2015年遼寧省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《2015年省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施方案》和有關(guān)文件規(guī)定，遼寧省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)所屬事業(yè)單位擬于2015年公開(kāi)招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

符合報(bào)考基本條件和招聘崗位具體資格條件的普通高、中等院校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生及社會(huì)在職、非在職人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、遵守憲法和法律。

（二）具有良好的品行。

（三）具備崗位所需專業(yè)或技能條件，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（四）崗位所需要的其他條件,詳見(jiàn)《遼寧省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃信息表》。

（五）資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算日期為報(bào)名截止之日。應(yīng)聘人員年齡原則上不超過(guò)35周歲（1980年9月19日及以后出生），對(duì)年齡有特殊要求的，按具體崗位要求條件執(zhí)行。招聘2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，可先行報(bào)名及考試，考試、考核、體檢合格并于2015年12月31日之前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

三、招聘方式

此次招聘采取考試考核方式。

四、招聘步驟

（一）發(fā)布招聘信息

招聘信息在遼寧人事考試網(wǎng)（www.lnrsks.com）和遼寧省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)網(wǎng)站(www.lneic.gov.cn）上同時(shí)發(fā)布。

（二）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2015年9月19日9時(shí)至22日24時(shí)。

報(bào)名方式：本次考試報(bào)名在《遼寧人事考試網(wǎng)》上進(jìn)行，報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證打印等具體程序按省人事考試局規(guī)定執(zhí)行。

每名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘崗位信息，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況。有效報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不足2:1時(shí)，將按規(guī)定取消或削減該崗位招聘計(jì)劃。

（三）筆試

參加由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織的同步筆試。考試科目為《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。筆試結(jié)束后，商省人社廳劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）資格審查

用人單位嚴(yán)格按照公告及崗位資格條件，對(duì)考生報(bào)名資格進(jìn)行審查確認(rèn)，主管部門(mén)會(huì)同用人單位對(duì)進(jìn)入面試范圍的人員進(jìn)行資格復(fù)查。資格審查主要審驗(yàn)應(yīng)聘者的身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證書(shū)、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明、應(yīng)聘者所在單位同意報(bào)考證明和崗位需要的其他材料。

2015普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在資格審查時(shí)，還未畢業(yè)的應(yīng)提交學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦材料（注明2015應(yīng)屆畢業(yè)生身份），其學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)應(yīng)在2015年12月31日之前提交，逾期不能提交者，取消其聘用資格。已經(jīng)畢業(yè)的應(yīng)提交學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，如個(gè)人條件不符合申報(bào)崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（五）面試

按招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各崗位參加面試的人員名單。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試。最后一名面試人選的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。面試人員名單將在遼寧省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)網(wǎng)站公布。請(qǐng)考生注意登錄遼寧省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)網(wǎng)站查詢面試時(shí)間地點(diǎn)。

遼寧省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試均采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能聘用。筆試、面試成績(jī)比重為5:5。

因應(yīng)聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)完成。若面試人員已公布，遞補(bǔ)面試人員來(lái)不及公布的，可不再公布，由用人單位向其他進(jìn)入本崗位面試的應(yīng)聘者說(shuō)明情況。

（六）體檢

按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢人員�？偝煽�(jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。體檢人員名單在遼寧省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)網(wǎng)站公布。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)[2010]22號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）組織實(shí)施。

應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書(shū)面形式向用人單位提出。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者，確定為擬考察人員。

（七）考察

考察由主管部門(mén)會(huì)同用人單位組織，重點(diǎn)對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對(duì)考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，將取消聘用資格。

在體檢和考察環(huán)節(jié)，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將按照總成績(jī)從高到低的順序遞補(bǔ)�？偝煽�(jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。遞補(bǔ)僅一次。

（八）公示和聘用

體檢和考察合格后確定的擬聘用人員將由遼寧省人社廳進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，為無(wú)疑義人員辦理聘用手續(xù)。公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月（初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個(gè)月），國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

附件：遼寧省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃信息表.xls

二〇一五年九月

附件：遼寧省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃信息表.rar