(duì)象
榮昌縣行政區(qū)域內(nèi)(不含廠礦社區(qū))的現(xiàn)任村(社區(qū))黨委(黨總支、黨支部)書(shū)記、村民委員會(huì)(社區(qū)居委會(huì))主任;村(社區(qū))專職干部。
(二)招聘條件
(1)思想政治素質(zhì)好,品行端正,遵紀(jì)守法,廉潔奉公;
(2)年齡在18周歲及以上、40周歲及以下(年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一天)。截止報(bào)名當(dāng)日,報(bào)考人員應(yīng)已取得大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷。
(3)截止報(bào)名當(dāng)日,報(bào)考管理崗1人員須擔(dān)任村(社區(qū))黨委(黨總支、黨支部)書(shū)記、村民委員會(huì)(社區(qū)居委會(huì))主任滿3年及以上;報(bào)考管理崗2人員須擔(dān)任村(社區(qū))專職干部滿3年及以上。其中,任書(shū)記、主任的時(shí)間可以合并計(jì)算;任書(shū)記、主任時(shí)間也可以視為任專職干部時(shí)間。
(4)身體健康,符合招聘職位要求的身體條件。
(5)符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度有關(guān)要求。
(6)具有下列情形之一的,不屬本次公開(kāi)招聘報(bào)考范圍:
在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近3年內(nèi)受過(guò)警告及以上黨紀(jì)政紀(jì)處分的,以及曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;任職期間本村、社區(qū)發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;機(jī)關(guān)(事業(yè)單位)下派(選派)到村、社區(qū)任職的;2009年以來(lái)在各類招錄(招聘)中有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;曾經(jīng)違反計(jì)劃生育政策的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。
三、招聘方式
此次公開(kāi)招聘采取筆試、面試、體檢和考察的方式進(jìn)行。由擬聘人員分崗位按考試考核總成績(jī)由高分到低分的順序依次選擇聘用單位。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2014年7月7日(上午8:00-12:00時(shí),下午2:30-5:30時(shí))。
2.報(bào)名地點(diǎn):榮昌縣人力社保局4-6室公務(wù)員管理科,聯(lián)系電話:46773431。
3.報(bào)名程序
由考生本人向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委提出書(shū)面報(bào)名申請(qǐng),經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委推薦同意,縣人力社保部門(mén)進(jìn)行資格初審合格后,按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定,報(bào)名人員按每人每科50元繳納筆試考務(wù)費(fèi)。未在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)的,視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
考生應(yīng)對(duì)自己提交的報(bào)名信息材料真實(shí)性負(fù)責(zé),如發(fā)現(xiàn)提交不真實(shí)材料或不符合報(bào)考條件的,則取消相應(yīng)資格。請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀報(bào)考條件,誠(chéng)信報(bào)考。
4.報(bào)名方式:本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行,不接受電話、傳真、網(wǎng)上報(bào)名?忌鷪(bào)名時(shí),須提供本人近期1寸免冠彩照3張和本人畢業(yè)證、身份證的原件及復(fù)印件一份。同時(shí)還須提供所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委出具的同意報(bào)考推薦表(見(jiàn)附件2)。委托他人報(bào)考的,除需提供上述證件和資料外,還需提供委托書(shū)和委托人、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。所有復(fù)印件須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)簽寫(xiě)“復(fù)印屬實(shí)”,并加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)鮮章。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名資格初審合格人員,請(qǐng)于7月10日(上午8:00—12:00時(shí),下午2:30—5:30時(shí)),帶上本人身份證原件,到榮昌縣人力社保局公務(wù)員管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)取準(zhǔn)考證而影響考試的,由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。委托他人領(lǐng)取的,需提供委托書(shū)和委托人、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。
(二)考試
1.筆試。筆試時(shí)間初定為2014年7月12日(具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》,分值為100分。
筆試開(kāi)考比例為1:2(招聘職數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比)。如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的,相應(yīng)遞減或取消招聘名額。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者,退還其筆試考務(wù)費(fèi)。
2.面試。筆試成績(jī)、面試人員名單及與面試、體檢等有關(guān)的事宜,在榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.rcld.gov.cn/)上進(jìn)行公示和發(fā)布,屆時(shí)不再單獨(dú)通知,請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)要求。
面試比例為1:2,進(jìn)入面試人選按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次確定。若進(jìn)入面試最后一名的筆試總成績(jī)并列,則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。
面試分值為100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布、當(dāng)日公示。對(duì)考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下的,面試考官應(yīng)在評(píng)分表上說(shuō)明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的,考官小組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告送縣人力社保局備案。
考生考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果如果出現(xiàn)小數(shù),則均按照四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
(三)體檢
體檢人選按考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分順序等額確定。如進(jìn)入體檢人員最后一名的考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),則依次按筆試成績(jī)高者優(yōu)先的順序確定;若筆試面試成績(jī)均相等,則并列進(jìn)入體檢考察,由考察組根據(jù)個(gè)人實(shí)績(jī)及綜合表現(xiàn)研究確定擬聘人員。
考生及招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,可在從接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)縣人力社保部門(mén)核準(zhǔn)同意后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的,取消其聘用資格。
體檢參照國(guó)家和重慶市有關(guān)公務(wù)員體檢的規(guī)定執(zhí)行。若因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄而出現(xiàn)缺額時(shí),經(jīng)縣人力社保局核準(zhǔn)同意,按報(bào)考同一單位考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(四)考察
由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人力社保局會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道,對(duì)體檢合格人員的報(bào)考條件、政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察,并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查,考察不合格者,取消其聘用資格。
考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄而出現(xiàn)缺額時(shí),按報(bào)考同一單位考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(五)公示
體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、所任職務(wù)、任職年限、綜合成績(jī)等。公示時(shí)公布舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。
(六)聘用及待遇
公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,經(jīng)審批同意后,按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確定人事關(guān)系。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期滿經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史自身?xiàng)l件不符合崗位要求的人員,取消其聘用資格。
新聘用人員須在招聘單位服務(wù)滿5年及以上才能申請(qǐng)流動(dòng),否則取消其事業(yè)單位人員身份,并由考生承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
五、紀(jì)律要求
本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員政策性強(qiáng),涉及面廣,社會(huì)關(guān)注度高。各報(bào)考人員要如實(shí)填報(bào)、提交各項(xiàng)資料,積極參與公平競(jìng)爭(zhēng),若有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名或聘用資格。各相關(guān)單位要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,切實(shí)樹(shù)立依法辦事的觀念,防止和杜絕不正之風(fēng),確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為,將堅(jiān)決予以糾正,情節(jié)嚴(yán)重的,依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。
本簡(jiǎn)章由榮昌縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
附件:
1.公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.rar
2. 招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道推薦表.rar