根據(jù)我縣工作需要，決定面向社會公開引進一批急需緊缺的人才，進入我縣事業(yè)單位工作，為確保該項工作順利進行，特制定本公告。
一、引進計劃及公告發(fā)布
本次引進縣屬事業(yè)單位工作人員32名。具體引進單位及崗位見《宿松縣2016年急需緊缺人才引進崗位計劃表》。
本次引進人才工作有關信息將通過宿松先鋒網(http://ss.ahxf.gov.cn/)、宿松縣人民政府網站(http://www.susong.gov.cn/)發(fā)布。
二、引進對象和資格條件
(一)對象：1、全日制普通高校碩士研究生及以上學歷人員(含歷屆畢業(yè)生);2、本科學歷、具有相應專業(yè)(學科)中級及以上職稱人員;3、急需緊缺專業(yè)可以放寬到普通高校本科學歷人員。
(二)資格條件：1、具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;具有良好的品行;具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;具有適應崗位要求的身體條件。
2、有下列情形之一的人員，不得報考：尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得應聘;法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
本縣機關事業(yè)單位正式在編在崗人員不得報考;
年齡條件中“30周歲以下”為“1986年8月31日以后出生，其他涉及年齡計算的依此類推”。
三、程序和方法
(一)報名
1、報名時間：2016年3月21日8：00至4月5日17：30。
2、報名方式：
(1)現(xiàn)場報名、郵寄方式。
報名或郵寄地點：安徽省宿松縣委組織部6樓人才工作辦公室(縣孚玉西路孚玉鎮(zhèn)政府旁)。
報名須提供材料：
�、佼厴I(yè)證書、學位證書復印件各1份，其中，屬2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證的全日制應屆畢業(yè)生的，須提供所在學校蓋章的畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》復印件1份;
�、谟行А毒用裆矸葑C》復印件1份(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安機關公章的不超過有效時限的戶籍證明);
�、壑屑壖耙陨下毞Q資格證書復印件1份;
�、堋端匏煽h2016年急需緊缺人才引進報名登記表》1份(見附件2，機關事業(yè)單位在編在崗人員須加蓋所在單位及主管部門同意報考的印章);
�、荼救私谡婷夤�1寸紅底彩色照片4張;
�、揄毠ぷ鹘洑v證明的提供其證明材料;
�、咂渌筇峁┑南嚓P材料復印件各1份。
上述紙質報名材料通過快遞、特快專遞(采取快遞方式的，以快遞公司網站查詢的發(fā)(攬)件時間為準;采取特快專遞方式的，以寄出的郵戳時間為準。)或現(xiàn)場報名的方式送達。
(2)網上報名
報名需提供相關材料的電子文檔，請發(fā)送至宿松縣人才工作辦公室電子郵箱(ssrcb2007@163.com)。
(二)資格審查
現(xiàn)場報名人員當場審查;郵寄報名和網上報名人員須在面試前一天到現(xiàn)場報名點，提交報名相關材料原件，進行資格復核，如不符合條件，取消面試資格。
資格審查合格人員發(fā)放面試通知書。
資格審查貫穿公開引進工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不合格者，將取消其報名、考試或聘用資格。
(三)面試
面試由各主管部門組織實施。面試方案(面試方式、內容等)由用人單位主管部門根據(jù)工作崗位特點自定，報縣人才辦審核后，提交縣人才工作領導小組審定。面試成績低于最低合格分數(shù)線者不得進入下一程序。
(四)體檢
依據(jù)面試成績從高分到低分按引進崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等文件規(guī)定，體檢時間、地點另行通知。體檢不合格者不得進入下一程序。
(五)考察
由縣人才辦和用人單位主管部門分崗位進行考察�？疾熘饕獌热轂榈履芮诳兞�，通過查閱檔案、走訪、個別談話、與被考察對象交流、調取公安機關證明、用人單位現(xiàn)實表現(xiàn)材料及計生部門證明等方式進行，主要了解被考察對象政治素質、學歷業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況�？疾觳缓细裾呷∠赣觅Y格。
(六)聘用
體檢、考察結束后，由用人單位主管部門提出用人意見，報縣人才工作領導小組研究決定，對擬聘用人員在縣相關網站進行公示，公示時間7天。公示期無異議的，或者有舉報投訴經查證不實的，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。引進人才實行一年試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用，不合格的，取消聘用。
四、政策待遇
(一)安家費。發(fā)放安家費，985、211名錄高等院校碩士研究生及以上學歷的發(fā)放20萬元，普通高等院校碩士研究生及以上學歷和具有相應專業(yè)(學科)中級及以上職稱人員的發(fā)放10萬元，符合我縣實際急需緊缺專業(yè)且具有普通高校本科學歷的發(fā)放5萬元。
(二)住房租金補貼。對引進的博士研究生每月補助2000元，碩士研究生和具有中級及以上職稱的人員每月補助1500元，其他急需緊缺專業(yè)大學本科學歷的人員每月補助1000元，補助5年。
(三)專業(yè)技術職務聘任。對引進的急需人才，經評審或考試取得相應的專業(yè)技術職位任職資格，首次聘任不受所在單位專業(yè)技術崗位職數(shù)限制，聘任相應的專業(yè)技術職務。
(四)家屬安置。引進人才配偶一同來宿松并愿意在宿松就業(yè)的，其配偶系機關事業(yè)單位在編人員的，可安排到宿松機關事業(yè)單位工作。引進人才子女需要在宿松參加義務教育階段學習的，就近安排到縣內公辦中小學、幼兒園入學，并不得收取教育行政部門規(guī)定以外的費用。
(五)薪金待遇。對引進的急需人才工資、福利待遇按國家現(xiàn)行關于事業(yè)單位工作人員有關政策執(zhí)行。
五、有關事宜
1、應屆畢業(yè)生在2016年9月30日之前不能提供所需學歷、學位證書原件的不予聘用。
2、引進的人才在我縣服務期限不得少于5年。
3、本方案由縣人才工作領導小組負責解釋。
4、咨詢電話：宿松縣人才辦0556-7828833、縣人社局事業(yè)單位人事管理股0556-7849319。
附件：
1、宿松縣2016年急需緊缺人才引進崗位計劃表.xls;
2、宿松縣2016年急需緊缺人才引進報名登記表.xls。
宿松縣人才工作辦公室
2016年3月13日