為加快實施人才強市戰(zhàn)略，以開放的政策，靈活的機制，加大高層次人才引進工作力度，廣泛匯聚明光市急需緊缺的優(yōu)秀人才，推動“美好新明光建設”取得更大的成效，根據(jù)明光市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，經(jīng)市委、市政府批準，公開引進高層次緊缺人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進對象
具有相應的專業(yè)學歷、專業(yè)技術職務任職資格的高層次、高學歷、高技能并在相應領域取得卓越成績的實用型人才20名。
二、引進崗位及要求
1、招商策劃類3人(任市投資合作促進局副局長或駐點招商局局長)，要求經(jīng)濟貿(mào)易類專業(yè)，3年以上相關專業(yè)及領域工作經(jīng)歷;或者取得碩士研究生畢業(yè)或副高以上相關專業(yè)職稱，并在招商策劃類工作中取得突出成績的人才。主要工作職責是負責全市招商項目謀劃，或駐點招商引進若干億元項目。
2、投融資類3人(任市金融辦副主任或市政府投融資顧問)，要求金融、財經(jīng)類專業(yè)，3年以上相關專業(yè)及領域工作經(jīng)歷;或者取得碩士研究生畢業(yè)或副高以上相關專業(yè)職稱，并在投融資類工作中取得突出成績的人才。主要工作職責是不斷完善創(chuàng)業(yè)投資體制機制建設，多渠道強化投融資服務工作。
3、城鄉(xiāng)規(guī)劃設計類3人(任市規(guī)劃局副局長或總工程師)，要求城鄉(xiāng)規(guī)劃等相關專業(yè)，3年以上相關工作經(jīng)歷;或者取得碩士研究生畢業(yè)或副高以上相關專業(yè)職稱，并在城鄉(xiāng)規(guī)劃設計類工作中取得突出成績的人才。主要工作職責是圍繞打造“濱湖花園度假城、山水田園生態(tài)市”進行高起點規(guī)劃設計。
4、重點中學教育管理類3人(任市教育局副局長或重點中學第一校長)，要求教育類、師范類專業(yè)，中、高級相關專業(yè)職稱，在省示范及以上重點中學從事教育管理工作3年以上并取得突出成績。主要工作職責是以新的教育理念對重點中學加強教育規(guī)劃和管理，在原有基礎上大幅提高教育教學質量，進入省內同類學校一流水平。
5、旅游開發(fā)管理類4人(任市旅游局副局長或相應旅游開發(fā)辦公室主任)，要求旅游管理等相關專業(yè)或從事旅游管理工作5年以上，或者取得碩士研究生畢業(yè)或副高以上相關專業(yè)職稱，并在旅游開發(fā)管理類工作中取得突出成績的人才。主要工作職責是負責開發(fā)管理明光南部以老嘉山為核心景點的“X”型旅游線和北部以女山湖為核心景點的“O”型旅游線。
6、工業(yè)園區(qū)管理類4人(任市工業(yè)園區(qū)管委會副主任)，要求經(jīng)濟管理等相關專業(yè)或從事園區(qū)、工業(yè)經(jīng)濟管理工作5年以上，或者取得碩士研究生畢業(yè)或副高以上相關專業(yè)職稱，并在工業(yè)園區(qū)管理類工作中取得突出成績的人才。工作職責是與發(fā)達地區(qū)的工業(yè)園區(qū)對接與合作，以工業(yè)園區(qū)的升級促進開放型經(jīng)濟大發(fā)展。
三、報名條件
1、所學專業(yè)、學位(學歷)與報考崗位要求相符。
2、所引進的人才年齡一般不超過45歲(1968年11月1日以后出生);取得碩士以上學位的，年齡放寬到48歲以內(1965年11月1日以后出生)。如果所引進的人才在對應的領域取得特別業(yè)績的，經(jīng)市人才工作領導小組辦公室審定后可不受上述年齡限制。
3、身體健康。
4、有相應的工作經(jīng)驗并取得突出業(yè)績。
四、政策待遇
引進人才最低服務年限不少于3年，實行半年試用期，試用期滿，經(jīng)市人才工作領導小組考核合格的，按照以下方式落實待遇。
1、給予安家補助。按所引進人才類別提供80-120㎡的住房一套(享有使用權)免費居住3年。3年后與市政府簽署協(xié)議在明光工作并定居的，分5年逐年發(fā)放總額為20-30萬的安家補助。3年后愿意繼續(xù)留在明光市工作，并經(jīng)考核合格后與市政府再簽署5年以上工作協(xié)議的，分5年逐年發(fā)放總額為20-100萬元的安家補助。具體標準參照《明光市2013-2017年引進高層次緊缺人才實施方案》執(zhí)行。
2、發(fā)放生活補貼。在實行國家統(tǒng)一規(guī)定的機關事業(yè)單位人事管理制度和工資福利待遇的基礎上，發(fā)放生活補貼，最高發(fā)放3年，具體標準為：屬于國家級專家的，發(fā)放6000元/月;省級專家的，發(fā)放3000元/月;其他的按照2000-2500元/月標準發(fā)放。
3、隨遷配偶，優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，屬公務員或事業(yè)編制的，對口安排工作。子女義務教育階段入學，尊重其意愿由市教育局安排到相關公辦學校就讀。
4、提供科研經(jīng)費。引進人才帶研發(fā)項目來該市工作，研發(fā)項目符合該市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的，可按有關規(guī)定程序向相關部門申請專項科研經(jīng)費。
5、引進人才具有事業(yè)編制或公務員身份的，根據(jù)實際情況按照副科級或正科級安排相應職務，福利待遇按照工資+考核獎勵相結合的方式落實。
五、引進程序
1、報名。自公告發(fā)布之日起即可報名，截止時間為2013年11月30日。每位報名者限報一個職位，報名者須如實填寫《明光市引進高層次緊缺人才報名表》，可登錄中國明光、明光先鋒網(wǎng)下載，并在規(guī)定時間內將填寫好的報名表(2寸免冠彩色近照)以電子文檔形式發(fā)送至郵箱：mgsrcb@163.com。
2、資格審查。報名結束后，由明光市委組織部人才辦根據(jù)報名者提供的登記表進行資格條件初審，對初審合格者及時電話通知面試相關事宜，對初審不合格者不再專門通知。初審合格者須在面試時當場如實提交相關證明材料原件和復印件一式2份(本人身份證、學位證書、畢業(yè)證書、相關專業(yè)技術職務資格證書及重要科技成果或學術成果證明材料)。
3、面試測評。對報考人員組織現(xiàn)場面試，考察其綜合素質和專業(yè)能力。具體面試時間及地點以明光先鋒網(wǎng)上發(fā)布的信息為準。對于在相應領域取得特別業(yè)績的實用型人才，并經(jīng)市人才工作領導小組辦公室認定的可不參加面試測評。
4、組織考察。按照引進崗位類別，依面試測評成績從高分到低分差額確定考察人選。
5、人選確定。根據(jù)面試測評、組織考察情況并結合崗位要求提出初步人選，報市委常委會研究確定擬引進人選。如某一崗位沒有合適人選的，該崗位暫不引進,納入常年引才計劃繼續(xù)開展引進工作。對擬引進人選組織體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢考察合格后，在中國明光、明光先鋒網(wǎng)等予以公示，對公示無異議的擬引進人選辦理相關手續(xù)，體檢不合格的，按總成績從高分到低分依次等額遞補一次。
報考人員填寫的個人信息和提交的相關材料必須真實、有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實情況或提供虛假資料的，一經(jīng)查實，將取消聘用資格，并追究相應責任。
本公告未盡事宜由明光市人才工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話:0550-8032464。
明光市人才工作領導小組
2013年11月1日
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