根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))的規(guī)定和工作需要，經(jīng)自治區(qū)編辦、自治區(qū)人社廳同意，2015年上半年自治區(qū)地礦局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員327名�，F(xiàn)將本次公開招聘的有關(guān)事宜公告如下。
招聘單位簡(jiǎn)介
請(qǐng)登陸廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站(http://www.gxdkj.com/)查看招聘單位簡(jiǎn)介。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次共有25家自治區(qū)地礦局所屬事業(yè)單位165個(gè)崗位公開招聘工作人員327名。招聘崗位按考試、考核方式分類如下：
(一)筆試崗位(進(jìn)行筆試、面試、考核環(huán)節(jié))15個(gè)，公開招聘工作人員25名。
(二)直接面試崗位(進(jìn)行面試、考核環(huán)節(jié))150個(gè)，公開招聘工作人員302名。
1.中級(jí)崗位17個(gè)，公開招聘工作人員17名。
2. 碩士學(xué)位崗位21個(gè), 公開招聘工作人員33名。
3.野外、鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位112個(gè), 公開招聘工作人員252名。
三、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)符合崗位要求，身體健康，具有適應(yīng)崗位工作要求的身體條件;
(五)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(六)崗位所需要的其他條件;
(七)本次招考所涉及的工作經(jīng)歷、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2015年1月15日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
招聘的具體崗位、人數(shù)和資格條件見附表。
四、招聘工作的步驟和程序
本次公開招聘工作采取考試與考核相結(jié)合的方式分二批次進(jìn)行擇優(yōu)招聘。筆試崗位按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)的步驟進(jìn)行;直接面試崗位按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、考核、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)的步驟進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘公告
本次招聘相關(guān)信息由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳在廣西人事考試網(wǎng)發(fā)布。
發(fā)布時(shí)間：2015年1月16日(星期五)至1月26日(星期一)。
(二)網(wǎng)上報(bào)名
本次公開招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式。在自治區(qū)地礦局網(wǎng)站上設(shè)立“2014年度自治區(qū)地礦局所屬事業(yè)單位公開招聘人員專題”欄，在該專題欄內(nèi)顯著位置提供“2015年上半年自治區(qū)地礦局所屬事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”鏈接，報(bào)名人員可點(diǎn)擊進(jìn)入后填寫報(bào)名信息及進(jìn)行相關(guān)操作。同時(shí)，在該專題欄中，將發(fā)布相關(guān)招聘信息，為報(bào)考人員提供相關(guān)指導(dǎo)。
報(bào)考人員提交完報(bào)名信息后，須自行從報(bào)名系統(tǒng)下載、打印報(bào)名表，并用黑墨水中性筆或鋼筆親自填寫相應(yīng)內(nèi)容。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2015年1月27日8：00—2月2日17：30。
(三)報(bào)名資格審查
報(bào)名資格審查采用現(xiàn)場(chǎng)資格審查方式。報(bào)名人員須在網(wǎng)上報(bào)名后，在現(xiàn)場(chǎng)資格審查期內(nèi)，攜帶報(bào)名表及相關(guān)資格驗(yàn)證材料的原件和復(fù)印件，到招聘單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其考試資格。
招聘單位要根據(jù)招聘公告中公布的招聘崗位要求的資格條件，對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，并將現(xiàn)場(chǎng)審查意見及時(shí)填到網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)相應(yīng)欄中。
招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間為：2015年2月2日8：00 —2月3日17：30。
(四)網(wǎng)上繳費(fèi)
通過資格審查的筆試崗位報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)交繳考試費(fèi)(考試費(fèi)50元/人)。
直接面試崗位的報(bào)考人員免交考試費(fèi)用。
網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2015年2月5日-2月13日。
(五)打印準(zhǔn)考證
通過報(bào)名資格審查的直接面試崗位報(bào)考人員，按要求自行下載、打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員考試時(shí)要攜帶本人準(zhǔn)考證。
通過報(bào)名資格審查并繳費(fèi)成功的筆試崗位報(bào)考人員，按要求自行下載、打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員考試時(shí)要攜帶本人準(zhǔn)考證。
打印時(shí)間：直接面試崗位：2015 年2月5日-2月11日;筆試崗位：2015年3月6日-3月13日。
(六)筆試
1.開考比例
對(duì)于筆試崗位，招考崗位與報(bào)名人數(shù)(指通過資格審查的報(bào)名人員人數(shù))的開考比例不能少于1：3。未達(dá)到開考比例，有特殊原因急需補(bǔ)缺的，須經(jīng)局同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后才能開考。
2.筆試科目和內(nèi)容
筆試科目按招聘崗位類型確定，同類崗位筆試科目相同，使用同樣試卷。筆試內(nèi)容由公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩大部分組成，各部分分值各占50%，筆試總分為100分，考試時(shí)限為180分鐘�？荚嚪秶钥荚嚧缶V形式或考試要點(diǎn)形式在局網(wǎng)站“2014年度自治區(qū)地礦局所屬事業(yè)單位公開招聘人員專題”欄內(nèi)對(duì)外公布。
3.筆試公告
距筆試之日至少7個(gè)工作日前在在廣西人事考試網(wǎng)和自治區(qū)地礦局網(wǎng)站上公布筆試崗位筆試公告。公布筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)。
4.筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試初步定在2015年3月15日或3月22日進(jìn)行。具體見筆試公告。
5.筆試成績(jī)公布和查詢
筆試成績(jī)將在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)公布。筆試結(jié)束后，7個(gè)工作日內(nèi)公布成績(jī)。報(bào)考人員可登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績(jī)。
(七)面試
1.面試人選
(1)對(duì)于筆試崗位，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
(2)對(duì)于直接面試崗位，招考崗位與報(bào)名人數(shù)(指通過資格審查的報(bào)名人員人數(shù))的開考比例不能少于1：3。未達(dá)到開考比例，有特殊原因急需補(bǔ)缺的，須經(jīng)自治區(qū)地礦局同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后才能開考。所有通過資格審查的報(bào)名人員為進(jìn)入面試范圍人選。
2.面試公告
距面試之日至少5個(gè)工作日前，在廣西人事考試網(wǎng)和自治區(qū)地礦局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。面試公告通知面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事項(xiàng)。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式及內(nèi)容
面試時(shí)間和地點(diǎn)具體見面試公告。直接面試崗位面試時(shí)間安排在2015年2月至3月上旬;筆試崗位面試時(shí)間安排在筆試后15天內(nèi)進(jìn)行。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
面試內(nèi)容：主要測(cè)試報(bào)考人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、自我認(rèn)知程度及其他與崗位需求相適應(yīng)的能力。面試成績(jī)實(shí)行百分制。
直接面試崗位在面試時(shí)加試專業(yè)測(cè)試，占面試總分值的50%。
4.面試成績(jī)公布
當(dāng)天面試結(jié)束后，須在招聘單位工作區(qū)域內(nèi)、局網(wǎng)站公布當(dāng)天全部考生的面試成績(jī)及崗位排名。
對(duì)于筆試崗位和直接面試崗位，經(jīng)人社廳核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽�(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
(八)考核及體檢
招錄機(jī)關(guān)根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與考核、體檢人選1∶1的比例，按照綜合成績(jī)〔綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)〕從高分到低分的順序確定考核、體檢人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選。直接面試崗位，面試成績(jī)直接計(jì)為綜合成績(jī)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
同一崗位的考核人選，如考核、體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生(進(jìn)入面試且合格者)綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(九)公示
對(duì)于擬聘用的人選，在廣西人事考試網(wǎng)和自治區(qū)地礦局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。
(十)聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用和入編手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，相關(guān)待遇按廣西壯族自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘原則及紀(jì)律
(一)招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，將對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
(四)對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。
六、本公告由廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
關(guān)于本公告的未盡事項(xiàng)，可電話咨詢。
聯(lián)系人：戴凱蓮 聯(lián)系電話：0771-5654628
點(diǎn)擊下載
2015年上半年自治區(qū)地礦局所屬事業(yè)單位公開招聘崗位表(表一、表二、表三、表四).zip
廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局
公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)
2015年1月15日