根據(jù)《安順市引進高層次人才和急需緊缺人才綠色通道實施辦法(試行)》、《普定縣人才引進暫行辦法》和《普定縣2014年第二次引進高層次人才工作方案》等有關規(guī)定，經(jīng)縣人才引進工作領導小組研究，并報市人力資源和社會保障局備案同意，面向社會引進高層次人才26名，為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章。
一、組織領導
本次高層次人才引進工作在縣人才招聘領導小組的領導下進行，具體工作由領導小組辦公室負責。
二、引進對象及條件
(一)引進對象
應(往屆)碩士研究生及以上學歷的高層次人才。引進職位見《普定縣2014年第二次引進高層次人才需求表》
(二)引進條件
1.身體健康，能正常工作;
2.無違法違紀行為;
3.年齡在18周歲以上(1996年7月16日后出生)，35周歲以下(1979年7月16日前出生);
4.具備招聘崗位所需的其他條件。
(三)下列情形之一者不得報名
1.受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;
2.受處分尚未解除的;
3.因違法違紀正在被調(diào)查處理的;
4.有關法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
三、引進程序
(一)報名及資格審查
由普定縣人力資源和社會保障局對求職人員提供的相關資料(包括《個人簡介》、有效居民身份證、學歷證書、學位證、職稱資格證書以及工作經(jīng)歷業(yè)績材料等)和本人填報的《普定縣引進高層次人才報名登記表》進行審查，2014年畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》，并承諾在2014年9月30日前取得畢業(yè)證書和學位證書，資格審查合格者進入下一環(huán)節(jié)。
報名時間：2014年7月16日下午五點前。 報名地點：普定縣人力資源和社會保障局錄用考核任免獎懲股。
聯(lián)系人：李立 謝宇
聯(lián)系電話：0853-8227337
(二)組織洽談和面試
1.按照雙向選擇的原則，用人單位向求職人員明確告知崗位需求及具備其他報考條件，到單位實地考察工作環(huán)境，達成初步意向，報縣人力資源和社會保障局。
2.采取面試考核的方式，由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同組織部、監(jiān)察局、編辦、用人單位及主管部門與求職人員進行面試;本次招聘不設開考比例，面試成績須達70分及以上為合格,才能進入下一環(huán)節(jié)。
面試時間另行通知。
四、體檢和政審
1.體檢工作。按照招聘崗位1:1比例從高分到低分確定體檢對象，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》執(zhí)行，費用由考生自理，放棄體檢或體檢不合格者，空缺崗位依次遞補。
2.由縣人資源和社會保障局組織安排體檢事宜，體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。
3.考察政審工作。由用人單位主管部門安排兩名正式中共黨員組成工作組，按政審要件進行考察。
4.體檢或考察政審不合格者，終止引進程序。體檢、考察政審合格者，進入下一環(huán)節(jié)。
五、審批聘用
1.由用人單位及主管部門向擬聘人員告知工資福利等待遇，雙方達成協(xié)議。
2.由用人單位及主管部門(黨組)向縣人力資源和社會保障局呈報擬聘報告;經(jīng)研究同意后，由用人單位按有關程序辦理聘用手續(xù)，其中，2014年應屆畢業(yè)生，需取得引進條件規(guī)定的相關學歷、學位證書，并審查合格后，再辦理聘用手續(xù)。
六、待遇
參照普定縣人才引進相關政策執(zhí)行。
七、其它事項
本《招聘簡章》解釋權屬普定縣人力資源和社會保障局�？忌樵儭墩衅负喺隆氛埖顷憽捌斩ǹh人民政府網(wǎng)(http://www.aspd.gov.cn/)”或“普定縣人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.gzprs.com/)”。在招聘過程中的各項招聘信息都將在“普定縣人民政府網(wǎng)”和“普定縣人力資源和社會保障局網(wǎng)”上進行公布，請考生密切注意網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
附件：
普定縣人力資源和社會保障局
2014年7月9日