金寨縣2016年縣直事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院第652號令）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令），省委組織部、省人社廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號），市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號）精神，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2016年縣直事業(yè)單位面向社會公開招聘緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)就相關事宜公告如下：
一、招聘計劃
2016年計劃招聘緊缺專業(yè)人才22名（詳見《金寨縣2016年縣直事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才一覽表》）。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）崗位所需要的專業(yè)及其他條件（見附表）。
（四）適應崗位要求的身體條件。
不符合招聘崗位條件要求的人員：
1、現(xiàn)役軍人；
2、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；
3、在讀的非應屆高校畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除的公職人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
5、法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員招聘的其他情形人
員。報考人員不得報考構成原人事部6號令規(guī)定的回避關系的崗位。
“年齡條件”中“30周歲”為“1986年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。
三、招聘程序
（一）報名：主要采取現(xiàn)場報名，也可網(wǎng)上報名。
1、報名時間：2016年3月28日至4月1日
2、報名地點：
（1）現(xiàn)場報名：一是金寨縣人力資源和社會保障局（地址：金寨縣人社局辦公樓一樓大廳）；二是安徽建筑大學就業(yè)處（地址：合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)安徽建筑大學南校區(qū)大學生活動中心106室）。
（2）網(wǎng)上報名：2107073697@qq.com
3、報名者需提供的材料：
（1）屬2016年應屆畢業(yè)生的，須提供本人二代有效居民身份證、學生證和所在學校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料原件及復印件。
（2）屬社會人員的，須提供本人二代有效居民身份證、學歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）等材料原件及復印件。
（3）對已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書（學位證書）的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2016年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書（學位證書）待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”及有關證件材料報考。
（4）屬“服務基層項目”的人員，已經(jīng)服務期滿的：“大學生村官”須提供安徽省大學生“村官”證書原件和復印件；“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證原件和復印件；“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表（服務期限須為2年以上）原件和復印件。
（5）現(xiàn)場報名者須填寫《金寨縣2016年公開招聘緊缺專業(yè)人才報考資格審查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料。
（6）網(wǎng)上報名者請下載并據(jù)實填寫《金寨縣2016年公開招聘緊缺專業(yè)人才報考資格審查表》后，上傳至2107073697@qq.com進行報名，同時將所需提供的報名材料復印件、近期一寸正面免冠同底照片4張郵寄至金寨縣招聘辦（金寨縣人力資源和社會保障局，郵編237300），4月2日下午5：30前收不到郵寄材料的不予受理。領取《準考證》時持相關證件原件進行資格審查，通過資格初審的發(fā)給《準考證》。
（7）每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。
（8）在編在崗報考人員應按人事管理權限提供所在單位和主管部門審核簽署的同意報考證明信并加蓋公章。
（二）資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人社局、縣監(jiān)察局會同有關部門對報名人員進行資格初審。報考者在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發(fā)《準考證》，報考者于4月14日至15日到安徽建筑大學南校區(qū)大學生活動中心106室領取《準考證》，持《準考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。
應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例原則上應不低于1:3，報考人數(shù)若達不到該比例的，經(jīng)縣公開招聘工作領導組研究，可適當降低比例為1：2開考或取消、核減該崗位招聘計劃數(shù)。因取消招聘崗位的報考人員，可于4月8日前改報其它符合條件的崗位。
四、考試
考試由縣人社局會同相關部門組織進行,考試采取筆試和專業(yè)測試相結合的方式進行。
（一）筆試
筆試時間詳見《準考證》，地點在合肥（詳見準考證）。筆試內容為《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》兩科，卷面分數(shù)均為120分，《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》按4：6合成筆試成績，《公共基礎知識》內容包括：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等；《專業(yè)知識》主要是招聘崗位所要求相應的專業(yè)知識，考試內容為：普通高校相應層次、相應專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎理論、專業(yè)知識等。
為確保新進人員基本素質，筆試合計成績（不含“服務基層項目”加分成績）須達到120分方可進入面試。
“服務基層項目”人員，于領取《準考證》時攜帶相關證件材料等，到現(xiàn)場申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時一并公示，公示無異議的，按規(guī)定每科筆試成績增加2分，逾期不再受理。
（二）專業(yè)測試（結構化面試）
1、在達到筆試合計成績最低分數(shù)線的前提下，按筆試合成成績高低1：3比例進入面試。進入面試最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知。
2、專業(yè)測試采取“結構化面試”方法，滿分為100分，時間15分鐘。內容主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力及語言表達能力等。
3、總成績合成。筆試合成成績和面試成績按6:4比例合成總成績，計算公式：（《公共基礎知識》成績*40%+《專業(yè)知識》成績*60%）*60%+面試成績*40%。如同一崗位合成總成績分數(shù)相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業(yè)知識》成績分數(shù)排序，如《專業(yè)知識》成績分數(shù)也相同，則以《專業(yè)知識》中的主觀題成績排序。
為確保應試人員基本素質，確定面試最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。
五、體檢
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員合成總成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢人員，并在“金寨縣人力資源和社會保障網(wǎng)”上進行公示。
體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）,人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
體檢時間另行通知�？忌话匆�(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績從高分到低分排序依次遞補，最多可遞補二次。
六、考察
根據(jù)體檢結果，對入圍體檢合格人選進行考察。考察工作在縣公開招聘工作領導組辦公室的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施�？疾靾猿值虏偶�?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績），以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補二次。
七、公示
考察結束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報縣公開招聘領導組研究決定，體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人民政府網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關手續(xù)。對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。
八、聘用與管理
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規(guī)定，用人單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。同時享受金寨縣《關于引進機關事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才的若干意見（試行）》相關規(guī)定待遇。
事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用。
九、組織領導
招聘工作在縣公開招聘工作領導組領導下進行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理，情節(jié)特別嚴重的，上報省市主管部門，納入招聘考試黑名單；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。
本《公告》由金寨縣人力資源和社會保障局負責解釋。有關招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會保障網(wǎng)”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
政策咨詢電話：0564-7356380，7060270
報名咨詢電話：0564-7356380，0551-63828066
監(jiān)督電話：0564-7356300
附件1：金寨縣2016年縣直事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才一覽表
附件2：金寨縣2016年公開招聘緊缺專業(yè)人才報考資格審查表
金寨縣公開招聘領導組辦公室
2016年3月8日
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