為進(jìn)一步深化投融資體制改革，加快建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相配套、相適應(yīng)的選人用人制度，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)招聘鄭州發(fā)展投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理等26名企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員。
一、選聘職位、招聘范圍和職位要求
(一)選聘職位
1、鄭州發(fā)展投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理3名;
2、鄭州地產(chǎn)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理3名;
3、鄭州投資控股有限公司副總經(jīng)理2名;
4、鄭州市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理3名;
5、鄭州城建集團(tuán)投資有限公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理3名;
6、鄭州交通建設(shè)投資有限公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理3名;
7、鄭州公用事業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2名;
8、鄭州公共住宅建設(shè)投資有限公司副總經(jīng)理2名。
(二)招聘范圍
面向全國(guó)大中型國(guó)有企業(yè)(含國(guó)有控股企業(yè))及全國(guó)大中型非公有制企業(yè)，全國(guó)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位中符合條件的人員招聘。
大中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)按《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知》(國(guó)統(tǒng)字[2011]75號(hào))執(zhí)行。
(三)職位要求
1、報(bào)考總經(jīng)理職位須具有經(jīng)濟(jì)、管理、金融、財(cái)務(wù)、工程建設(shè)等方面專業(yè)知識(shí)并有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱;了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，熟悉投融資業(yè)務(wù)、土地儲(chǔ)備及一級(jí)開(kāi)發(fā)相關(guān)政策法規(guī)，掌握城市基建發(fā)展動(dòng)態(tài)、方向;熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和大型企業(yè)集團(tuán)組織和運(yùn)作模式，具有國(guó)有企業(yè)及國(guó)有資產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力;熟悉資產(chǎn)重組并購(gòu)、公司上市等資本運(yùn)作規(guī)律和模式，具有較強(qiáng)的資本運(yùn)作能力和開(kāi)展投融資工作能力，以及較強(qiáng)的資源整合、產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)及營(yíng)運(yùn)管理能力。
2、報(bào)考投融資管理類副總經(jīng)理須具有財(cái)政金融、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、會(huì)計(jì)與審計(jì)、工商管理類專業(yè)和相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格;熟悉國(guó)內(nèi)財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和投融資行業(yè)政策法規(guī)，熟悉企業(yè)并購(gòu)、資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作等相關(guān)業(yè)務(wù);具有較強(qiáng)的投融資、資本運(yùn)作、項(xiàng)目評(píng)審、投資決策和市場(chǎng)開(kāi)拓能力，有較豐富的商業(yè)談判經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立主持大型項(xiàng)目投融資工作。
3、報(bào)考工程建設(shè)管理類副總經(jīng)理須具有建筑、工民建、工程管理等專業(yè)和相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格;具有豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn);有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及項(xiàng)目管理能力;熟悉國(guó)家關(guān)于城市市政工程建設(shè)和管理的相關(guān)政策法規(guī)，工程報(bào)批、招投標(biāo)、施工管理、竣工驗(yàn)收、預(yù)決算等流程，具有較強(qiáng)的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理能力。
4、報(bào)考運(yùn)營(yíng)管理類副總經(jīng)理須具有經(jīng)濟(jì)、金融、投資、企業(yè)管理等方面專業(yè)和相關(guān)專業(yè)技術(shù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格，具有豐富的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的國(guó)有資產(chǎn)管理運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;熟悉土地一級(jí)開(kāi)發(fā)相關(guān)政策及運(yùn)作流程;熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、企業(yè)管理等相關(guān)的法規(guī)政策，熟練運(yùn)用公司戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)等專業(yè)知識(shí)。
二、資格條件
(一)遵規(guī)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
(二)熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具備履行職位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力，業(yè)績(jī)較突出。
(三)符合各職位的年齡、學(xué)歷和國(guó)家規(guī)定的任職資格條件等要求。
1、總經(jīng)理崗位
(1)年齡一般不超過(guò)48周歲(1965年10月1日以后出生);具有碩士研究生及以上學(xué)歷或副高職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員、連續(xù)從事金融、投資、財(cái)務(wù)、工程、資本運(yùn)作等經(jīng)濟(jì)或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)8年以上人員，年齡可放寬至52周歲(1961年10月1日以后出生)。
(2)須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在國(guó)(境)外獲得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育行政部門認(rèn)證。
(3)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體報(bào)名人員應(yīng)是現(xiàn)任副縣(處)級(jí)及以上職務(wù);或任相當(dāng)正科級(jí)職務(wù)滿5年以上。
(4)大中型國(guó)有企業(yè)(含國(guó)有控股企業(yè))報(bào)名人員應(yīng)是現(xiàn)任央企子公司中層副職及以上職務(wù)或央企二級(jí)企業(yè)子公司副職及以上職務(wù)、或者任省管國(guó)企中層副職及以上職務(wù)或省管國(guó)企子公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上職務(wù)、或者任設(shè)區(qū)市管國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上職務(wù);或者任央企二級(jí)企業(yè)子公司中層正職滿5年以上、或者任省管國(guó)企子公司中層正職或省管國(guó)企二級(jí)企業(yè)子公司正職滿5年以上、或者任設(shè)區(qū)市管國(guó)企中層正職或設(shè)區(qū)市管國(guó)企子公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職職務(wù)滿5年以上。
大中型非公有制企業(yè)報(bào)名人員應(yīng)是現(xiàn)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上職務(wù)、或者任企業(yè)中層正職或企業(yè)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職職務(wù)滿3年以上。
市屬國(guó)有企業(yè)(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位)副職及以上職務(wù)的報(bào)名人員，不受上述第(4)條任職資格條件限制。
2、副總經(jīng)理崗位
(1)年齡一般不超過(guò)48周歲(1965年10月1日以后出生);具有碩士研究生及以上學(xué)歷或副高職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員、連續(xù)從事經(jīng)濟(jì)管理或企業(yè)管理5年以上人員，年齡可放寬至50周歲(1963年10月1日以后出生)。
(2)須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在國(guó)(境)外獲得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育行政部門認(rèn)證。
(3)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體報(bào)名人員應(yīng)是現(xiàn)任副縣(處)級(jí)及以上職務(wù);或任相當(dāng)正科級(jí)職務(wù)滿2年以上;或任相當(dāng)副科級(jí)職務(wù)滿5年以上。
(4)大中型國(guó)有企業(yè)(含國(guó)有控股企業(yè))報(bào)名人員應(yīng)是現(xiàn)任央企子公司中層副職及以上職務(wù)或央企二級(jí)企業(yè)子公司副職及以上職務(wù)、或者任省管國(guó)企中層副職及以上職務(wù)或省管國(guó)企子公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上職務(wù)、或者任設(shè)區(qū)市管國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上職務(wù);或者任央企二級(jí)企業(yè)子公司中層正職滿2年以上、或者任省管國(guó)企子公司中層正職或省管國(guó)企二級(jí)企業(yè)子公司正職滿2年以上、或者任設(shè)區(qū)市管國(guó)企中層正職或設(shè)區(qū)市管國(guó)企子公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職職務(wù)滿2年以上。
大中型非公有制企業(yè)報(bào)名人員應(yīng)是現(xiàn)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上職務(wù)、或者任企業(yè)中層正職或企業(yè)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職職務(wù)滿2年以上。
市屬國(guó)有企業(yè)(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位)副職及以上職務(wù);或擔(dān)任市屬國(guó)有企業(yè)中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年的報(bào)名人員，不受上述第(4)條任職資格條件限制。
以上年齡及任職年限的計(jì)算均截至2013年10月1日。
(四)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
(五)有下列情形之一者，不受理報(bào)名：
受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位報(bào)考人員近三年年度考核曾被評(píng)為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的。
企業(yè)報(bào)考人員具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十七條所列情形之一的;由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。
不同公司具體職位報(bào)考資格條件詳見(jiàn)《職位說(shuō)明書》，《職位說(shuō)明書》另有規(guī)定的從其規(guī)定。
三、待遇
聘用的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬待遇實(shí)行年薪制，年薪由基本薪酬和績(jī)效薪酬構(gòu)成，標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)鄭州市國(guó)資委制定的投融資公司績(jī)效考核和薪酬分配細(xì)則。
對(duì)符合《鄭州市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》規(guī)定條件的，可享受相關(guān)待遇。
四、招聘程序
招聘工作按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、初選、面試、組織考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
1、網(wǎng)上報(bào)名：
報(bào)名起止時(shí)間：2013年10月23日8:30至2013年11月8日17:00。
報(bào)名辦法：采取組織推薦或個(gè)人自薦的方式進(jìn)行，統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)職位。符合條件的應(yīng)聘人員于2013年10月20日起登錄“鄭州市人民政府門戶網(wǎng)站”( http://www.zhengzhou.gov.cn/)下載填寫《鄭州市公開(kāi)招聘市屬企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名登記表》，并準(zhǔn)備以下材料的電子文檔(照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨)：①本人有效身份證件(身份證、護(hù)照或永久居留證)、工作證、學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書;②個(gè)人簡(jiǎn)歷、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料、獲獎(jiǎng)證書和相關(guān)證明材料;③近期2寸彩色證件照。
2、資格審查。由鄭州市公開(kāi)選聘高管人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，在有關(guān)人才中介機(jī)構(gòu)共同參與下，按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審應(yīng)聘人員不足5名的招聘職位，取消該職位的招聘，允許該職位應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)劑報(bào)名符合條件的其他職位，延期不改報(bào)的按自動(dòng)放棄處理。
3、推薦初步人選。在有關(guān)人才中介機(jī)構(gòu)技術(shù)支持下，組織熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理的專家組成專業(yè)評(píng)審組，從符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員中按招聘職位數(shù)與初步人選數(shù)1：5比例推薦招聘職位的初步人選進(jìn)入面試。
4、面試。面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占總成績(jī)的70%，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論占30%。結(jié)構(gòu)化面試由7—9名評(píng)委組成評(píng)委小組，候選人接受現(xiàn)場(chǎng)答辯，接受評(píng)委提問(wèn)，專家評(píng)委組組長(zhǎng)具有一票否決權(quán)。結(jié)構(gòu)化面試完成后，面試人員進(jìn)入無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，評(píng)委小組對(duì)照計(jì)分表所列條目每一選聘崗位確定3名考察對(duì)象。
5、組織考察。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，并對(duì)考察對(duì)象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)。同時(shí)就考察對(duì)象情況征求當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)職能單位的意見(jiàn)�？疾鞂�(duì)象提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取參加招聘資格的，以及在招聘過(guò)程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加招聘資格。
6、體檢。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參考公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格或不參加體檢出現(xiàn)缺額的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
7、聘用。由市委研究決定擬聘用人選，并對(duì)擬聘用人選進(jìn)行任前公示。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無(wú)合適人選的職位可以空缺。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，由選聘公司與聘用人選簽訂試用合同，對(duì)招聘人員實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試聘職務(wù)的正式聘用;不勝任試聘職務(wù)的予以解聘。
五、對(duì)招聘工作的監(jiān)督
招聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督。在招聘工作中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
鄭州市市公開(kāi)選聘高管人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室地址：鄭州市中原區(qū)桐柏路28號(hào)院215、216房間。
咨詢電話：0371—89999006、0371—89999007
電子郵箱：zzgxldxz@126.com
咨詢時(shí)間：8:30-12:00，14:00-17:30
本簡(jiǎn)章及簡(jiǎn)章未盡事宜由鄭州市公開(kāi)選聘高管人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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