根據(jù)工作需要，貴港市人力資源和社會(huì)保障局面向社會(huì)公開(kāi)招聘20名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、職責(zé)及人數(shù)
社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)管員20名,其中：崗位一(工作范圍港北區(qū))12名;崗位二(工作范圍港南區(qū))4名;崗位三(工作范圍覃塘區(qū))4名。
崗位職責(zé)：協(xié)助做好三區(qū)個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳和繳費(fèi)等工作。
二、應(yīng)聘人員基本條件
(一)思想健康、品行端正，誠(chéng)實(shí)可靠、吃苦耐勞，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;
(二)要求年齡在25周歲以上50周歲以下，身體健康，不限學(xué)歷專(zhuān)業(yè)，有兩年以上工作經(jīng)歷，具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)操作能力，熟悉日常辦公軟件(特別是Word、Excel等軟件)使用。
(三)要求戶(hù)籍屬貴港市常住戶(hù)口。
三、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名方法
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式遞交應(yīng)聘材料，報(bào)名人員須填寫(xiě)《2016年貴港市人社局公開(kāi)招聘社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)管員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件)，應(yīng)聘材料包括：
1.報(bào)名登記表一份;
2.近期免冠2寸彩照一張;
3.有效居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證或?qū)W位證、工作經(jīng)歷證明等原件(審后退還)及復(fù)印件一份;
報(bào)名人員應(yīng)對(duì)所提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡與實(shí)際不符，取消面試資格或聘用資格。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布之日至2月17日(工作日上午8:00—12：00，下午14:30-17:30)，休息日不接受報(bào)名。
2.報(bào)名地點(diǎn)：貴港市人社局機(jī)關(guān)辦公大樓417室(貴港市中山中路349-2號(hào)院)。
(三)資格審查
我局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并在貴港市人社局官網(wǎng)(http://www.ggrs.gov.cn)和貴港人事人才網(wǎng)(http://www.ggrsrc.com)公布通過(guò)資格審查人員名單，并電話通知資格審查通過(guò)人員參加面試。
四、面試
(一)面試人員須攜帶本人有效居民身份證原件參加面試。
(二)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行電話通知。
五、體檢和聘用
面試通過(guò)人員須參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。參加體檢人員、時(shí)間、地點(diǎn)具體以電話通知為準(zhǔn)。體檢合格的人員，由市人社局組織考察，考察合格的予以聘用。
六、人員管理及待遇
(一)聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，合同期限暫定一年，其中試用期為一個(gè)月;合同期滿(mǎn)后視工作業(yè)績(jī)情況，可續(xù)聘。試用期內(nèi)聘用人員最少完成5名個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳費(fèi)，不完成的視為考核不合格;試用期內(nèi)由市社保局組織考核，經(jīng)考核不合格的解除勞動(dòng)合同。聘用人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
(二)社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)管員分別由港北、港南和覃塘區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局管理使用。聘用人員工資、社保費(fèi)用及完成任務(wù)提成由市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局撥付給三區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局，由三區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局發(fā)放工資和繳交社保費(fèi)。聘用人員的工資構(gòu)成為基本工資加提成。試用期內(nèi)基本工資為1210元/月(含個(gè)人應(yīng)繳部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))，試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格后每月基本工資按1500元計(jì)發(fā)。提成標(biāo)準(zhǔn)為：每完成1人參加個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳費(fèi)的，按70元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算提成;每月完成20人后，每增加1人，按100元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算提成，多勞多得，上不封頂。每月要求完成發(fā)動(dòng)20人參加個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳費(fèi)。上月超額完成人數(shù)由聘用人員選擇計(jì)算方式：可以領(lǐng)取超額人數(shù)提成工資，但人數(shù)不計(jì)入下月完成任務(wù)數(shù);也可以領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)提成工資，人數(shù)可計(jì)入下月完成任務(wù)數(shù)，但不重復(fù)計(jì)算提成工資。
(三)聘期內(nèi)有以下行為之一的視為考核不合格，不合格人員隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1.連續(xù)3個(gè)月累計(jì)不能完成任務(wù)60名個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳費(fèi)的;
2.違反單位制定的管理辦法達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的。
(四)聘用人員食宿交通自理。
(五)市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局負(fù)責(zé)對(duì)此項(xiàng)工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督查，并做好經(jīng)辦服務(wù)和月進(jìn)度統(tǒng)計(jì)以及考核工作。
咨詢(xún)電話：4560405、4561005
2016年1月28日