2014年青島市城陽區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（魯人發(fā)[2006]23號(hào)）、《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》（青人發(fā)〔2006〕7號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘試行多元化辦法的通知》（青人社字〔2014〕19號(hào)）以及國家、省、市有關(guān)規(guī)定和要求，我區(qū)部分事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘工作人員3人（詳見附件1《2014年青島市城陽區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》，以下簡稱《計(jì)劃表》），現(xiàn)公告如下：
一、報(bào)名條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）年齡在30周歲以下（1983年11月23日以后出生）；
（七）具備招聘崗位所需專業(yè)（詳見《計(jì)劃表》）。
已就業(yè)人員應(yīng)聘，須經(jīng)單位行政主管部門同意；定向、委培畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通大中專學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和被開除公職人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘辦法和程序
（一）報(bào)名
統(tǒng)一招聘采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上確認(rèn)的方式。
報(bào)名時(shí)間：2014年11月24日9：00至11月26日17：00止
資格初審：2014年11月24日12:00至11月27日12:00時(shí)止
具體辦法：
1、個(gè)人報(bào)名：每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘者下載報(bào)名登記表（附件2）并如實(shí)填寫，提交相關(guān)個(gè)人信息資料并按要求上傳照片,于規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送至郵箱（gbk87866460@126.com）,逾時(shí)不予受理。發(fā)送電子郵件請(qǐng)將郵件“主題”欄和“附件”報(bào)名登記表的名稱統(tǒng)一格式為：“崗位代碼+姓名+二代身份證號(hào)碼”，如001王紅370206198510024512。“主題”和“附件”格式不對(duì)的，不予受理�？忌鷳�(yīng)注意核實(shí)郵件是否成功發(fā)送。
報(bào)考人員網(wǎng)上提報(bào)報(bào)名信息后，不得再改報(bào)其他崗位和重復(fù)發(fā)送報(bào)名信息。報(bào)考人員確因個(gè)人信息填寫錯(cuò)誤需重新發(fā)送的，需征得招聘單位同意后（聯(lián)系電話：0532-87863012），方可第二次提報(bào)報(bào)名信息，并在報(bào)名登記表指定位置注明“第二次”報(bào)名，否則不予認(rèn)可，最終審核結(jié)果以“第二次”報(bào)名信息為準(zhǔn)。
報(bào)名資格經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改個(gè)人信息。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，報(bào)由市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考本市事業(yè)單位。
2、單位初審：招聘單位專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，確定初審結(jié)果。初審結(jié)果通過電子郵件予以回復(fù)。通過初審的人員，筆試準(zhǔn)考證通過電子郵件回復(fù)發(fā)放，筆試時(shí)間及地點(diǎn)將在城陽人才網(wǎng)（www.qdcyrc.com）上公布。
報(bào)名結(jié)束后，若最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)的3倍，取消招聘計(jì)劃，緊缺急需崗位可適當(dāng)放寬。取消核減的計(jì)劃將在城陽人才網(wǎng)（www.qdcyrc.com）上公布。
（二）資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。擬進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位需求條件，提交本人相關(guān)證明材料及《青島市城陽區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）。相關(guān)證明材料主要包括：身份證原件及復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證書和學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（國外學(xué)歷提供）原件及復(fù)印件；日語等級(jí)證書原件及復(fù)印件；屬在職人員的需提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的證明；屬無業(yè)人員的需提交失業(yè)證或檔案代管部門出具的無業(yè)證明；其他有關(guān)證明材料。
在面試前的資格審查時(shí)，考生須提交以上材料原件及復(fù)印件各一份。資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。
（三）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
統(tǒng)一筆試按照“干什么，考什么”的原則，采取分類考試的方式進(jìn)行，分綜合類、外語類兩類試卷。其中綜合類考公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)和綜合寫作等；外語類考相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等。筆試考一科，不指定教材。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試采取百分制計(jì)分。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按3倍比例依次確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按進(jìn)入面試人員的實(shí)有人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。
筆試成績及進(jìn)入面試范圍人員名單在城陽人才網(wǎng)（www.qdcyrc.com）上公布。
（四）面試
面試方案將在城陽人才網(wǎng)（www.qdcyrc.com）公布。
根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，分別采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)、崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。
面試成績當(dāng)天公布。筆試、面試成績均采用百分制（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入），按各占50%的比例，合計(jì)為總成績。
三、體檢和考核
根據(jù)總成績，按1:1.2比例確定考核體檢范圍人員。未達(dá)到面試比例的，進(jìn)入考核體檢范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名及以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進(jìn)入考核體檢人員（如筆試、面試成績都相同，則加試筆試）。招聘單位負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織體檢和考核。對(duì)放棄考核體檢資格或體檢、考核不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
體檢和考核工作按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》（青人發(fā)〔2006〕7號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
四、聘用
考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，符合聘用條件的，由城陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。
五、紀(jì)律
公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2009]126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
六、有關(guān)說明
1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)保持通訊暢通，應(yīng)及時(shí)了解本次公開招聘規(guī)定網(wǎng)站城陽人才網(wǎng)（www.qdcyrc.com）發(fā)布的最新通知，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)；
2、取消計(jì)劃、筆試成績、進(jìn)入面試人員名單、面試事宜、體檢考核和公示等事宜均在城陽人才網(wǎng)（www.qdcyrc.com）予以公布；
3、咨詢電話
監(jiān)督電話：0532-87866460（工作日接聽）
咨詢電話：0532-87863012（工作日接聽）
附件：1、2014年青島市城陽區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.rar
2、青島市城陽區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.rar