為進(jìn)一步促進(jìn)大學(xué)生村干部合理有序流動(dòng)，建立大學(xué)生村干部成長(zhǎng)成才機(jī)制，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《中共河南省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等6部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村干部工作的實(shí)施意見的通知》(豫辦〔2012〕36號(hào))文件精神，經(jīng)研究決定，從我市在崗大學(xué)生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員186名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘人員質(zhì)量。
二、招聘對(duì)象
2008年、2009年選聘、目前在崗、近五年年度考核均為稱職以上的大學(xué)生村干部。
三、招聘計(jì)劃
全市共招聘186名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。市委組織部、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局在縣區(qū)申報(bào)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，綜合考慮縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位空編數(shù)、所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)量、在崗大學(xué)生村干部數(shù)量，確定招聘計(jì)劃，具體見《信陽市2015年從大學(xué)生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃表》(附件1)。
四、報(bào)考資格條件
1、思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，熱愛基層工作;
2、履職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，遵守大學(xué)生村干部管理制度;
3、具備正常履行職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分且處分期未滿的;
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
4、違反計(jì)劃生育政策超生的;
5、有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它情形。
五、信息發(fā)布、報(bào)名和資格審查
(一)信息發(fā)布
在信陽黨建網(wǎng)(http://www.hnxydj.gov.cn)、信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn)發(fā)布招聘公告，并以信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站作為本次招聘工作網(wǎng)站，用于發(fā)布相關(guān)信息。
(二)報(bào)名
本次招聘工作的報(bào)名和資格初審都以網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)名與網(wǎng)絡(luò)資格初審時(shí)間為2015年10月28日至11月2日(9:00--17:00)。開始網(wǎng)上報(bào)名后，考生可以登陸信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn)進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，必須簽署網(wǎng)上誠(chéng)信承諾書方可報(bào)名(特別提醒：報(bào)考人員只能選取本人所服務(wù)縣區(qū)的招聘計(jì)劃進(jìn)行報(bào)考;報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)，報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù))。具體報(bào)名程序如下：
1、符合條件的報(bào)考人員登錄信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn)，認(rèn)真閱讀《信陽市2015年從大學(xué)生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的公告》等，了解報(bào)考具體要求。
2、在信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上點(diǎn)擊“2015年大學(xué)生村干部事業(yè)招聘”、“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，閱讀并同意誠(chéng)信承諾書后，填寫個(gè)人報(bào)名信息，上傳個(gè)人照片(近期免冠正面彩色證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn))。考生提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)查看是否通過資格初審。報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。各縣區(qū)大學(xué)生村干部辦公室負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)報(bào)考資格審查，并留存通過報(bào)考資格審查的人員報(bào)名信息，供確認(rèn)資格復(fù)審時(shí)備查。 提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)技術(shù)咨詢電話:0376-12333
3、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名成功的報(bào)考人員，于2015年11 月10日9:00至11月12日17:00期間登錄信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，憑姓名、身份證號(hào)和報(bào)名序號(hào)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，打印本人準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證應(yīng)妥善保管，筆試、面試、體檢時(shí)，須持本人準(zhǔn)考證和身份證方能參加。
(三)資格審查
資格審查由各縣區(qū)委組織部大學(xué)生村干部辦公室負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作全過程。報(bào)考人員提交的信息必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件或弄虛作假的，即取消其考試、聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
六、考試
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
1、筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)一科。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治、法律、管理、公文寫作、時(shí)事政治、事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)和農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村工作知識(shí)等內(nèi)容，滿分為100分。其中：農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村工作知識(shí)占40%。
筆試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一招聘程序。筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際情況劃定筆試合格線。
考試時(shí)間：2015年11月14日上午9:00至11:00，地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證參加筆試。
2、獎(jiǎng)勵(lì)加分
兩個(gè)聘期以上的任職年限實(shí)行筆試獎(jiǎng)勵(lì)加分：截止2015年9月30日連續(xù)任職滿6年的筆試加1分。
任職期間工作實(shí)績(jī)突出的實(shí)行筆試獎(jiǎng)勵(lì)加分：受到省委、省政府或國(guó)家部委表彰的，加6分;受到省轄市委、市政府或省直單位表彰的，加4分;受到縣區(qū)委、縣區(qū)政府或市直單位表彰的，加2分;近五年年度考核連續(xù)優(yōu)秀的，加1分。工作實(shí)績(jī)突出多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)加分的，以最高加分項(xiàng)為準(zhǔn)，只加分一次。
符合獎(jiǎng)勵(lì)加分條件者須于11月3日至11月4日(9:00--17:00)向服務(wù)縣區(qū)大學(xué)生村干部辦公室提供以下材料：獲得縣級(jí)以上表彰的大學(xué)生村干部，要提供獎(jiǎng)勵(lì)證書及表彰文件的原件(均附復(fù)印件一式兩份)，近五年年度考核優(yōu)秀等次的要提供縣區(qū)組織部、有關(guān)黨委(工委)的證明。
3、筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+獎(jiǎng)勵(lì)加分。
(二)面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1:2的比例，從高分到低分的順序確定參加面試人員。如筆試成績(jī)最后一名有并列者，一并進(jìn)入面試。面試前由各縣區(qū)委組織部大學(xué)生村干部辦公室進(jìn)行資格復(fù)審(審查《信陽市2015年從大學(xué)生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式兩份和報(bào)名材料原件，核實(shí)相關(guān)信息)。面試工作由各縣區(qū)委組織部、人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。各縣區(qū)分設(shè)面試考點(diǎn)，全市統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行，面試時(shí)間另行通知。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
(三)總成績(jī)
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
七、體檢和考察
體檢和考察工作由各縣區(qū)委組織部、人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
(一)體檢
按考試總成績(jī)從高分到低分依次排序，以招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員。如出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定，如筆試成績(jī)相同，則按公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)從高分到低分的順序確定。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，并繳納相關(guān)費(fèi)用。體檢時(shí)間另行通知。
(二)考察
體檢合格人員確定為考察人選�？疾斓闹饕獌�(nèi)容：
1、資格復(fù)查。對(duì)考察對(duì)象的大學(xué)生村干部身份、學(xué)歷、在崗情況、年度考核情況、相關(guān)證書資料和證明材料進(jìn)行復(fù)查;
2、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。對(duì)考察對(duì)象社會(huì)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察。考察組到考生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、村兩委班子成員、村民代表等進(jìn)行座談，了解其平時(shí)表現(xiàn)情況;與考察對(duì)象見面，聽取個(gè)人情況介紹;特別要核實(shí)考生在崗履職情況。
報(bào)考者凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加筆試、面試、體檢的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄招聘資格出現(xiàn)空缺的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示和聘用
考察合格的人員，確定為擬聘人員，在其服務(wù)縣區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無異議后，即可分配。分配原則上回本人任職縣區(qū)和任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)，編制不夠的調(diào)劑到臨近缺編鄉(xiāng)鎮(zhèn)。服務(wù)于雞公山風(fēng)景管理區(qū)、南灣湖風(fēng)景管理區(qū)的招聘考生調(diào)劑到?jīng)负訁^(qū)，服務(wù)于羊山新區(qū)、上天梯非金屬礦管理區(qū)的招聘考生調(diào)劑到平橋區(qū)。分配情況要分別進(jìn)行公示，公示期為7天。公示的內(nèi)容包括：擬聘職位、擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、專業(yè)及畢業(yè)時(shí)間、聘任大學(xué)生村干部時(shí)間及任職情況等內(nèi)容。公示結(jié)束后，由縣區(qū)組織人事部門、人社局按照規(guī)定程序和管理權(quán)限組織辦理相關(guān)手續(xù)，試用期半年。試用期滿后，經(jīng)考核合格者辦理正式聘用手續(xù)，不合格者，取消聘用資格。試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大學(xué)生村干部要服從組織安排和決定。如無特殊情況不服從分配的，取消其聘用資格，維護(hù)分配工作的嚴(yán)肅性。
大學(xué)生村干部聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作至少5年(含試用期)，期間不得通過考錄、調(diào)動(dòng)、公選或借調(diào)等方式離開所分配的基層工作崗位。新聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局簽訂《服務(wù)基層承諾書》。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
各級(jí)組織部門、機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、人力資源和社會(huì)保障局等相關(guān)單位要各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，共同做好招聘工作。
要增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明性，自覺接受社會(huì)各界監(jiān)督;要嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論工作人員還是報(bào)考人員在招聘過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，要追究責(zé)任，凡提供虛假材料或?qū)彶榘殃P(guān)不嚴(yán)的，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0376—6366729
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中共信陽市委組織部 信陽市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
信陽市人力資源與社會(huì)保障局
2015年10月22日