江華瑤族自治縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告（第二批）

為滿(mǎn)足我縣事業(yè)單位發(fā)展需要，根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和縣委常委會(huì)議精神，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員70名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘計(jì)劃

全縣共計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員70名，其中人才引進(jìn)30名。報(bào)考人員可通過(guò)永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.yz12333.cn）、江華瑤族自治縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)（http://www.jh.gov.cn/）查閱相關(guān)信息。

三、招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）適應(yīng)崗位所需的身體條件；

（四）年齡在18周歲以上、45周歲以下（1968年11月6日至1996年11月6日期間出生，其他年齡依此類(lèi)推）；

（五）具備各崗位所需的其他具體條件（見(jiàn)附表1），報(bào)考人員的學(xué)歷必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷；

下列人員不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；近3年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；現(xiàn)役軍人；被辭退未滿(mǎn)5年的人員；以及有法律規(guī)定不得招錄為工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序及要求

按報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示及聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：2014年11月6日至11月8日。

3、報(bào)名地點(diǎn)：江華瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局。

4、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)符合招聘條件的崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供本人有效身份證、畢業(yè)證、崗位要求的相關(guān)資格證件原件及復(fù)印件和3張近期同底1寸彩照。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

5、資格審查：資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過(guò)程。資格初審合格者，填寫(xiě)《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》。專(zhuān)業(yè)要求審核參照《2014年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行，報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《2014年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》，但與招聘崗位要求專(zhuān)業(yè)相近的，由用人單位提出意見(jiàn)，縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定是否可以報(bào)考。

6、繳費(fèi)：符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員繳納考務(wù)費(fèi)每人100元。

（二）筆試

1、筆試開(kāi)考比例：崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：3。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組和市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況降低開(kāi)考比例。低于1:3比例開(kāi)考的崗位，有可比成績(jī)的，考生相同科目筆試成績(jī)要達(dá)到該科目（同試卷）參考人員平均分方可進(jìn)入面試；沒(méi)有可比成績(jī)的，筆試成績(jī)須達(dá)60分方可進(jìn)入面試。對(duì)報(bào)名人數(shù)未到達(dá)筆試最低開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃，報(bào)考被取消崗位的人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位或退費(fèi)。確定為人才引進(jìn)的崗位不受開(kāi)考比例和筆試合格分?jǐn)?shù)線（平均分或60分）的限制。

2、筆試內(nèi)容：衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)》；教師崗位筆試科目為《教育心理學(xué)知識(shí)》；其他事業(yè)單位筆試科目均為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》兩科，各占筆試成績(jī)的50%。各科成績(jī)均實(shí)行百分制。

3、筆試時(shí)間：2014年11月22日

4、筆試地點(diǎn)：沱江鎮(zhèn)中學(xué)。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。

5、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2014年11月20日至11月21日。憑本人有效身份證和繳費(fèi)收據(jù)到江華瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理股（一樓）領(lǐng)取。

（三）面試

1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

2、面試方式：均采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

3、面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。

當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過(guò)的情況，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。

對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）實(shí)際參加面試人員面試平均分或達(dá)到60分，方可作為體檢對(duì)象；

（四）成績(jī)合成

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序；筆試成績(jī)相同的，以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)確定排名順序。

（五）體檢

根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向縣人社局提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（六）考察

考察對(duì)象為體檢合格人員。考察由用人單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（七）公示

招聘工作各階段結(jié)果均面向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界及考生的監(jiān)督。擬聘用人員名單公示為7個(gè)工作日。

因在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄等造成的招聘計(jì)劃空缺，按綜合成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）聘用

公示期滿(mǎn)，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組審定后按程序辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘用。

招聘人員試用期一般為6個(gè)月，大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為12個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

整個(gè)公開(kāi)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

六、特別提示

報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所填通訊方式暢通，并及時(shí)了解招聘部門(mén)發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因影響其招聘考試結(jié)果的，由本人自行負(fù)責(zé)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本次招聘政策由江華瑤族自治縣公開(kāi)招錄（聘）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：縣人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理股0746—2322780 。 

附表1：江華瑤族自治縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表（第二批）.rar

附表2：永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.rar

附表3：2014年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄.rar

江華瑤族自治縣公開(kāi)招錄（聘）機(jī)關(guān)事業(yè)單位

工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年10月30日