學校概況
陜西科技大學是我國西部地區(qū)唯一一所以輕工為特色的多科性大學，是國家“中西部高校基礎能力建設工程”建設高校，是“十二五”期間陜西省重點建設的高水平大學，是陜西省人民政府與中國輕工業(yè)聯合會、中國輕工集團公司共同建設的重點高校。學校創(chuàng)建于1958年，時名北京輕工業(yè)學院，是新中國第一所輕工高等學校;1970年遷至陜西咸陽，改名為西北輕工業(yè)學院;1978年被國務院確定為全國88所重點院校之一;1998年學校劃轉到陜西省，實行中央與地方共建、以地方管理為主的體制;2002年經教育部批準，更名為陜西科技大學;2006年學校主體東遷西安。
學�，F有西安和咸陽兩個校區(qū)，總面積2003畝，建筑面積118.4萬平米。西安校區(qū)占地面積1590畝，規(guī)劃合理、功能齊全、設施先進、環(huán)境優(yōu)美，坐落于風景秀麗的灞河之濱、未央湖畔。學校有專任教師1200多人，具有高級專業(yè)技術職稱的近600人;有全日制各類在校學生22900多人，其中博士、碩士研究生2700多人。圖書館藏書近200萬冊。
學校設有輕工與能源學院、材料科學與工程學院、資源與環(huán)境學院、食品與生物工程學院、機電工程學院、電氣與信息工程學院、管理學院、化學與化工學院、設計與藝術學院、文化傳播學院、理學院、職業(yè)技術學院(職業(yè)教育師范學院、繼續(xù)教育學院)和思想政治理論課教學科研部、體育部等14個學院(部)。有博士后科研流動站3個，博士學位授權一級學科2個、二級學科16個，碩士學位授權一級學科17個、二級學科71個，本科專業(yè)57個，涉及工學、理學、管理學、文學、經濟學、法學、醫(yī)學、藝術學等8大學科門類。有省級優(yōu)勢學科6個，國家級、省部級重點實驗室、重點研究基地和工程技術研究中心等17個，省級協同創(chuàng)新中心1個，省哲學社會科學特色建設學科1個。
在五十多年的發(fā)展歷程中，陜西科技大學歷經“三次創(chuàng)業(yè)、兩次搬遷、一次劃轉”的奮斗與輝煌，秉承“自強不息、艱苦奮斗”的優(yōu)良傳統，恪守“至誠至博”的校訓精神，培養(yǎng)了8萬多名優(yōu)秀人才，為國家建設和社會發(fā)展做出了重要貢獻。
站在新的起點，陜西科技大學將高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，以人才培養(yǎng)為中心、學科建設為龍頭、管理改革為動力、黨建創(chuàng)新為保證，堅持質量立校、特色強校、人才興校戰(zhàn)略，全面提高教育教學質量，深入推進學校事業(yè)內涵式發(fā)展，為建設高水平、有特色的教學研究型大學努力奮斗!
2016年，按照全面深化綜合改革，扎實推進內涵式發(fā)展的總體部署，學校繼續(xù)大力實施“人才強�！睉�(zhàn)略，進一步加強制度建設，積極為引進人才創(chuàng)造良好的學習生活環(huán)境、搭建完善的事業(yè)平臺。陜西科技大學熱忱歡迎海內外優(yōu)秀人才加盟我校，共創(chuàng)輝煌明天!
招聘基本條件：
1.恪守學術道德，學風正派，誠實守信，其中應聘思想政治教育相關專業(yè)的應為中共黨員;
2.熱愛教師工作，責任心強，具有良好的溝通能力和團隊合作精神;
3.具有扎實的理論基礎和一定的科研潛力，具備講授本學科主干課程的能力;
招聘層次：
一、青年拔尖人才
(一)招聘條件：
1.陜西省“百人計劃”青年項目入選者或省級青年拔尖人才計劃入選者;
2.具有博士學位，身體健康，年齡一般不超過35周歲，具有所從事科研領域青年拔尖人才的學術地位，具有成為該領域學術帶頭人的發(fā)展?jié)摿�，近五年以第一作者發(fā)表本領域ESI高被引學術論文1篇，或SCI一區(qū)期刊(JCR分區(qū))學術論文2篇，或SCI二區(qū)及以上期刊(JCR分區(qū))或影響因子大于3.0的學術論文5篇，且符合下列條件之一者：
(1)在國內頂尖高校(所在專業(yè)在國內學科位次百分位排名前10%)、知名科研院所、國(境)外高水 平大學博士畢業(yè)或博士后出站，或在學科領軍人才團隊參與科研項目(排名前三)，或具有一年以上國外留學或訪學經歷;期間參與國家級科研項目(排名前三)或主持過博士后基金項目;
(2)在國內知名科研院所任副研究員或相當職務，期間主持過國家級項目;
(3)具有2年海外科研工作經歷，在海外知名高校、科研機構或知名企業(yè)研發(fā)機構有副(助)研究員職位或博士后研究員職務。
(二)薪酬待遇：
1.提供100㎡-120㎡學校有償集資住房一套，并一次性提供安家費30萬元;
2.自然科學類提供60萬元，人文社科類提供30萬元的科研啟動費;
3.認定副高級專業(yè)技術職務，聘至副教授六級崗，完成所聘崗位任務，年薪不低于15萬元，聘為碩士生導師，配套專屬的研究生招生指標;
4.按照《陜西科技大學人事代理人員管理暫行辦法》，同等條件下優(yōu)先解決配偶工作。
二、高水平博士人才
(一)招聘條件：
1.“中國科學院院長特別獎”或同等層次獎勵獲得者;
2.具有博士學位，身體健康，年齡一般不超過32周歲，在國內頂尖高校(所在專業(yè)在國內學科位次百分位排名前10%)、知名科研院所、國(境)外高水平大學博士畢業(yè)或博士后出站，或在學科領軍人才團隊參與科研項目，或具有一年以上國外留學或訪學經歷;期間參與過國家級科研項目且符合下列條件之一者;
(1)自然科學領域，近五年以第一作者發(fā)表SCI一區(qū)期刊(JCR分區(qū))學術論文，或SCI二區(qū)及以上期刊(JCR分區(qū))或影響因子大于3.0的學術論文3篇，或在SCI和EI期刊累計發(fā)表學術論文6篇;
(2)人文科學領域，近五年以第一作者在學術期刊上發(fā)表論文被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》全文轉載，或在CSSCI源期刊(不含集刊及擴展版)上累計發(fā)表學術論文6篇，其中至少有一篇被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《高等學校文科學術文摘》轉載或被《人大復印資料》全文轉載。
(二)薪酬待遇：
1.提供100-120㎡學校有償集資住房一套，并一次性提供安家費20萬元;
2.提供自然科學類20萬元，人文社科類15萬元的科研經費;
3.認定副高級專業(yè)技術職務，聘至副教授七級崗，完成所聘崗位任務，年薪不低于12萬元;
4.按照《陜西科技大學人事代理人員管理暫行辦法》，同等條件下優(yōu)先解決配偶工作。
三、博士招聘
(一)招聘條件
1.博士畢業(yè)生年齡原則上不超過32周歲，博士后出站人員或具有與本專業(yè)相關工作經歷的博士畢業(yè)生年齡不超過35周歲;
2.“985”、“211”或國際知名高校及知名科研院所博士畢業(yè)或博士后出站人員，其本科及碩士階段應當畢業(yè)于以下范圍內的培養(yǎng)單位：
(1)工學類所在專業(yè)學科位次百分位排名前50%;
(2)管理類所在專業(yè)學科位次百分位排名前70%;
(3)人文社科類、理學類、藝術類所在專業(yè)學科位次百分位排名在我校相關學科之前。
注：以教育部學位與研究生教育發(fā)展中心公布的最新學科評估結果為準。
3.具有一年以上海外留學經歷者優(yōu)先，非外語專業(yè)人員應具備運用一門外語閱讀和撰寫專業(yè)論文、或開展學術報告的能力;同等條件下，GRE、托福、雅思等外語成績達到出國研修要求者優(yōu)先。
(二)薪酬待遇
1.提供100-120㎡學校有償集資住房一套，并一次性提供安家費10萬元;
2.提供科研啟動經費，自然科學類15萬元、人文社科類10萬元;
3.聘用到專業(yè)技術九級崗位，完成所聘崗位任務，年薪不低于十萬元。
4.對轉為事業(yè)編制長期聘用者，其配偶為碩士及以上學歷的，滿足學校人事代理人員招聘條件的，學�？梢愿鶕萌诵枰獌�(yōu)先聘用。
聘用方式及待遇發(fā)放：
經學校評審并同意接收的，學校與被聘用人員簽訂崗位聘用合同，聘期三年，首次聘用包括試用期一年，試用期屆滿經考核合格后納入陜西省省屬事業(yè)編制，享受與在編教職工同等待遇。
引進人才到崗工作一周后辦理科研啟動費的領用手續(xù)，科研啟動費的使用和管理按照《陜西科技大學科研啟動基金項目及經費管理辦法》執(zhí)行。
引進人才經過一年的試用期考核能勝任崗位工作發(fā)放安家費(專項培養(yǎng)經費)，安家費一次性現金發(fā)放或沖抵校內購房款。
招聘崗位：
具體招聘崗位請查閱：陜西科技大學2016年專任教師招聘計劃。
應聘及聯系方式：
1.應聘方式
應聘者可通過來電、電子郵件方式直接與學院或人事處聯系，符合我校招聘條件的應聘人員請?zhí)顚懜郊械母郊唬骸蛾兾骺萍即髮W人才招聘個人信息詳表》、《附件二：陜西科技大學博士及高層次人才招聘考核信息簡表》并發(fā)送至招聘專用郵箱(sustrsc@126.com)及相關學院聯系人郵箱，郵件標題格式應為“應聘xx學院+xx崗位+畢業(yè)院校+學歷+姓名”。
2.招聘程序
應聘者提交個人信息后，學校按照資格審核、綜合考核、體檢和簽約等程序進行公開招聘。學校在學期內的每月中旬左右統一組織招聘考核。
3.聯系方式
單位地址：西安市未央區(qū)未央大學園區(qū)陜西科技大學
郵政編碼：710021
聯系部門：陜西科技大學人事處
聯 系 人：李老師
聯系電話：029-86168065
傳 真：029-86168066
E-mail：sustrsc@126.com