為加強(qiáng)黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮事業(yè)單位專業(yè)人才在全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的積極作用，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))等有關(guān)規(guī)定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員45名。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)(以下簡(jiǎn)稱“區(qū)招聘辦”)。
二、工作原則及程序
招聘工作堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí) 行公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃及崗位
黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃招聘數(shù)為45名(管理崗位37名、專業(yè)技術(shù)崗位8名)。
各招聘崗位詳見(jiàn)《黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》見(jiàn)附件1)。
四、招聘對(duì)象及招聘條件
(一)招聘對(duì)象
1、國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)往屆大專及以上畢業(yè)生(不含委培生);
2、安順市戶籍退役大學(xué)生士兵。
(二)報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法;
3、年齡在18周歲以上(1997年9月21日及以前出生)、35周歲以下(1979年9月22日及以后出生);
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件;
6、定向招聘“退役大學(xué)生士兵”崗位限退役前取得大專及以上學(xué)歷或在校期間入伍退役后繼續(xù)完成大專及以上學(xué)業(yè)的。
(三)以下人員不得報(bào)考
1、現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)，含試用期人員;
2、定向到具體行業(yè)或單位的2015屆畢業(yè)生，截止2015年9月21日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
3、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的;
5、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為，且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的;
6、不符合招聘崗位所需資格條件的;
7、任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
8、近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾經(jīng)被確定為基本稱職(不合格)及以下的;
9、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的;
10、曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
11、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
五、發(fā)布招聘公告
通過(guò)安順市人民政府網(wǎng)(www.anshun.gov.cn)、黃果樹(shù)管委會(huì)門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.gzhgs.gov.cn)、黃果樹(shù)電視臺(tái)發(fā)布招聘信息。
六、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名
報(bào)名由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織，具體報(bào)名工作由區(qū)招聘辦和用人單位主管部門負(fù)責(zé)。
1、報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，符合報(bào)考條件的人員，可本人或委托他人在報(bào)名時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間：2015年9月 21日至2015年9月26日(早上9:00—12：00，下午2：00—6:00)
3、報(bào)名地點(diǎn)：黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)管委會(huì)二樓第五會(huì)議室
4、報(bào)考者須提供以下材料：
(1)《黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單
位工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》,附件2)一份�！秷�(bào)名表》填寫(xiě)內(nèi)容要真實(shí)清楚，不得涂改，如信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤，責(zé)任考生自負(fù);委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任;考生須持本人畢業(yè)證書(shū)、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件各一份，本人近期免冠1寸彩色同底正面照片4張作現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;報(bào)考定向招聘“退役大學(xué)生士兵”崗位的考生，還須提供《退伍證》和《戶口薄》原件和復(fù)印件各一份;已就業(yè)人員還須提供所在單位和行政主管部門同意報(bào)考證明原件一份。
(2)本人報(bào)考崗位所需的有關(guān)證件及證明材料。
每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。
(二)資格審查
1、報(bào)名時(shí)，由區(qū)招聘辦根據(jù)公開(kāi)招聘條件、資格和相關(guān)規(guī)定，及時(shí)組織相關(guān)人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的考生，不得拒絕報(bào)名;對(duì)初審不合格的考生，應(yīng)說(shuō)明理由。資格審查貫穿于招聘工作的始終，請(qǐng)考生務(wù)必按照招聘簡(jiǎn)章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘任一環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書(shū)證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。
2、報(bào)名確認(rèn)。資格審查通過(guò)的報(bào)考人員，根據(jù)物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人繳納報(bào)名費(fèi)100元。
七、考試
本次招聘計(jì)劃不設(shè)開(kāi)考比例，所有考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知;所有崗位均統(tǒng)一參加筆試，筆試為閉卷考試，筆試科目均為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
考生須同時(shí)持本人有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能參加筆試。未完成筆試科目、未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。筆試成績(jī)均在黃果樹(shù)管委會(huì)門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.gzhgs.gov.cn)上公布。
本次招聘按照崗位要求不同，分別分為兩種考試方式：
(一)報(bào)考黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)新聞傳媒中心主持與播音、播音與主持藝術(shù)崗位的，考試為面試、筆試、專業(yè)測(cè)試(鏡試)。
1、面試�？偡�100分，面試成績(jī)占30%。面試采取自我介紹、朗讀規(guī)定稿件的方式進(jìn)行。根據(jù)面試成績(jī)，按照從高分到低分的順序，按1：10的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考生。如面試環(huán)節(jié)達(dá)不到1:10的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)必須達(dá)到本次面試成績(jī)平均分及以上。如遇考生面試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2、筆試。總分100分，筆試成績(jī)占30%。筆試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)占30%和筆試成績(jī)占30%的比例計(jì)算出總成績(jī)，并按照從高分到低分的順序，按1：5的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如果筆試環(huán)節(jié)達(dá)不到1:5比例的，則全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如遇考生總成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3、專業(yè)測(cè)試(鏡試)�？偡�100分，專業(yè)測(cè)試(鏡試)成績(jī)占40%。采取新聞播音、模擬主持的方式進(jìn)行。
4、綜合成績(jī)計(jì)算。按面試成績(jī)占30%、筆試成績(jī)占30%、鏡試成績(jī)占40%計(jì)算。面試、筆試、鏡試和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生綜合成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，按照鏡試、筆試、面試成績(jī)依次比較，成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(二)報(bào)考其他崗位的，考試為筆試和面試(除接待管理中心英語(yǔ)專業(yè)崗位在面試環(huán)節(jié)需增加口語(yǔ)測(cè)試外)。
1、筆試。總分為100分，筆試成績(jī)占60%。根據(jù)筆試成績(jī)，按照從高分到低分的順序，按1：3的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考生。如筆試環(huán)節(jié)達(dá)不到1:3的，筆試成績(jī)須達(dá)“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”及以上。
2、面試。總分為100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。如面試環(huán)節(jié)達(dá)不到1：3比例的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)必須達(dá)到當(dāng)日面試考場(chǎng)面試成績(jī)平均分及以上。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
3、總成績(jī)計(jì)算。根據(jù)筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%比例計(jì)算出總成績(jī)。筆試、面試以及總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，并按照從高分到低分的順序，按1:1的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié);如遇考生總成績(jī)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試、面試成績(jī)均相同的，加試專業(yè)測(cè)試筆試，按專業(yè)測(cè)試筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
八、體檢
體檢必須在區(qū)招聘辦指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，由區(qū)招聘辦依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。
體檢根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象;體檢不合格和自動(dòng)放棄體檢的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。自動(dòng)放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書(shū)面承諾書(shū)，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。
體檢結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);體檢考生對(duì)體檢有關(guān)項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在參照體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)招聘辦同意后組織復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在事業(yè)單位招聘體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，由區(qū)招聘辦確定。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由區(qū)招聘辦另行通知。
九、考察
考察工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一部署，由招聘主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施，并組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M在考察過(guò)程中應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。
體檢合格考生確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名和資格復(fù)審時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員，考察不合格，由招聘單位上報(bào)區(qū)招聘辦備案，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
1、現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)，含試用期人員;
2、定向到具體行業(yè)或單位的2015屆畢業(yè)生，截止2015年9月21日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
3、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
5、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為，且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的;
6、不符合招聘崗位所需資格條件的;
7、任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
8、有違反計(jì)劃生育政策的;
9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
考察工作應(yīng)在發(fā)布考察公告之日起15天內(nèi)結(jié)束，并公告考察結(jié)果;考察不合格、考察期間放棄和自動(dòng)放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書(shū)面承諾書(shū)，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。
十、公示和聘用審批
(一)公示。經(jīng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦在招聘信息發(fā)布網(wǎng)上向社會(huì)公告7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)聘用審批。按照貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))，根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示期滿無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，聘用人員和單位填報(bào)《事業(yè)單位新聘人員審批表》(一式三份)。
被聘用的事業(yè)單位人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
十一、工作要求及注意事項(xiàng)
(一)紀(jì)律監(jiān)督。招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《貴州省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理暫行規(guī)定》嚴(yán)肅處理。
(二)招聘考試不指定考試范圍和考試用書(shū)，不舉辦任何培訓(xùn)班。
(三)在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家主管部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。
(四)本《招聘公告》解釋權(quán)屬黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、區(qū)招聘辦。在招聘過(guò)程中，區(qū)招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如資格審查、考試、體檢、考察等有關(guān)內(nèi)容)都將在黃果樹(shù)管委會(huì)門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.gzhgs.gov.cn)上進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注，網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
(五)本次招聘工作未盡事宜由區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
政策咨詢電話：0851-33596020
監(jiān) 督 電 話：0851-33596049
附件1 黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表 2003.rar
附件2黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員(報(bào)名表)..rar
中共黃果樹(shù)風(fēng)景名勝區(qū)工委組織人事部
2015年9月14日