2014年撫順市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
根據(jù)省委組織部、原省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法〉的通知》（遼人發(fā)〔2007〕1號(hào)）和市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈2014年撫順市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施方案〉的通知》（撫人社發(fā)〔2014〕19號(hào)）要求，撫順市科學(xué)技術(shù)局等14個(gè)部門(mén)所屬17個(gè)事業(yè)單位計(jì)劃招聘工作人員52人，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象
符合招聘基本條件和招聘崗位具體資格條件的人員（詳見(jiàn)附件1）。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；崗位所需要的其他條件（詳見(jiàn)附件1）。
2.年齡要求詳見(jiàn)附件1，其中30周歲及以下、35周歲及以下和40周歲及以下，分別指1983年、1978年和1973年1月1日（含）之后出生。
3.曾因犯罪受過(guò)各類(lèi)刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
二、招聘方式
報(bào)考崗位要求本科及以下學(xué)歷的，采取考試（筆試、面試）、考核的辦法進(jìn)行，筆試開(kāi)考比例為2：1，如某崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例，則取消或縮減該崗位招聘計(jì)劃。報(bào)考崗位要求研究生學(xué)歷的，采取面試考核的辦法進(jìn)行（市安全生產(chǎn)宣傳教育中心宣教崗位除外），考生直接進(jìn)入面試。
三、招聘步驟
1.公布招聘計(jì)劃
招聘計(jì)劃以公告形式（即本公告）在撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn)上發(fā)布，同時(shí)明確相關(guān)事項(xiàng)。
2.報(bào)名
（1）采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，具體報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)附件1。
（2）報(bào)名費(fèi)：根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于重新復(fù)核人事考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（遼價(jià)函〔2010〕29號(hào)）規(guī)定，收取報(bào)名費(fèi)50元/人。
（3）報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，報(bào)名時(shí)由考生根據(jù)本公告認(rèn)真填寫(xiě)《2014年撫順市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件3），并保證所填信息的真實(shí)有效性。報(bào)考人員要確認(rèn)本人符合該崗位的報(bào)考資格條件，如填寫(xiě)信息與實(shí)際情況不符或存在弄虛作假現(xiàn)象，將取消其報(bào)名資格。
（4）報(bào)名人員需提交下列材料，以便招聘單位對(duì)考生進(jìn)行資格審查（復(fù)印件需用A4紙）：
①《2014年撫順市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件3，考生需自行下載填寫(xiě)并打印，粘貼近期二寸免冠照片）。
②身份證原件及復(fù)印件；學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；崗位要求的其它證明材料原件及復(fù)印件。
（5）考生自報(bào)名開(kāi)始至考試期間，請(qǐng)及時(shí)登錄撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查看相關(guān)信息，并確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招聘單位聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。
3.筆試
（1）筆試由招聘單位主管部門(mén)會(huì)同招聘單位分別組織。筆試內(nèi)容見(jiàn)附件1。
（2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上的時(shí)間和地點(diǎn)為準(zhǔn)。
（3）領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位通知考生。
（4）筆試結(jié)束后，招聘單位對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行綜合分析，并確定筆試最低分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)通過(guò)撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
4.面試
面試由招聘單位主管部門(mén)會(huì)同招聘單位分別組織。在筆試成績(jī)合格的考生中，依照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃人數(shù)2：1（或其他比例，詳見(jiàn)附件1）確定參加面試的人選。報(bào)考崗位要求研究生學(xué)歷的，考生直接進(jìn)入面試。
面試人員名單通過(guò)撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)發(fā)布，同時(shí)公布面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。
面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
5.體檢、考核
考試總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)兩部分組成，權(quán)重比例詳見(jiàn)附件1（筆試成績(jī)：面試成績(jī)），即總成績(jī)＝筆試成績(jī)×權(quán)重系數(shù)+面試成績(jī)×權(quán)重系數(shù)。報(bào)考崗位要求研究生學(xué)歷的，其面試成績(jī)即為總成績(jī)。
根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定考核和體檢人選�？偝煽�(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的順序，確定體檢和考核人選。進(jìn)入體檢、考核人員名單通過(guò)撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)公示。
（1）體檢工作由各招聘單位組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
（2）考核工作由招聘單位組織實(shí)施，重點(diǎn)對(duì)考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報(bào)考資格�？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的考生，將取消其聘用資格。
（3）體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、考核不合格或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按考生總成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)�？偝煽�(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)。
6.公示、聘用
擬聘用人員名單在撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由招聘單位與本人簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，并辦理聘用合同鑒證手續(xù)。對(duì)公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘任；不合格的，取消聘用。
四、其他
1.在招聘過(guò)程中，考生如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考核和辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。
2.已參加工作的考生須征得所在單位同意，自行解決與原工作單位的人事勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛由考生自負(fù)。
3.為及時(shí)解答招聘工作有關(guān)問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督，招聘部門(mén)設(shè)立政策咨詢(xún)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，詳見(jiàn)附件2。
附件：
1.2014年撫順市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表
2.2014年撫順市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員政策咨詢(xún)及監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)表
3.2014年撫順市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表
4.2014年撫順市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄
撫順市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一四年八月十九日