為充實(shí)市政務(wù)服務(wù)管理辦公室所屬事業(yè)單位工作人員，按照《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》和《佳木斯市事業(yè)單位實(shí)行公開招聘人員實(shí)施意見》的要求，經(jīng)市政務(wù)服務(wù)管理辦公室研究決定，報(bào)市人社局同意，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘市政務(wù)服務(wù)管理辦公室所屬事業(yè)單位市行政服務(wù)中心2個(gè)崗位，詳見招聘計(jì)劃表。
三、資格條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、符合招聘崗位所需的專業(yè)、年齡及其他要求(詳見招聘計(jì)劃表);
5、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
6、受過刑事處罰人員、被開除公職人員，正在接受紀(jì)律審查的人員或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。
7、身體健康，符合崗位的身體要求。
四、招聘程序
1、發(fā)布公告
通過佳木斯市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、市行政服務(wù)中心網(wǎng)站及電視臺(tái)、佳木斯日?qǐng)?bào)等媒體向社會(huì)發(fā)布招聘公告。
2、報(bào)名和資格審查
�、賵�(bào)名：自公告發(fā)布之日起，22個(gè)工作日止，每天9:00-16:30期間受理報(bào)名。報(bào)名時(shí)需攜帶居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及從事所聘專業(yè)工作經(jīng)歷證明材料。以上所有證件均要求持有原件及復(fù)印件。報(bào)名地點(diǎn)：市政務(wù)服務(wù)中心五樓503室。聯(lián)系電話：6684433，聯(lián)系人：呂述祥。
�、谫Y格審查：報(bào)名提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格。資格審查確認(rèn)貫穿招聘工作始終。
�、弁ㄟ^資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不得低于3：1。達(dá)不到比例要求的，則相應(yīng)調(diào)減或取消該職位招聘計(jì)劃。
3、考試
采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，總成績(jī)?yōu)?00分，筆試和面試權(quán)重為總成績(jī)的6：4，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列(包括加分)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先錄用�？荚嚬ぷ饔墒腥肆Y源和社會(huì)保障局和市政務(wù)服務(wù)管理辦公室共同組織實(shí)施。
�、俟P試：采取閉卷方式，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和文字綜合能力等相關(guān)內(nèi)容，滿分為100分，考試時(shí)間為120分鐘�？忌荚嚂r(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、身份證進(jìn)入考場(chǎng)(其它證件無效)。根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)，由高分到低分進(jìn)行排名，按1:3比例確定招聘崗位面試人選。筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策性加分。
②面試：按照1:3比例確定進(jìn)入面試人選。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)分析能力、問題處理與解決能力、形象儀表及應(yīng)急反應(yīng)能力等，面試成績(jī)?yōu)?00分。與總成績(jī)同步公示，公示期為三個(gè)工作日。(總成績(jī)=筆試總成績(jī)X60%+面試成績(jī)X40%)
�、壅咝约臃�。根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)[2013]42號(hào))文件，項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)事業(yè)單位公開招聘,筆試成績(jī)分別加15分、10分、5分,服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的,可再相應(yīng)增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。享受政策性加分的考生在報(bào)名時(shí)需提供省項(xiàng)目辦出具認(rèn)證材料，報(bào)名結(jié)束時(shí)未提供所需認(rèn)證材料的視為放棄加分。
4、確定人選
面試結(jié)束后，根據(jù)考試成績(jī)由高分到低分依次排序，按1:1比例確定人選�？荚嚳偝煽�(jī)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。待公示無疑義后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
5、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人發(fā)[2005]1號(hào))的要求，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。
6、考核
由市人社局、市政務(wù)服務(wù)管理辦公室組成考核組，對(duì)體檢合格的人員，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)等情況，重點(diǎn)考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)，并出具考核報(bào)告。
7、錄用和公示
體檢、考核合格者在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和市行政服務(wù)中心網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《佳木斯市事業(yè)單位公開招聘人員錄用通知書》，并按有關(guān)規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。
8、聘用及待遇
經(jīng)考試、體檢、考核合格，公示無疑義者，與市政務(wù)服務(wù)管理辦公室簽訂聘用合同，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用合同。
被錄用人員納事業(yè)編制管理，享受財(cái)政全額撥款事業(yè)單位人員待遇。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
市政務(wù)服務(wù)管理辦公室履行監(jiān)管職責(zé)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號(hào)令)，對(duì)事業(yè)單位人員招聘過程中違反干部人事紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4、 招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
7、違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的其他情形的。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
佳木斯市政務(wù)服務(wù)管理辦公室招聘所屬事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.rar
佳木斯市政務(wù)服務(wù)管理辦公室
2015年9月9日