根據(jù)工作需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，按照《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))、《棗莊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(室字〔2007〕32號(hào))的有關(guān)規(guī)定，臺(tái)兒莊區(qū)廣播影視中心擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘播音主持，方案如下。
一、招聘計(jì)劃和崗位
2016年棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)廣播影視中心計(jì)劃招聘播音主持2名，其中男性1名，女性1名。
二、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
(二)具有普通高校全日制本科及以上學(xué)歷，播音與主持藝術(shù)專(zhuān)業(yè)。
(三)年齡在30周歲以下(1985年5月16日以后出生)。
(四)身體健康，相貌端正，形象氣質(zhì)好;男性身高在175cm及以上，女性身高在165cm及以上(均為赤腳身高)。
(五)音質(zhì)純正，吐字清晰，普通話(huà)水平達(dá)到一級(jí)乙等及以上;知識(shí)面開(kāi)闊，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，思路清晰，見(jiàn)解獨(dú)到，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織表達(dá)能力和話(huà)題駕馭本領(lǐng)。
在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、未滿(mǎn)最低服務(wù)期限的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)、仍在試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不能參加應(yīng)聘。在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生，不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件參加應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
三、報(bào)名和資格審查
報(bào)名與資格審查工作，按以下程序進(jìn)行:
(一)報(bào)名
采取統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2016年5月16日-2016年5月18日
上午9：00-12：00 ;下午2：00-5：30。
報(bào)名地點(diǎn)：臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)議室(臺(tái)兒莊區(qū)金光路75號(hào)，區(qū)政府一樓)。
具體辦法是：
應(yīng)聘人員下載并如實(shí)填報(bào)《臺(tái)兒莊區(qū)廣播影視中心公開(kāi)招聘播音主持報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件)，報(bào)名時(shí)間內(nèi)攜帶本人全日制普通高校學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè))、就業(yè)報(bào)到證(與畢業(yè)證書(shū)一致，有工作單位的要出具單位同意應(yīng)聘的證明)、普通話(huà)水平等級(jí)證書(shū)、戶(hù)口薄、身份證等原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名同時(shí)提交1寸近期同底版免冠照片、7寸生活藝術(shù)照各2張，《臺(tái)兒莊區(qū)廣播影視中心公開(kāi)招聘播音主持報(bào)名登記表》紙質(zhì)和電子版各1份(紙質(zhì)版現(xiàn)場(chǎng)交納，電子版存儲(chǔ)在U盤(pán)等存儲(chǔ)設(shè)備中交納)，本人近期主持的口播新聞播音視頻DVD光盤(pán)1份(自備稿件：消息1條，評(píng)論1條，各不少于90秒)。
應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)審查相關(guān)證書(shū)資料并測(cè)量身高，條件不符者，取消報(bào)名資格。
(二)資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。資格審查采取報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)證件審查、檔案審查和網(wǎng)上學(xué)歷驗(yàn)證等方式進(jìn)行;在職人員報(bào)名的，還應(yīng)提交由有用人管理權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)名介紹信。
凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報(bào)考人員參加復(fù)試及錄用資格。
取得復(fù)試資格的應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)試的相關(guān)事項(xiàng)，以臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布為準(zhǔn)。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按初試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
根據(jù)省物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入初試人員應(yīng)交納初試考務(wù)費(fèi)40元，進(jìn)入復(fù)試人員應(yīng)交納復(fù)試考務(wù)費(fèi)70元。
四、考試內(nèi)容和方法
播音主持崗位考試分為初試和復(fù)試，均采用百分制計(jì)分。
(一)初試
應(yīng)聘人員提供本人近期主持的口播新聞播音視頻(自備稿件：消息1條，評(píng)論1條，各不少于90秒)，刻制成DVD光盤(pán)，報(bào)名審核通過(guò)后，一并交審核組。視頻中不得出現(xiàn)姓名等個(gè)人信息。由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)考評(píng)人員對(duì)報(bào)名者本人提供的視頻錄像中反映的普通話(huà)水平、播音技巧、上鏡形象等進(jìn)行評(píng)價(jià)賦分，作為初試分?jǐn)?shù)。初試采用百分制計(jì)算，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，初試得分60分以上為合格。初試分?jǐn)?shù)在臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
初試合格者參加復(fù)試，參加復(fù)試人數(shù)最多不超過(guò)核定招聘計(jì)劃的5倍(按初試成績(jī)和性別，由高到低依次確定);參加復(fù)試人數(shù)不足招聘計(jì)劃5倍的，按實(shí)際初試合格人數(shù)確定復(fù)試人選。復(fù)試人員在臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
(二)復(fù)試
參加復(fù)試人員按照指定時(shí)間、地點(diǎn)化妝后參加復(fù)試。評(píng)委由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成。
復(fù)試的主要內(nèi)容為：在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定現(xiàn)場(chǎng)完成指定稿件的播報(bào)(試鏡)、主持或現(xiàn)場(chǎng)評(píng)論、對(duì)話(huà)評(píng)委等。復(fù)試需進(jìn)行全程錄像，主要考察其應(yīng)具備的鏡頭形象、心理素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
評(píng)分辦法：試鏡順序抽簽決定。評(píng)委根據(jù)應(yīng)試者試鏡錄像效果打分，滿(mǎn)分100分。復(fù)試得分60分以上為合格。
考試結(jié)束后，按初試成績(jī)占30%，復(fù)試成績(jī)占70%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘職位計(jì)劃(分男性和女性)，以1：1的比例從復(fù)試合格人員中確定進(jìn)入考核和體檢的人員。初試成績(jī)、復(fù)試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。當(dāng)總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)按復(fù)試成績(jī)從高分到低分確定體檢考核人員。
考試總成績(jī)和進(jìn)入考核范圍人員名單，按規(guī)定程序通過(guò)臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公布。
復(fù)試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間在臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，領(lǐng)取地址：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員和事業(yè)單位人事管理科，領(lǐng)取時(shí)需攜帶本人有效身份證。
五、考察體檢
按照招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢考察范圍人選�？偝煽�(jī)低于60分的，取消考核體檢資格。
進(jìn)入考察體檢范圍人員確定后，擬考察人員由招聘單位具體負(fù)責(zé)考察工作。考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話(huà)等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)有及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等�？疾旌�，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織考察合格人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)確定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，可以申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用自理。
因自愿放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，可以從參加復(fù)試并考試合格人員中依次遞補(bǔ)。
考察、體檢等具體事宜在臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站統(tǒng)一公布。
六、公示與聘用
經(jīng)考察、體檢合格，擬聘用人員名單按規(guī)定程序在臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日;舉報(bào)有問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局簽發(fā)《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，招聘單位填報(bào)聘用人員備案材料。
七、聘用后的管理和待遇
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，被聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同(初次聘用合同期限三年)，執(zhí)行我區(qū)事業(yè)單位工作人員待遇。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)考核不合格的，按聘用合同規(guī)定，解除聘用關(guān)系。服務(wù)期限未滿(mǎn)提出辭職的，按雙方簽定的聘用合同約定條款執(zhí)行。
八、監(jiān)督和檢查
區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)招聘單位及崗位、招聘條件、報(bào)名情況、考試成績(jī)、擬聘用人員等情況，接受群眾監(jiān)督，并積極配合紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的紀(jì)律和制度規(guī)定，對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘者，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人力資源和社會(huì)保障部發(fā)[2009]126號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。
從事事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的人員凡有《棗莊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(室字[2007]32號(hào))第二十八條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)回避。
九、其它
本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本方案由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜，按照有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
咨詢(xún)電話(huà)：0632-6618359
臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年5月4日