2015年廣西憑祥綜合保稅區(qū)管理委員會(huì)招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作人員公告

因工作需要，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，廣西憑祥綜合保稅區(qū)管理委員會(huì)計(jì)劃公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作人員3名�，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位簡(jiǎn)介

廣西壯族自治區(qū)人民政府憑祥綜合保稅區(qū)管理委員會(huì)為廣西壯族自治區(qū)人民政府的派出機(jī)構(gòu)，正廳級(jí)單位，主要負(fù)責(zé)廣西憑祥綜合保稅區(qū)管理工作，具體職責(zé)詳見(jiàn)廣西憑祥綜合保稅區(qū)網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.pxftz.gov.cn）的有關(guān)內(nèi)容。

二、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

（二）遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

（三）適應(yīng)崗位要求和正常履行職責(zé)的身體條件。

（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和技能。

（五）具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

有下列情形之一者不得報(bào)考：

（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

（二）曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的。

（三）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的。

（四）因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查或司法程序尚未終結(jié)的。

（五）法律、法規(guī)和政策規(guī)定不符合報(bào)考資格條件的其他情形。

三、招聘人數(shù)、崗位、資格條件及范圍

每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，招聘崗位、人數(shù)、資格條件及范圍詳見(jiàn)附件1《廣西憑祥綜合保稅區(qū)2015年公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作人員計(jì)劃表》。資格條件中，年齡、工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止時(shí)間為2015年4月30日。

四、招聘工作步驟和程序

招聘工作采取考試與考察相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間為2015年4月30日至2015年5月11日。報(bào)名者要下載、填寫(xiě)、打印《廣西憑祥綜合保稅區(qū)公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），并貼好近期免冠小2寸彩照，另準(zhǔn)備同底小2寸彩照2張（照片背面寫(xiě)清姓名、報(bào)考崗位名稱(chēng)），連同本人身份證、畢業(yè)證、工作單位出具的工作經(jīng)歷證明、資格證書(shū)等有關(guān)材料復(fù)印件，于2015年5月11日前通過(guò)特快專(zhuān)遞郵寄或直接送達(dá)廣西憑祥市友誼關(guān)憑祥綜合保稅區(qū)申報(bào)中心613室，郵寄的以郵戳日期為準(zhǔn)，逾期不予受理。

報(bào)名者須對(duì)所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消其報(bào)名資格。

（二）資格審查。

考生直接送達(dá)報(bào)名材料的，工作人員當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行審查；考生郵寄報(bào)名材料的，招聘單位在收到報(bào)考人員郵寄的報(bào)考材料后24小時(shí)內(nèi)完成資格審查，并通過(guò)電話將審查結(jié)果告知考生。報(bào)名結(jié)束后，我們將在網(wǎng)上公示通過(guò)資格審查的考生和公布準(zhǔn)考證領(lǐng)取方式。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，所有應(yīng)聘材料恕不退還。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，將取消其考試、聘用資格。

（三）筆試。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)待定。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的相關(guān)知識(shí)和技能的掌握及運(yùn)用能力。筆試總分100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占70%。

招聘崗位與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1：3以上方可開(kāi)考，如達(dá)不到此比例，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳同意后開(kāi)考。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選；如遇名次并列的可同時(shí)參加面試。

筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在廣西人才網(wǎng)和廣西憑祥綜合保稅區(qū)網(wǎng)站上公布筆試成績(jī)及獲得面試資格人員名單。筆試結(jié)束后一個(gè)星期內(nèi)，考生可通過(guò)登陸廣西憑祥綜合保稅區(qū)網(wǎng)站查詢(xún)筆試成績(jī)。

（三）面試。

根據(jù)筆試成績(jī)由高分至低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定入圍面試的人選，達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須報(bào)經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并于24小時(shí)內(nèi)，在廣西人才網(wǎng)和廣西憑祥綜合保稅區(qū)網(wǎng)站上公布。面試考官按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件規(guī)定組成。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）考核與體檢。

筆試成績(jī)40%加面試成績(jī)60%的成績(jī)之和為總成績(jī)，從高分到低分按照招聘職位人數(shù)1：1的比例確定考核人員和體檢人選。

考核主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考核無(wú)合適人選出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位進(jìn)入面試的人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

經(jīng)考核合格者，由我委統(tǒng)一組織到指定的正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢中出現(xiàn)身體不合格者時(shí)，在同職位進(jìn)入面試的人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員考核仍無(wú)合適人選則該職位空缺。

（五）公示與聘用。

由我委根據(jù)體檢、考察情況，研究確定擬聘用的人選，在廣西人才網(wǎng)、廣西憑祥綜合保稅區(qū)網(wǎng)站上公示。公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)。自覺(jué)接受社會(huì)各界和群眾的監(jiān)督。

聯(lián)系地址：廣西憑祥市友誼關(guān)憑祥綜合保稅區(qū)申報(bào)中心大樓613室，郵編：532600；聯(lián)系人：黃誼，聯(lián)系電話：0771-8555689。

附件1：廣西憑祥綜合保稅區(qū)管理委員會(huì)2015年公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作人員計(jì)劃表.rar

附件2：廣西憑祥綜合保稅區(qū)管理委員會(huì)公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作人員報(bào)名表.rar