重慶三峽職業(yè)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)﹝2006)44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)后,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。
一、招聘原則
面向社會(huì)公開(kāi)擇優(yōu)招聘。按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試和考核相結(jié)合的原則進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員共14名(詳見(jiàn)《重慶三峽職業(yè)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘崗位一覽表》,以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。
三、招聘范圍和對(duì)象
1、招聘人員面向社會(huì),凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
2、以下人員不屬于招聘范圍:
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、品行端正,作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法,未受任何處分;
3、具有良好職業(yè)道德和教書(shū)育人的精神;
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件,符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn),且五官端正;
5、具備崗位所需的招聘條件和年齡要求詳見(jiàn)《一覽表》;
6、大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良或在原崗位工作中無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為;
7、符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其它條件。
五、招聘程序和方式
應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,分崗位競(jìng)聘,學(xué)校按照“自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則,采取筆試、專業(yè)能力測(cè)試、面試等考核方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名
報(bào)名工作由重慶三峽職業(yè)學(xué)院組織實(shí)施。報(bào)名時(shí)間從2014年11月27日起至2015年2月28日止。凡符合公開(kāi)崗位招聘條件者選定一個(gè)崗位并下載《重慶三峽職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》,如實(shí)填寫(xiě)后發(fā)至電子郵箱:rsc938@163.com(郵件標(biāo)題請(qǐng)按照以下格式填寫(xiě):姓名、專業(yè)、學(xué)歷、應(yīng)聘部門(mén)和崗位)。報(bào)名截止后,不得更改報(bào)名信息。
聯(lián)系人:何老師、曾老師、秦老師
電話:023-58800938
(二)資格初審
重慶三峽職業(yè)學(xué)院對(duì)報(bào)名者提供的《重慶三峽職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》,按招聘崗位條件進(jìn)行初審,初審合格者,學(xué)院人事處將以電話通知參加復(fù)審的相關(guān)事宜。
(三)資格復(fù)審
資格初審合格者,按學(xué)院通知持有關(guān)有效證明材料和考務(wù)費(fèi)100元,到學(xué)院人事處參加資格復(fù)審。學(xué)院根據(jù)審查結(jié)果,確定參加考核人員的名單。原則上各招聘崗位擬招聘人數(shù)與資格初審合格人數(shù)比例須達(dá)到1:2。在報(bào)名截止時(shí)間前達(dá)到規(guī)定比例的,我們將先行考試考核。在報(bào)名截止時(shí)間后未達(dá)到規(guī)定比例的,遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的,取消招聘。其中,緊缺人才或特殊崗位的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
參加復(fù)審須帶下列材料:
1、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供本人身份證、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、成績(jī)證明單、獲獎(jiǎng)證書(shū)、學(xué)術(shù)成果原件及復(fù)印件;
2、其他人員需提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、學(xué)術(shù)成果原件及復(fù)印件;
3、有工作單位的人員還需持所在單位同意報(bào)名證明(單位加蓋公章)。
(四)考試考核
資格復(fù)審合格者方可參加由重慶三峽職業(yè)學(xué)院組織的考核?己瞬捎矛F(xiàn)場(chǎng)打分的方式進(jìn)行,考核具體事宜電話通知。
心理測(cè)試:所有的應(yīng)聘人員參加學(xué)院組織的心理測(cè)試,主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。成績(jī)不納入總成績(jī),作為參考。
1、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員、博士研究生考核
由學(xué)院組建專業(yè)考核組,以專題學(xué)術(shù)報(bào)告及學(xué)術(shù)交流訪談、面試的形式進(jìn)行考核,提供學(xué)術(shù)成果資料,分值100分。
由學(xué)院組成復(fù)試考核組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)復(fù)試考核,分值100分。
2、專業(yè)教師(含實(shí)訓(xùn)教師)考核
考核由人事處負(fù)責(zé)組織,主要分為試講、專業(yè)實(shí)踐能力考試、面試3個(gè)主要步驟進(jìn)行考核,分值各100分。
試講采取模擬教學(xué)的方式,主要考察應(yīng)聘人員對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等綜合情況。
專業(yè)實(shí)踐能力考試主要考察應(yīng)聘人員相關(guān)專業(yè)實(shí)踐動(dòng)手能力水平。
面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政策水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。
3、其他類別人員考核
考核由人事處負(fù)責(zé)組織,主要分為筆試、面試,分值各100分。
筆試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合基礎(chǔ)知識(shí)。
面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政策水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。
4、總成績(jī)計(jì)算方式
博士、高級(jí)職稱人員的考核總成績(jī)=專業(yè)考核成績(jī)×60%+復(fù)試成績(jī)×40%。
專業(yè)教師(含實(shí)訓(xùn)教師)考核總成績(jī)=試講成績(jī)×30%+專業(yè)實(shí)踐能力成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
其他類別人員的考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
公開(kāi)招聘總成績(jī)均采用百分制計(jì)算,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
(五)體檢
按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定?荚嚳己丝偝煽(jī)出現(xiàn)并列時(shí),則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、科研獲獎(jiǎng)情況優(yōu)先。
體檢由重慶三峽職業(yè)學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)學(xué)院同意并到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額,根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(六)考察
重慶三峽職業(yè)學(xué)院統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等情況的考察,并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額,根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(七)公示
考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜,可登陸重慶三峽職業(yè)學(xué)院網(wǎng)查詢。
考察合格的擬招聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶三峽職業(yè)學(xué)院網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校或工作單位以及聘用崗位等。
(八)聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員,由重慶三峽職業(yè)學(xué)院提出擬聘用意見(jiàn),填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送市教委審核,并報(bào)市人力社保局審批。
經(jīng)市人力社保局審批同意聘用的人員,由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求,以及提供虛假材料的人員,取消聘用。
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年12月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的,不予聘用。
六、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員,是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,其政策性強(qiáng),涉及面廣,社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的,一經(jīng)查實(shí),取消聘用,并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中,必須自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督,防止和杜絕不正之風(fēng),確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由重慶三峽職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
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