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2014年山東省濟南市歷下區(qū)招聘停車建設(shè)運營管理人員簡章(21名)

時間:2014-11-20 13:16:55 點擊:

2014年濟南歷下區(qū)招聘停車建設(shè)運營管理人員簡章(21名)

  濟南歷下停車建設(shè)運營管理有限公司是一家專業(yè)從事停車管理的企業(yè),公司成立于2014年,主要負責轄區(qū)的停車場建設(shè)、運營管理及收費工作。為規(guī)范全區(qū)停車運營管理,推動濟南市城市建設(shè)全面發(fā)展。受公司委托,由區(qū)人社局為其招聘部分管理人員。結(jié)合公司發(fā)展需要,現(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公告如下:

  一、招聘范圍和條件

  1、具有中華人民共和國國籍,身體健康,五官端正,具有敬業(yè)精神、能夠勝任應聘崗位工作,作風正派、遵紀守法,無不良行為記錄。

  2、定向、委培應屆畢業(yè)生,須征得定向、委培單位同意,且不能申請與本人有應回避親屬關(guān)系的崗位。

  3、符合報考崗位要求的其他資格條件。

  按照規(guī)定,在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受到刑事處罰和曾被開除公職的人員,在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機關(guān)認定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員,不能應聘。其中,全日制院校非應屆畢業(yè)生也不得用已取得的學歷作為條件參加報考。

  二、招聘計劃和崗位

  本次計劃招聘公司管理人員21人,對停車管理方面工作經(jīng)驗比較豐富或有一定專長的人員在報考時條件可以適當放寬。具體崗位要求詳見《濟南市歷下區(qū)公開招聘停車建設(shè)運營管理人員崗位匯總表》(附件1)。

  三、報名與資格審查

  1、報名

  報名時間:2014年11月20日---21日(上午8:30-11:30,下午13:30-17:00)。

  報名方式和地點:本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進行,每人限報1個崗位,考生報名需先到歷下區(qū)政府網(wǎng)www.lixia.gov.cn招考信息欄中,下載并填寫《濟南市歷下區(qū)公開招聘停車建設(shè)運營管理人員報名表》(附件2),簡稱《報名表》;然后攜帶《報名表》和以下材料到歷下區(qū)城管局(濟南市二環(huán)東路5617號五樓會議室):

  ①身份證原件及復印件;

 、趹艨诒驹皬陀〖;

 、蹖W歷證書原件及復印件;

 、芙谝淮缑夤诓噬掌龔;

  ⑤單位同意報考的介紹信(有單位的須提供);

 、迧徫灰蟮钠渌牧稀

  2、資格審查

  區(qū)人社局組織相關(guān)工作人員按照報考崗位條件進行資格審查,對報考條件不符合崗位要求的資格審核不予通過,資格審核審核通過的按要求參加考試,資格審查貫穿整個招聘過程。

  3、報名和資格審查結(jié)束后,報考崗位與報名人數(shù)應不低于1:2比例;對達不到規(guī)定比例,經(jīng)招聘工作小組研究同意可按實際人數(shù)參加測試,報名人數(shù)低于報考崗位計劃的崗位,按照1:1的比例確定崗位計劃。

  四、考試程序

  考試采取面試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式分崗位進行,所有成績均按百分制計算并保留小數(shù)點后兩位。

  面試測試使用結(jié)構(gòu)化通用性試題,重點考察應聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、舉止儀表、語言表達和應變能力等。面試成績當場評判、當場宣布。

  專業(yè)測試采用崗位要求的專業(yè)試題,重點考察應聘人員的專業(yè)理論和實際操作能力,專業(yè)測試與面試一同組織,測試結(jié)果當場公布。

  財務管理部主任、財務管理專員、運營管理專員B崗位及綜合管理部文秘崗位的考試采取面試和專業(yè)測試相結(jié)合;面試和專業(yè)測試成績滿分均為100分,面試和專業(yè)測試成績各占50%。其他崗位的考試均采取面試的形式。

  考試工作由歷下區(qū)人力資源和社會保障局組織實施?荚嚨臅r間和地點詳見面試通知書,考生請持本人身份證于11月22日(星期上午8:30—11:30)到歷下區(qū)人社局2313房間領(lǐng)取面試通知書,逾期不領(lǐng)者視為自動放棄。

  面試(專業(yè)測試)結(jié)束后,按照綜合成績由高分到低分依次等額錄取。對棄權(quán)、體檢等原因造成的空缺,經(jīng)研究同意后,根據(jù)需要可以按照綜合成績從高到低依次等額遞補。綜合成績及進入體檢考核范圍人員名單將在歷下區(qū)政府www.lixia.gov.cn網(wǎng)站進行公告。

  五、體檢、考核

  體檢考核由區(qū)人社局按照崗位要求統(tǒng)一組織,經(jīng)體檢考核合格的人員確定為擬聘用人員。

  六、公示和聘用

  面試、體檢、考核結(jié)果和擬聘用人員名單將在歷下區(qū)政府公眾信息網(wǎng)(www.lixia.gov.cn)上對進行公示。公示無異議的經(jīng)組織審定后由人力資源公司代管并簽訂勞動合,擬聘用人員執(zhí)行試用期制度,試用期一般為三個月,最長不超過六個月。試用期合格的與公司簽訂正式勞動合同并報有關(guān)部門備案,同時,根據(jù)崗位情況適當調(diào)整、核定工資待遇;試用期不合格的由人力資源公司按規(guī)定辦理辭退手續(xù)并解除勞動合同。

  七、工資待遇

  根據(jù)公司初建和實際收入情況,公司將依據(jù)各工作崗位的實際工作量核定工作人員的工資標準,具體工資標準執(zhí)行如下:

  1、副總經(jīng)理崗位工資待遇:基本工資2500元+繳納五險一金+績效考核(全公司考核平均數(shù))。

  2、財務管理部主任崗位工資待遇:基本工資1800元+繳納五險一金+績效考核(全公司考核平均數(shù));

  財務專員崗位工資待遇:基本工資1800元+繳納五險一金。

  3、人力資源部主任崗位工資待遇:基本工資1800元+繳納五險一金+績效考核(全公司考核平均數(shù));

  人力資源專員崗位工資待遇:基本工資1800元+繳納五險一金。

  4、運營管理部主任崗位工資待遇:基本工資1800元+繳納五險一金+績效考核(全公司考核平均數(shù));

  運營管理專員崗位工資待遇:基本工資1800元+繳納五險一金+績效考核(負責片區(qū)考核平均數(shù))。

  5、綜合管理部主任崗位工資待遇:基本工資1800元+繳納五險一金+績效考核(全公司考核平均數(shù));

  文秘崗位工資待遇:基本工資1800元+繳納五險一金+績效考核;

  后勤及車輛管理專員崗位工資待遇:基本工資1800元+繳納五險一金+績效考核。

  八、紀律與監(jiān)督

  招聘工作實行政務公開,及時面向社會公布進展情況,接受社會和群眾的監(jiān)督。區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督,對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的,嚴肅查處,堅決糾正;對違反審查、測試紀律的人員,視情節(jié)輕重給予相應處分或取消錄用資格。

  附件:1、濟南市歷下區(qū)公開招聘停車建設(shè)運營管理人員崗位匯總表.rar

2、濟南市歷下區(qū)公開招聘停車建設(shè)運營管理人員報名表.rar

  濟南歷下停車建設(shè)運營管理有限公司

  濟南市歷下區(qū)人力資源和社會保障局

  2014年11月19日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡

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