因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)蘇州銀行總行人力資源部面向社會(huì)公開(kāi)招聘，真誠(chéng)邀請(qǐng)敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)湔呒用�，攜手共創(chuàng)美好未來(lái)!

　　一、招聘崗位及任職條件

　　◆薪酬管理崗 1名

　　崗位職責(zé)：

　　1.政策研究和制度維護(hù)。負(fù)責(zé)研究銀行薪酬激勵(lì)機(jī)制，制訂及維護(hù)蘇州銀行薪酬福利政策制度，并予以落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施。

　　2.薪酬預(yù)算和決算管理。負(fù)責(zé)全轄薪酬預(yù)算和決算管理，促進(jìn)人力成本節(jié)約和高效化。

　　3.薪酬計(jì)發(fā)和審核管理。負(fù)責(zé)總行人員的薪酬計(jì)算和分支機(jī)構(gòu)的薪酬審核，保證各類(lèi)薪酬福利的正常發(fā)放;

　　4.薪酬指導(dǎo)和督查工作。負(fù)責(zé)對(duì)各分支行進(jìn)行薪酬管理的督導(dǎo)，并對(duì)相關(guān)工作開(kāi)展檢查和整改。

　　任職條件：

　　1.全日制一流院校本科及以上學(xué)歷，金融、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),年齡35周歲以下;

　　2.具備3年及以上銀行、大型企業(yè)或知名會(huì)計(jì)師務(wù)所相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源薪酬模塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，精通辦公系統(tǒng)軟件;

　　3.具備良好的道德操守和職業(yè)經(jīng)理人精神，能夠以規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)和創(chuàng)新為工作基點(diǎn)，主動(dòng)接受工作挑戰(zhàn)，遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信;具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　◆蘇銀金融學(xué)院培訓(xùn)管理崗 1名(派遣制)

　　崗位職責(zé)：

　　1.平臺(tái)建設(shè)。負(fù)責(zé)蘇銀金融學(xué)院平臺(tái)的具體搭建，跟進(jìn)各項(xiàng)硬件和軟件建設(shè)工作，做好學(xué)院供應(yīng)商管理、課程建設(shè)和師資庫(kù)建設(shè)工作;

　　2.培訓(xùn)跟蹤。負(fù)責(zé)金融學(xué)院各項(xiàng)培訓(xùn)工作的跟進(jìn)工作，積極協(xié)助各條線開(kāi)展預(yù)算內(nèi)培訓(xùn)工作，做好前期籌劃、過(guò)程管理和后續(xù)跟蹤工作，努力提升各項(xiàng)培訓(xùn)效果;

　　3.后勤管理。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)金融學(xué)院場(chǎng)地管理、設(shè)備管理及后勤保障等工作;加強(qiáng)與區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)后勤服務(wù)供應(yīng)商溝通，努力減低各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)成本;

　　任職條件：

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下;

　　2.具備2年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉PPT制作或電子期刊制作，具有美術(shù)或攝影特長(zhǎng)優(yōu)秀考慮;

　　3.熱愛(ài)并有志于從事培訓(xùn)工作，具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)、吃苦耐勞;

　　4.能夠不斷挑戰(zhàn)自我，加強(qiáng)各類(lèi)知識(shí)學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)。

　　二、報(bào)名方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：即日起

　　2.報(bào)名方式：登陸蘇州銀行網(wǎng)站人才招聘頁(yè)面(hr.suzhoubank.com)進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)。網(wǎng)上報(bào)名為唯一報(bào)名方式，請(qǐng)勿投送紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。

　　3.未錄用人員應(yīng)聘材料，我行將代為保密，恕不退還。