一、山東行政學院簡介
山東行政學院始建于1949年10月，是參照《公務員法》管理的省政府直屬事業(yè)單位，是國家公務員和國有企業(yè)管理人員教育培訓的主渠道、公共行政理論和政府管理創(chuàng)新研究的重要基地、黨委和政府決策咨詢的思想庫。
學院擁有滿足教學科研咨詢需要的師資隊伍，組建有規(guī)范化、專業(yè)化的公務員培訓、企業(yè)管理培訓、應急管理培訓、對外合作培訓、國際交流培訓和研究生教育團隊，以及經(jīng)濟學、政治學、法學、公共管理、社會和文化、應急管理等方向的教研團隊。設有山東復旦創(chuàng)新發(fā)展研究院、行政體制改革研究院、山東縣域經(jīng)濟研究院、山東省應急管理培訓基地等研究機構。
為擴大開放辦學，學院與省內外高等院校、科研院所和省直有關部門合作，設立了國家行政學院教學科研基地、中歐應急管理學院教學基地、國家行政學院應急管理培訓教學基地、國家行政學院出版社分社、中國政法大學教學實踐基地、復旦大學教學實踐基地、山東省政法系統(tǒng)干部教育培訓基地、山東省管企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓基地、山東省行政管理軟科學研究基地等。
學院領導班子團結帶領廣大教職工，緊緊圍繞省委省政府中心工作，大力弘揚“求真、務實、開放、創(chuàng)新”辦院精神，以“研究山東、服務山東”為導向，以“打造品牌、擴大規(guī)模、提升層次、爭創(chuàng)一流”為目標，著力構建教學、科研、咨詢“三位一體”辦學體系，積極推進開門辦學、開放辦學，為建設有特色、可持續(xù)省級一流行政學院努力奮斗。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2015年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發(fā)[2015]12號)要求，結合工作需要，我院擬面向社會公開招聘中、高級專業(yè)技術崗位人才10名。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的道德品行和適應崗位要求的身體條件;
4、中級崗位要求年齡在45周歲以下(1969年5月12日以后出生)，高級崗位要求年齡在50周歲以下(1964年5月12日以后出生)。
(二)崗位條件
參見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。
(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
通過省人力資源社會保障廳網(wǎng)站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和山東行政學院網(wǎng)站面向社會發(fā)布招聘信息。
(二)報名與資格審查
1、報名
報名方式: 采取現(xiàn)場報名或電子郵件(郵箱：gkzprsc@163.com)報名現(xiàn)場確認兩種方式。
報名時間：自信息發(fā)布之日起10個工作日內。
報名材料包括：1、國家承認的學歷學位證書(須在2015年5月12日之前取得)、專業(yè)技術職務資格證書、身份證原件及復印件;2、全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交就業(yè)推薦表，并能夠在2015年7月31日前取得學歷學位及相關證書;3、在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信;4、有本人簽名的《山東行政學院2015年公開招聘工作人員報名登記表》(附件2)、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(附件3)、1寸近期同底版免冠照片2張;5、其它符合應聘崗位條件要求的相關證明材料。
2、資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
報名結束后，對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位。
(三)考試
中級崗位(編輯1崗位)采取筆試加專業(yè)面試的方式進行。筆試內容為應聘崗位所需專業(yè)知識。筆試總分為100分，設合格分數(shù)線60分。按筆試成績由高到低按比例確定面試人選。合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消此崗位招聘;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。面試總分為100分，設定面試合格分數(shù)線60分，成績在面試結束后當場公布。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如總成績并列，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
博士及高級崗位(教師1至8崗位、編輯2崗位)采取專業(yè)面試的方式進行。面試采取試講與現(xiàn)場提問相結合的方式進行(指定與自選內容相結合，時間為30分鐘，以課堂講授方式進行;回答相關專業(yè)問題)。面試主要考察應聘人員專業(yè)知識、課堂講授、學術思辨等方面的素質和能力。面試總分為100分，設定面試合格分數(shù)線60分，成績在面試結束后當場公布。面試成績即為考試總成績。
(四)考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的考試總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1：1.5倍的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選。學院成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作�？疾觳扇【C合方式進行，貫穿于招聘工作的全過程，主要通過查閱檔案、個別談話等形式，對應聘人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力等方面進行綜合考察，并對其與報考相關材料的真實有效性和報考資格等進行核實確認。
體檢按規(guī)定組織，標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
(五)公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
(一)應聘人員一經(jīng)錄用，將根據(jù)省屬事業(yè)單位人員管理政策規(guī)定辦理聘用手續(xù)并享受相關待遇。
(二)對于特別優(yōu)秀的人才，一經(jīng)錄用，經(jīng)協(xié)商一致，將依據(jù)學院人才引進辦法享受相應補貼。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：賈老師
聯(lián)系電話：0531—88513102
電子郵箱：gkzprsc@163.com
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2015年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發(fā)[2015]12號)的相關規(guī)定執(zhí)行。
附件：
1.省 屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.rar
2.山東行政學院2015年公開招聘工作人員報名登記表.rar
山東行政學院
2015年5月12日