為加快推進我區(qū)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，鼓勵和引導(dǎo)優(yōu)秀青年進村工作，不斷加強農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定公開選聘4名進村工作人員，現(xiàn)就此次選聘工作制定本簡章。
一、選聘崗位、人數(shù)及范圍
全區(qū)各村工作人員4名，具體選聘崗位、名額及范圍見《常熟虞山尚湖旅游度假區(qū)2015年選聘村工作人員崗位一覽表》。
二、選聘條件
1、思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實，能吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強，志愿到農(nóng)村基層工作，服從組織分配;
2、年齡：35周歲以下(1980年1月1日以后出生)。
3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力和社會實踐能力;
4、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5、熟練掌握常熟本地方言。
三、選聘程序
(一)報名和資格審查
1、報名方式：采用現(xiàn)場報名方式。
2、報名時間及地點：2015年6月16日-19日(上午8：30-11：00，下午13：30-16：00)，常熟市人力資源市場底樓服務(wù)大廳(珠江路222號)13號窗口投遞簡歷。
3、報考人員需本人到現(xiàn)場報名，每人限報一個崗位。報名時需提供以下材料(均須交驗原件，并提供復(fù)印件)：
�、疟救松矸葑C、戶口簿(戶籍證明)、畢業(yè)證書及相關(guān)證件(戶籍不在本鎮(zhèn)或本村的需有村出具有住所的證明)。
�、莆唷⒍ㄏ�、聯(lián)辦的應(yīng)、往屆畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報考的證明。
本人現(xiàn)場報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名人須同時提供本人身份證及報考者相關(guān)材料。
4、報考人員經(jīng)資格審查合格后，填寫《2015年常熟虞山尚湖旅游度假區(qū)選聘村工作人員報名登記表》(1份)，交本人近期同底免冠二寸照片2張，辦理報名登記手續(xù)。
5、報考人數(shù)與擬選聘計劃數(shù)不足3:1比例的，將適當(dāng)核減選聘計劃。報考被取消職位的人員，經(jīng)核定，可重新補報其他崗位。
(二)筆試
1、筆試形式：筆試采用閉卷形式。
2、筆試內(nèi)容：綜合知識(包括公共基礎(chǔ)知識)。不指定復(fù)習(xí)教材。
筆試名單和詳細信息詳見常熟人才就業(yè)網(wǎng)(www.csrc91.com)公告欄通知。通過搜索微信號“csrcjyw”關(guān)注“常熟人才就業(yè)微官網(wǎng)”也將實時發(fā)送考試通知。
3、參加筆試時，必須攜帶本人身份證。
4、筆試成績和面試通知將在常熟人才就業(yè)網(wǎng)(www.csrc91.com，網(wǎng)址以下同)上公布。
(三)面試
根據(jù)筆試成績從高分到低分按計劃選聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試的人選。面試時間、地點詳見常熟人才就業(yè)網(wǎng)公告欄通知(www.csrc91.com)。
面試成績以百分制計算，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試結(jié)束后，以筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，采用百分制計算報考人員綜合成績。
(四)體檢和考察
1、根據(jù)綜合成績，按照擬選聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員(綜合成績相同的，取面試分?jǐn)?shù)高者)，實行一次性體檢。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢時，考生須攜帶本人身份證，體檢費用自理。體檢時間、地點另行通知。
3、對體檢合格人員，由虞山尚湖旅游度假區(qū)組織人事部門按有關(guān)規(guī)定進行考察。
4、因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同一崗位的人員中，按綜合成績從高分到低分一次性遞補，遞補人員面試成績須在60分及以上。
(五)公示與聘用
經(jīng)考試、體檢和考察，擬選聘進村工作的人員名單由常熟虞山尚湖旅游度假區(qū)管理委員會在常熟人才就業(yè)網(wǎng)(www.csrc91.com)進行公示，接受社會和考生監(jiān)督，期限為7天。如有舉報，要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由虞山尚湖旅游度假區(qū)黨群工作部發(fā)放《聘用通知書》。被聘用人員憑《聘用通知書》到相關(guān)單位辦理人事關(guān)系的轉(zhuǎn)接手續(xù)。報考者一旦被聘用，須按《聘用通知書》規(guī)定時間及時報到。
四、聘用人員待遇及管理
1、選聘的村工作人員實行聘用合同管理，不列入事業(yè)編制，按有關(guān)規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工社會保險、繳納住房公積金。
2、選聘進村工作的工作人員，由山湖辦事處與其簽訂《聘用合同書》，首次聘用期限為三年，第一年為試用期。試用期滿后，經(jīng)組織考核，合格的正式任職，不合格的解除聘用合同。合同期滿，根據(jù)其工作能力、村工作需要，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可續(xù)簽聘用合同。
3、進村工作的工作人員工資待遇參照本區(qū)的村同類工作人員相關(guān)待遇，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至任職所在村。
五、紀(jì)律
公開選聘進村工作人員必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅選聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個選聘工作自始至終接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：52866383。
六、其他
報考者須對照本簡章規(guī)定的選聘條件如實申報，在整個選聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消選聘資格，責(zé)任自負(fù)。報考者一旦被聘用，須按《聘用通知》規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
本簡章由常熟虞山尚湖旅游度假區(qū)管理委員會組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：52850494、52866391