江北區(qū)2016年公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
江北區(qū)區(qū)屬公立醫(yī)院招聘工作人員共31名，具體招聘崗位及條件詳見(jiàn)附件1《江北區(qū)2016年區(qū)屬公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員擬招聘崗位一覽表》、附件2《江北區(qū)2016年區(qū)屬公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員擬招聘崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》1、2）。
三、招聘的范圍和對(duì)象
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員均可報(bào)名。
以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
（一）招聘基本條件
1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想；
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)工作；
4、具備招聘崗位所必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)踐操作技能；
5、適合崗位要求的身體條件；
6、具備招聘崗位所需資格條件（詳見(jiàn)《崗位一覽表》1、2）；
7、符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
8、正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
（二）招聘范圍
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲及以下，即：1980年5月17日及以后出生，具備中級(jí)以上技術(shù)職稱的年齡可放寬到40周歲，即：1975年5月17日及以后出生（詳見(jiàn)《崗位一覽表》1、2）。
五、招聘程序及辦法
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2016年5月17日—2016年5月19日（上午9:30—11：30、下午14:30—17:00。）
2.報(bào)名地點(diǎn)：江北區(qū)社會(huì)服務(wù)中心三樓人事考試中心大廳（建新東路22號(hào)）。
聯(lián)系人：區(qū)衛(wèi)計(jì)委：67721924（崗位條件咨詢）
區(qū)人力社保局：67757315（報(bào)名政策咨詢）
（報(bào)名期間咨詢請(qǐng)致電67877016）
3.報(bào)名手續(xù)：報(bào)名人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)原件及復(fù)印件（如報(bào)考者原是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編職工，須主管部門(mén)出具同意報(bào)考證明），交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可），按招聘方案公布的招聘崗位和專業(yè)報(bào)名（一名報(bào)名者只能按所學(xué)專業(yè)報(bào)考一個(gè)崗位，經(jīng)資格初審合格后，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》）,并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)100元(50元/科/人)，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)40元/人。委托報(bào)名者需提供具有委托人簽名和手印的《委托報(bào)名書(shū)》以及報(bào)名需要的全部資料原件及復(fù)印件由被委托人帶至現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
4.資格審查：按招聘條件和專業(yè)，由江北區(qū)人力社保局和衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2016年5月25日—2016年5月27日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)與考試注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（二）考試考核
考試考核分為公共科目筆試、專業(yè)科目測(cè)試和面試，由江北區(qū)人力社保局和江北區(qū)衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織實(shí)施。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3方能開(kāi)考。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算）；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
1.公共科目筆試
公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（衛(wèi)生類）》，其中衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%、綜合基礎(chǔ)知識(shí)占70%，分值為100分。專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能，分值為100分。
2．專業(yè)科目測(cè)試
報(bào)考職員崗位專業(yè)科目?jī)?nèi)容只測(cè)試《管理基礎(chǔ)知識(shí)》；
報(bào)考附件1中的崗位為專業(yè)技術(shù)人員的，專業(yè)科目分為筆試和醫(yī)院考核兩個(gè)部分，專業(yè)筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分。醫(yī)院考核采取實(shí)作考試的方式進(jìn)行，考核內(nèi)容為招聘崗位所列專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)，分值100分。專業(yè)筆試成績(jī)占專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)的65%，醫(yī)院考核成績(jī)占專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)的35%。
醫(yī)院考核時(shí)間另行通知。
報(bào)考附件2中的崗位為專業(yè)技術(shù)人員的，考試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能�？荚嚲扇」P試閉卷的方式進(jìn)行，分值100分。
筆試時(shí)間為2016年5月28日。
筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)＋專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)；凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
3.面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值100分。面試比例為1:2，面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的，進(jìn)入面試人員的公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。
凡考生公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試有1項(xiàng)缺考的，取消面試資格；經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報(bào)考該崗位考生公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，60分及以上為合格�？忌嬖嚦煽�(jī)低于60分的不得進(jìn)入體檢，考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社會(huì)局備案。
面試時(shí)間另行通知。
4.考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試×30％+專業(yè)科目測(cè)試×30％＋面試成績(jī)×40%
公開(kāi)招聘成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（三）體檢和考察
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和、面試成績(jī)、醫(yī)院考核成績(jī)高者優(yōu)先。若仍相同則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢由區(qū)人力社會(huì)局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在報(bào)考該崗位面試合格人員中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘主管部門(mén)對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)�？疾旒耙院蟓h(huán)節(jié)的缺額不再遞補(bǔ)。
（四）公示
考試考核成績(jī)、面試人員名單、體檢人員名單等均在重慶市江北區(qū)政府公眾信息網(wǎng)（http://www.cqjbpi.gov.cn）進(jìn)行公布，公布時(shí)間請(qǐng)留意考場(chǎng)板書(shū)內(nèi)容。
體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.cqhrss.gov.cn）和重慶市江北區(qū)政府公眾信息網(wǎng)（http://www.cqjbpi.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。
（五）聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與應(yīng)聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。試用期滿取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，才能聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
聘用人員需在我區(qū)服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，解除人事關(guān)系。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，不予聘用。
六、紀(jì)律要求
公開(kāi)招考聘用工作是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招考工作要嚴(yán)格按照“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方針，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理�？计腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由江北區(qū)人力社保局和江北區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.江北區(qū)2016年區(qū)屬公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表.xls
2. 江北區(qū)2016年區(qū)屬公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表.xls