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2016年度安徽省六安市霍邱縣部分事業(yè)單位招聘工作人員公告

時間:2016-04-18 15:58:38 點擊:

2016年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號令)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)及省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等文件精神,經(jīng)縣編委批準,并報市人社局審核同意,現(xiàn)就2016年度霍邱縣事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下:

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘計劃

根據(jù)縣編委會批準的用編指標,納入本次公開招聘的部分事業(yè)單位招聘計劃共234名(含省招聘(招募)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和開發(fā)區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心指標29名)。詳見《2016年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,從以上招聘計劃中統(tǒng)籌安排1名指標,用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務期滿、考核稱職(合格)的"選聘高校畢業(yè)生到村任職工作"、"農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃"、"三支一扶"計劃、"大學生志愿服務西部計劃"人員,以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職(合格)的安徽籍"服務基層項目"人員。

根據(jù)省衛(wèi)計委衛(wèi)科秘[2014]113號文件規(guī)定,報考省招聘(招募)計劃到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和開發(fā)區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心崗位的人員,為全日制普通高等醫(yī)學院校普通應、歷屆醫(yī)學類專業(yè)?萍耙陨袭厴I(yè)生(不含已在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的在編在職在崗人員)。列入該計劃招聘(招募)的醫(yī)學類專業(yè)專科生,可享受1萬元/人標準的一次性補助。

招聘計劃(崗位)及本次招聘過程的相關(guān)信息將在安徽省人事考試網(wǎng)、霍邱政府網(wǎng)、霍邱新聞網(wǎng)、霍邱先鋒網(wǎng)、霍邱人力資源和社會保障局網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)等媒體上同時發(fā)布。

三、招聘條件

招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆大學?萍耙陨希ㄞr(nóng)村幼兒園崗位中專及以上)畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

報考年齡條件按崗位要求確定,具體見《一覽表》。其中的年齡"25周歲以下"為"1991年1月1日以后出生"(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形之一的人員,不得報考:

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?计趦(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、網(wǎng)絡報名

報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行,報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)。報名時間為2016年4月21日9:00至4月26日16:00,逾期不再補報。

報考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)進行報名,簽署"誠信承諾書",填寫《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》,上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式,尺寸為295×413像素,大小20-100kb),并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位,并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

報考人員報名后,4月27日16:00前可隨時登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的,不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的,在4月27日16:00之前可以改報其他崗位。

通過資格審查的報考人員于4月28日18:00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試費用、進行報名確認(逾期未繳費的視為自行放棄)。

根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定,按每人每科45元標準收取考試費用。

享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的報考人員,可以享受減免筆試費用的政策。此類人員報名后,先實行網(wǎng)上確認和網(wǎng)上繳費。2016年5月21日至5月23日期間,由省人事考試院辦理減免筆試考試費用的審核確認手續(xù)(地址:合肥市徽州大道與太湖路交口恒生陽光城8號寫字樓四樓)。辦理減免手續(xù)時,報考人員應攜帶以下證明材料:享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員,提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復印件);農(nóng)村特困家庭的報考人員,提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。

應聘同一崗位的人員,其報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不得低于3:1,不足規(guī)定開考比例的,取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。對達不到規(guī)定比例的緊缺專業(yè)或碩士研究生崗位,經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導組批準后降低至1:2比例開考。定向招聘"服務基層項目"人員崗位中報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例低于3:1的,取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員,可于4月29日13:00-17:00改報其他符合條件的崗位。

五、統(tǒng)一考試

為增加考試科學性,滿足各招聘單位用人需求,本次公開招聘筆試參加省統(tǒng)一命題考試,采取"1+X"的考試模式,"1"為公共科目,即公共基礎(chǔ)知識(一)或公共基礎(chǔ)知識(二),"X"為專業(yè)科目,按所報崗位不同,設置相應專業(yè)科目。

具體應試科目詳見《一覽表》

1、公共科目為必考科目,應聘管理崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(一)》,應聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(二)》。各考試科目滿分均為120分。

《公共基礎(chǔ)知識(一)》的主要內(nèi)容:政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識,判斷推理,言語理解與表達,寫作。

《公共基礎(chǔ)知識(二)》的主要內(nèi)容:政治、經(jīng)濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識,判斷推理,資料分析,英語,寫作。

2、專業(yè)科目考試的主要內(nèi)容:招聘崗位所需的主要專業(yè)基礎(chǔ)知識,詳見《一覽表》。《一覽表》中沒有注明專業(yè)科目考試的,該崗位筆試只考公共科目,不考專業(yè)科目。

各考試科目滿分均為120分。

3、時間安排:

公共科目筆試時間為2016年5月22日上午9:00-11:30;

專業(yè)科目筆試時間為2016年5月22日下午14:00-16:00。

4、報考人員可于5月18日至5月20日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準考證》。考試地點及注意事項見準考證。

6月8日,報考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng),憑身份證號碼和密碼查詢本人統(tǒng)考筆試成績。

5、統(tǒng)考筆試合成成績計算方法:參加1+X考試模式的考生,公共科目成績占40%,專業(yè)科目成績占60%(計算公式:公共科目成績×0.4+專業(yè)科目成績×0.6);只考公共科目的考生,將公共科目筆試成績直接作為統(tǒng)考筆試合成成績。上述成績計算時保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入。

為確保新進人員基本素質(zhì),設定合成后的統(tǒng)考筆試合成成績最低合格分數(shù)線為60分(不含四類"服務基層項目人員"加分,報考農(nóng)村幼教崗位統(tǒng)考筆試合成成績最低為50分)。合成后的統(tǒng)考筆試合成成績達不到最低合格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

6、加分政策:報考非定向招聘崗位的"服務基層項目"人員,按規(guī)定執(zhí)行加分政策。2016年5月21日正常上班時間,攜帶身份證、相關(guān)證書原件及復印件到霍邱縣人社局事業(yè)單位人事管理股(城關(guān)鎮(zhèn)府前大道人社局大樓506室)申報加分事宜。"大學生村官"應提供由省級組織部門出具的"大學生村官"服務證書原件和復印件;"特崗教師"應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;"三支一扶"人員應提供由全國"三支一扶"工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級"三支一扶"工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生"三支一扶"服務證書原件和復印件;"大學生服務西部志愿者"應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年及以上)。

對經(jīng)審核符合加分條件的人員,在霍邱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)等網(wǎng)站向社會公示5天,公示無異議的,按規(guī)定每門筆試成績加2分。報考定向招聘"服務基層項目"的人員,不再實行加分政策。

7、按照應聘人員統(tǒng)考筆試合成成績從高分到低分順序,根據(jù)考生所報崗位招聘計劃,按比例確定入圍專業(yè)測試人員名單并進行資格復審。具體為:崗位招聘數(shù)10人以下的按1:3比例確定;崗位招聘數(shù)10人及以上的按1:2比例確定;崗位招聘數(shù)20人及以上的按1:1.5比例確定。如出現(xiàn)最后一名有多名考生統(tǒng)考筆試合成成績分數(shù)相同,則一并確定為入圍專業(yè)測試人選。進入專業(yè)測試人選不足規(guī)定比例的,按實際入圍人數(shù)確定。對不需進行專業(yè)測試的招聘崗位,按1:1的比例確定進入資格復審,若出現(xiàn)最后一名有多名考生統(tǒng)考筆試合成成績分數(shù)相同,則以專業(yè)科目成績高低確定排序,若再出現(xiàn)同分,則以專業(yè)科目試卷中的主觀題得分高低排序;不考專業(yè)科目的,則以公共科目試卷中的主觀題得分高低排序。擬入圍專業(yè)測試人員名單在霍邱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)等網(wǎng)站上公布。

六、資格復審

資格復審工作由縣人社局負責組織,各招聘單位和主管部門具體負責。資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息,對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,依據(jù)統(tǒng)考筆試合成成績從高分到低分,依次在符合條件的考生中等額遞補。

資格復審時,報考人員應提供以下證件、材料:

(1)屬全日制2016年應屆畢業(yè)生的,須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

(2)屬社會人員的,須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

(3)屬"服務基層項目"人員的,還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國"三支一扶"工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級"三支一扶"工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生"三支一扶"服務證書原件和復印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年以上)。今年期滿報考定向招聘"服務基層項目"崗位的人員,可提供縣級以上項目主管部門出具的"服務期滿、考核合格、證書待發(fā)"等相關(guān)證明材料。

(4)機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

上述人員中,屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的,可憑學;蚴、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及"2016年畢業(yè),已修完教學計劃規(guī)定全部課程,各科成績合格,畢業(yè)證書待發(fā)"的書面證明和各科"成績單"及有關(guān)證件材料辦理報考資格復審。

考生提供的證件資料,以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致,并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實,隨即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

資格復審合格的人員由縣人社局核發(fā)專業(yè)測試通知書,名單及領(lǐng)取時間在霍邱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)等網(wǎng)站另行通知。

七、專業(yè)測試

專業(yè)測試工作由縣人社局按照有關(guān)規(guī)定組織實施。

根據(jù)招聘崗位的用人需求,專業(yè)測試將采取結(jié)構(gòu)化面試或試講的方式進行,其中結(jié)構(gòu)化面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力,以及語言表達能力等;試講主要考察應試人員的教育教學水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。

1、報考幼教崗位的采取繪畫、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式;

2、報考管理類崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試方式;

3、報考衛(wèi)計系統(tǒng)專技類崗位的考生不設置專業(yè)測試;

專業(yè)測試成績滿分為100分。為確保新進人員素質(zhì),設定專業(yè)測試成績最低合格分數(shù)線為60分。達不到專業(yè)測試最低合格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。參加專業(yè)測試時需攜帶專業(yè)測試通知書、筆試準考證和身份證原件。領(lǐng)取專業(yè)測試通知書時間等相關(guān)事宜另行通知。

八、合成總成績

1、合成總成績的計算方法為:統(tǒng)考筆試合成成績×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。合成總成績計算時保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入。

對不進行專業(yè)測試的考生,直接將其統(tǒng)考筆試合成成績作為合成總成績。

2、依據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員合成總成績,從高分到低分,按1:1比例等額確定進入考察、體檢人員,如遇合成總成績相同時,則以專業(yè)科目成績高低確定排序,若再出現(xiàn)同分,則以專業(yè)科目中的主觀題得分確定排序。不考專業(yè)科目的,則以公共科目試卷中的主觀題得分高低排序。

根據(jù)招聘崗位招聘計劃數(shù)和應試人員合成總成績,從高分到低分,按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單,并在相關(guān)網(wǎng)站上進行公示。

九、體檢與考察

(一)體檢

體檢由縣人社局統(tǒng)一組織,安排在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具"合格"或"不合格"的結(jié)論性意見,并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的,按照合成總成績從高分到低分,從報考同崗位符合條件的考生中依次遞補1次,遞補時間另行通知。

(二)考察

考察工作由縣人社局統(tǒng)一組織,招聘主管部門和用人單位負責實施。主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績),以及遵紀守法等情況進行考察,并對其報考資格條件進行復查。對因考察不合格出現(xiàn)缺額的,按照合成總成績從高分到低分順序,從報考同崗位符合條件的考生中依次遞補1次,遞補時間另行通知。

十、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在霍邱縣政府網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由用人單位出具聘用報告,連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關(guān)材料,經(jīng)主管部門審查后,按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2016年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的,取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的,不再遞補。

十一、簽約聘用

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用資格。

十二、其他事項

1、本次事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定和考試等后續(xù)信息,請考生及時登陸霍邱政府網(wǎng)、霍邱新聞網(wǎng)、霍邱先鋒網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)等網(wǎng)站查詢、查閱。

2、部分招聘崗位,(《一覽表》中帶☆的)因?qū)偻粚I(yè)、多個用人單位,應聘人員的具體聘用崗位采取"按分數(shù)選崗"的方式確定。選崗時依據(jù)擬聘用人員的筆試、專業(yè)測試合成總成績(按規(guī)定不參加專業(yè)測試的按筆試合成成績),按照從高分到低分順序,由應聘人員自主選崗。

3、本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定,堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則,嚴肅考風考紀,嚴格實行考試責任追究制,確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。為增強招聘工作的公開性和透明度,落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),縣紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程監(jiān)督檢查,對有關(guān)工作人員違反招聘原則,不按規(guī)定程序操作的行為,將立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理,絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員,視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在學;騿挝坏忍幚;對違反招聘紀律的相關(guān)人員,按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機關(guān)依法處理。

4、霍邱縣人社局在本次招聘考試過程中不指定用書、不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

5、咨詢電話:0564-6081520、6014189(縣人社局),0564-6020087(縣委組織部);監(jiān)督電話:0564-6081581(縣人社局紀檢室)。

上述咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

6、本《公告》由霍邱縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附件:

1.《2016年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表》;

2.《關(guān)于同意同志參加2016年霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名的證明》。

霍邱縣人力資源和社會保障局

2016年4月15日

1.《2016年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表》.rar

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡

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