為解決明光市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局公共服務(wù)崗位工作人員的不足，經(jīng)市人社部門(mén)同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名公益性崗位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)違法違規(guī)行為;
2、具有本科以上文化;
3、身體健康，年齡30周歲以下(1985年7月以后出生);
4、符合公益性崗位安置的基本條件，屬于就業(yè)援助對(duì)象。
三、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)安全監(jiān)管局行政服務(wù)窗口面向社會(huì)的服務(wù)工作;
2、做好安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的輔助工作;
3、協(xié)助做好安全生產(chǎn)行政執(zhí)法及日常工作文件資料的收集管理工作。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間：公告之日起至2015年7月31日下午18:00截止(工作日上班時(shí)間)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：明光市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局辦公室(政務(wù)中心大樓14樓1433室，電話(huà)：8023750)。
3、報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、明光市就業(yè)失業(yè)登記證及以上證件復(fù)印件、3張2寸近期同底照片。
五、資格審查
報(bào)名工作結(jié)束后，由市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局會(huì)同市人社部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)不符合公益性崗位條件的取消其報(bào)名資格。
六、考試、考察事宜
1、根據(jù)報(bào)名情況決定是否組織考試。報(bào)名人數(shù)等于或少于招聘人數(shù)1:3的，不進(jìn)行考試;報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘人數(shù)1:3的，由市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局會(huì)同市人社部門(mén)組織考試。
2、考試采取筆試方式，內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。
3、考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、考察。報(bào)名人數(shù)少于招聘人數(shù)3倍的(含3倍)，直接對(duì)符合招聘條件的報(bào)名人員進(jìn)行考察;報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘人數(shù)3倍的，通過(guò)考試，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分順序，按照招聘人數(shù)1：1的比例確定被考察人員。如有多名人員成績(jī)相同的，則對(duì)相同分?jǐn)?shù)人員進(jìn)行面試確定被考察人員�？疾旃ぷ饔墒邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理局公益性崗位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法等情況。
七、公示和聘用
考察工作結(jié)束后，經(jīng)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局公益性崗位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員，并在明光市政府網(wǎng)和明光市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示3天，經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局黨組研究決定聘用，分配到相關(guān)崗位工作，并辦理聘用手續(xù)。凡不服從工作分配的，取消聘用資格。對(duì)考察、公示、聘用期間出現(xiàn)缺額的，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
八、聘用人員管理和相關(guān)待遇
聘用人員與明光市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局簽訂公益性崗位用工協(xié)議，協(xié)議簽訂方式為一年一簽，聘用最長(zhǎng)期限為3年。聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬參照明光市人社局、財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位開(kāi)發(fā)管理的通知》執(zhí)行，基本工資不低于1600元(包括公益性補(bǔ)助)，辦理職工養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)保險(xiǎn)。
九、紀(jì)律要求
1.招聘工作期間，在發(fā)出考試及其他通知的規(guī)定時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄。
2.為維護(hù)招聘工作的公正性，凡在招聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考和聘用資格。
3.從事招聘工作人員與考生有回避關(guān)系的應(yīng)實(shí)行回避。對(duì)應(yīng)回避而不回避的以及在招聘過(guò)程中違反工作紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。