經(jīng)任丘市委、市政府研究，決定為市園林綠化局招聘專業(yè)技術(shù)人員10名，實(shí)施方案如下：
一、招聘原則和方法
按照德才兼?zhèn)涞娜瞬艠?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過理論測試和面試進(jìn)行公開招聘。
二、招聘對象和資格條件
(一)招聘對象
招聘對象為全日制普通類本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
(二)報(bào)名資格條件
1、年齡在30周歲以下(截止到公告發(fā)布之日);
2、身體健康;
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，違反計(jì)劃生育政策未有結(jié)論的，不得應(yīng)聘。
三、招聘人數(shù)和專業(yè)要求
(一)園林、風(fēng)景園林、園藝、園藝教育、園林植物與觀賞園藝專業(yè)7人。
(二)林學(xué)、森林保護(hù)專業(yè)2人。
(三)城鄉(xiāng)規(guī)劃、城市規(guī)劃、景觀學(xué)、景觀建筑設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)(景觀藝術(shù)設(shè)計(jì))專業(yè)1人。
四、招聘程序
(一)報(bào)名和資格審查
2015年1月12日至1月15日在任丘市人才交流服務(wù)中心組織報(bào)名。報(bào)名人員持身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份(統(tǒng)一用A4紙復(fù)印)，近期1寸免冠照片3張，填寫《報(bào)考資格審查表》(需在任丘市人事人才網(wǎng)自行下載)。崗位的招聘人數(shù)和報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)不低于1:3，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到此比例的，取消或縮減招聘計(jì)劃。
(二)考試
考試包括理論測試和面試。
1、 理論測試(滿分100分)。測試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，
2、面試(滿分100分)。
按理論測試分?jǐn)?shù)從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例，確定參加面試的人員，比例內(nèi)末位理論測試成績并列的都進(jìn)入面試。
(三)錄取
1、分?jǐn)?shù)的合成。理論測試階段×80%+面試成績×20%為考生最后得分。
2、按總成績從高分到低分的順序，按所報(bào)考單位崗位依次進(jìn)行錄取。
最后一名出現(xiàn)并列的，優(yōu)先錄取“四項(xiàng)目人員”(農(nóng)村義務(wù)教育階段特崗教師、“三支一扶”人員、大學(xué)生村官和服務(wù)西部計(jì)劃大學(xué)生志愿者)。并列人員中沒有“四項(xiàng)目人員”的，依次按學(xué)歷(高者優(yōu)先)、學(xué)位(有者優(yōu)先)、筆試成績(高者優(yōu)先)和實(shí)際工作經(jīng)歷(長者優(yōu)先)的順序錄取。
(四)體檢
所有被初步錄取的考生統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格人員即為此次招聘的擬聘用人員。
(五)公示
進(jìn)入面試人員名單、擬聘用人員名單均在每項(xiàng)工作結(jié)束后在任丘人事人才網(wǎng)公示7天，理論測試結(jié)果可以查詢后的第二天內(nèi)可以申請查分，過期不再受理。兩次公示期間出現(xiàn)異議經(jīng)核實(shí)取消資格或體檢出現(xiàn)不合格人員后的空缺按分?jǐn)?shù)依次遞補(bǔ)，公示期滿無異議者為此次招聘的合格人員。
五、聘后管理
合格人員與單位簽訂聘用合同，在任丘市人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理，聘用待遇參照國家同類事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按國家有關(guān)規(guī)定交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
點(diǎn)擊下載
2015年1月7日