根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定和省屬事業(yè)單位探索分類(lèi)開(kāi)展公開(kāi)招聘工作精神，部分省屬事業(yè)單位分別制定2015年度特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘方案，經(jīng)有關(guān)單位主管部門(mén)同意并由省人力資源和社會(huì)保障廳備案后，集中公布招聘信息，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。招聘工作有關(guān)事項(xiàng)和安排如下：
一、招聘單位與崗位
招聘單位和招聘崗位信息見(jiàn)《浙江省省屬事業(yè)單位2015年特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位目錄》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《特崗目錄》)。
(一)招聘單位
招聘單位為浙江省部分直屬或部門(mén)所屬事業(yè)單位。為查索方便，分4類(lèi)(A—本科高校;B—職業(yè)院校;C—醫(yī)院;D—其他科研單位)，共37家。具體見(jiàn)《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”。
應(yīng)聘者可根據(jù)“招聘單位目錄”有關(guān)內(nèi)容，獲取相關(guān)單位簡(jiǎn)要情況、用于公布公開(kāi)招聘有關(guān)信息的網(wǎng)址及報(bào)名、聯(lián)系的方式。
(二)招聘崗位
招聘崗位在《特崗目錄》中按單位類(lèi)別分列，主要是需要聘用高層次人才、高技能人才和急需的短缺專(zhuān)業(yè)、特殊技能人才的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，共1467個(gè)教師(含部分教輔)、醫(yī)療、科研崗位，計(jì)劃招聘2440名工作人員。
部分單位在本年度內(nèi)曾組織實(shí)施招聘工作，尚有缺額的崗位繼續(xù)招聘。
二、招聘對(duì)象和資格條件
(一)招聘對(duì)象
招聘對(duì)象應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第九條規(guī)定的基本條件：
1、遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù);
2、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能條件;
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4、崗位所需要的其他條件。
招聘對(duì)象的戶籍不限。招聘單位確有需要的，可按有關(guān)規(guī)定招聘符合條件的國(guó)(境)外人員。
除招聘單位對(duì)某些崗位用人時(shí)間另有要求外，按有關(guān)規(guī)定可在6個(gè)月內(nèi)取得招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(含學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū))的應(yīng)屆畢業(yè)生(含留學(xué)回國(guó)人員)，一般均可以應(yīng)聘其符合條件的崗位。
(二)應(yīng)聘資格條件
招聘崗位要求的具體資格條件包括：
1、一般不超過(guò)規(guī)定的“年齡上限”，但年齡計(jì)算辦法從簡(jiǎn)。例如，上限為40周歲的，凡1975年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對(duì)于業(yè)績(jī)突出的博士研究生或具有副高以上職稱(chēng)的應(yīng)聘者，如確有必要，招聘單位仍可予以適當(dāng)放寬;
2、不低于明確的“學(xué)歷/學(xué)位”和“職稱(chēng)/職業(yè)資格”條件標(biāo)準(zhǔn);
3、適應(yīng)招聘崗位工作需要的“專(zhuān)業(yè)/學(xué)科方向”要求。應(yīng)聘者是否符合招聘崗位專(zhuān)業(yè)或?qū)W科方向要求，一般由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)、實(shí)際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進(jìn)行綜合認(rèn)定。
4、符合招聘崗位的“其他條件”要求。明確優(yōu)先考慮具備特定條件人員的崗位，在獲得符合條件人員報(bào)名的情況下，招聘單位可以謝絕其他人員應(yīng)聘，也可能在考試、考核過(guò)程中體現(xiàn)其用人偏好。
用人單位招聘高校畢業(yè)生的，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。部分崗位資格條件中有畢業(yè)院校、年齡等要求的，僅作為相關(guān)應(yīng)聘人員參考，不作為限制性要求。
資格條件各項(xiàng)目標(biāo)注有“*”符號(hào)的，表明該項(xiàng)內(nèi)容為彈性條件，一般結(jié)合該崗位“其他條件”中相應(yīng)要求靈活掌握。如：“學(xué)歷/學(xué)位”要求為“*博士研究生”，同時(shí)注明“*具有副高以上職稱(chēng)者放寬到碩士”的崗位，取得碩士學(xué)位的副教授即視為符合條件。
三、招聘工作安排
(一)實(shí)施時(shí)間
招聘單位自招聘信息對(duì)外公布之日起至少2周后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報(bào)名條件的人數(shù)情況，適時(shí)組織考試、考核，直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員。個(gè)別單位受限于核定崗位總量，或出于分階段籌建某些業(yè)務(wù)部門(mén)需要，部分崗位將根據(jù)單位實(shí)際情況，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘。
除按規(guī)定完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，招聘單位集中公布的用人需求信息在2015年度內(nèi)有效，并將于2015年8月底集中更新(含少量新增崗位)。
經(jīng)考試、考核后，招聘單位認(rèn)為部分崗位現(xiàn)有應(yīng)聘人員不能達(dá)到其用人標(biāo)準(zhǔn)，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關(guān)崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。
(二)招聘程序
招聘程序一般包括報(bào)名、資格審查、考試、考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。按照直接考核方式招聘的，不安排考試。
(三)招聘有關(guān)信息的公開(kāi)
招聘單位將在集中公布招聘信息的基礎(chǔ)上，在單位網(wǎng)站相應(yīng)欄目上發(fā)布本單位招聘工作有關(guān)的信息，進(jìn)一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排，并及時(shí)公布招聘進(jìn)展情況，供應(yīng)聘者查詢。
四、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名辦法
凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實(shí)施工作周期內(nèi)，按照招聘單位要求的報(bào)名方式，提供必要的報(bào)名材料，應(yīng)聘尚空缺的招聘崗位。報(bào)名可同時(shí)針對(duì)本人符合資格條件的所有單位、崗位。
應(yīng)聘者可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)、電子郵件、郵寄等方式報(bào)名。各單位具體采用的報(bào)名方式見(jiàn)《特崗目錄》相應(yīng)欄目。部分單位由用人部門(mén)直接接受報(bào)名和針對(duì)招聘崗位有關(guān)情況的咨詢，應(yīng)聘者可通過(guò)《特崗目錄》中的“崗位相關(guān)聯(lián)系人、方式”進(jìn)行聯(lián)系。
除在線報(bào)名方式要求按系統(tǒng)提示填寫(xiě)報(bào)名信息外，應(yīng)聘者一般可僅提供報(bào)名表(樣式見(jiàn)附件2)。部分招聘單位要求提供與崗位資格條件相關(guān)的其他材料，如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)及文獻(xiàn)收錄和引用證明，以及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等，以招聘單位要求為準(zhǔn)。
(二)資格審查
招聘單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查后，將通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)或電子郵件、手機(jī)短信等方式反饋資格審查結(jié)果。
報(bào)名表上應(yīng)聘單位(含部門(mén))、崗位名稱(chēng)和崗位代碼等關(guān)鍵信息缺失的，招聘單位可不予反饋。
(三)確定組織考試、考核
招聘單位將根據(jù)各崗位符合資格條件報(bào)名情況和工作具體安排，適時(shí)研究確定是否針對(duì)具體崗位組織考試選拔，或針對(duì)特定應(yīng)聘者按規(guī)定進(jìn)行直接考核，并及時(shí)通知應(yīng)聘人員考試、考核工作具體辦法和安排。
列入《特崗目錄》的招聘崗位原則上不將符合條件人數(shù)作為是否組織考試的前提條件。招聘單位自行提出最低開(kāi)考比例要求的，以單位要求為準(zhǔn)。
五、擬聘人員的確定
(一)考試
考試一般采用面試方式，也可視崗位需要安排專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力測(cè)試。面試、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力測(cè)試包括結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、答辯、試講(教師)、試診(醫(yī)師)等形式，各種形式獨(dú)立或綜合應(yīng)用。
一些單位對(duì)于招聘對(duì)象教育程度要求略低的崗位，或者因符合條件的報(bào)名人數(shù)較多而有必要進(jìn)行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定參加面試人員的依據(jù)。
(二)考核
考核采用個(gè)人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)進(jìn)行全面考察。
部分招聘單位要求應(yīng)屆畢業(yè)生在用人部門(mén)進(jìn)行短期實(shí)習(xí)的，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)配合，實(shí)習(xí)情況列入考核工作組成部分。
(三)體檢
教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法(試行)》執(zhí)行。其他崗位一般參照現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢的辦法進(jìn)行。
招聘單位如需根據(jù)其招聘崗位實(shí)際情況，按照不超過(guò)上述參考標(biāo)準(zhǔn)要求另行確定體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)的，以其公布的體檢辦法為準(zhǔn)。
(四)擬聘人員公示
招聘單位根據(jù)考試、考核、體檢情況確定擬聘人員，名單將在招聘單位、主管部門(mén)及浙江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
六、人員的聘用和待遇
(一)聘用管理
聘用人員納入招聘單位編內(nèi)管理，全部實(shí)行聘用制，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(二)待遇
聘用人員試用期結(jié)束并正式聘用的，招聘單位將根據(jù)招聘條件中有關(guān)學(xué)歷、職稱(chēng)以及任職資歷等特定要求，原則上將直接聘用其到相當(dāng)級(jí)別的崗位。
部分招聘單位對(duì)于由其認(rèn)定的高層次人才在安置、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面另有專(zhuān)門(mén)待遇安排，具體可向招聘單位直接咨詢，或通過(guò)單位網(wǎng)站查詢。
七、監(jiān)督與咨詢服務(wù)
招聘單位將在主管部門(mén)、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督指導(dǎo)下，按照核準(zhǔn)備案并公布的招聘方案要求，組織實(shí)施具體招聘工作，受理應(yīng)聘咨詢，接受社會(huì)公眾和媒體監(jiān)督。
應(yīng)聘人員需要咨詢招聘崗位、報(bào)名、考試、聘用等具體事項(xiàng)的，請(qǐng)直接與招聘單位聯(lián)系，聯(lián)系方式見(jiàn)《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”。
針對(duì)招聘信息、招聘程序和辦法相關(guān)的各類(lèi)意見(jiàn)建議，或者招聘實(shí)施過(guò)程中發(fā)現(xiàn)侵害應(yīng)聘者權(quán)利的行為，可通過(guò)來(lái)信、來(lái)電或浙江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上互動(dòng)交流平臺(tái)反映。聯(lián)系方式如下：
通信地址：杭州市省府路省府大樓2號(hào)樓(省人力社保廳事業(yè)單位人事管理處)
郵政編碼：310025
電話(供政策性咨詢和監(jiān)督投訴)：0571-87056703
網(wǎng)上互動(dòng)交流平臺(tái)網(wǎng)址：http://www.zjhrss.gov.cn/互動(dòng)交流/“網(wǎng)上咨詢”或“監(jiān)督投訴”欄目
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