根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為浙江省物產(chǎn)集團(tuán)公司下屬全日制公辦高職院校，公益二類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助。學(xué)校位于杭州下沙大學(xué)城。
二、招聘崗位及條件
本次計(jì)劃公開(kāi)招聘18個(gè)非教學(xué)類崗位共22人。
（一）招聘條件
《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件以及招聘崗位具體要求（詳見(jiàn)《浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘崗位表》，附件1）。
�。ǘ┱衅笚l件有關(guān)說(shuō)明
1、學(xué)歷、學(xué)位。尚未取得學(xué)歷、學(xué)位（含學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國(guó)人員，可憑就讀高校的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》報(bào)名應(yīng)聘。對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位的審查延后至面試前。
2、專業(yè)。由招聘單位參考高校專業(yè)設(shè)置目錄自主認(rèn)定。
3、工作經(jīng)歷。按勞動(dòng)（聘用）合同或招聘單位認(rèn)可的其他相關(guān)證明材料認(rèn)定，時(shí)間按足年足月計(jì)算到報(bào)名截止時(shí)。
4、具備招聘崗位某些偏好條件的，可不要求研究生學(xué)歷或?qū)W歷放寬到本科。
5、具備2014年2月底前正式到崗工作的條件。
6、學(xué)生處輔導(dǎo)員崗位因需要入住男生公寓，女性不宜報(bào)考。
三、招聘程序與辦法
�。ㄒ唬﹫�(bào)名和資格審查
1、電子郵件并郵寄紙質(zhì)材料報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)于公告之日起至2013年11月20日期間，發(fā)送報(bào)名電子郵件至人事處聯(lián)系郵箱，附報(bào)名表（《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表（一）》，樣式見(jiàn)附件1）。郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘xx崗位”。同時(shí)，在報(bào)名時(shí)限內(nèi)（以發(fā)信地郵戳為準(zhǔn)）將報(bào)名表原件（貼照片，另附1張）及身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及與招聘條件相關(guān)的科研、獎(jiǎng)項(xiàng)證明材料復(fù)印件郵寄至人事處戴老師、江老師。
2、資格初審。報(bào)名結(jié)束后15個(gè)工作日，招聘單位將通過(guò)電子郵件反饋資格審查結(jié)果，并公布有關(guān)情況。
各崗位通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，否則酌情核減招聘人數(shù)直至取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。
3、應(yīng)聘資格的取得。符合組織考試條件的崗位，招聘單位確定考試有關(guān)安排，在網(wǎng)上發(fā)布考試通知。招聘單位不另行發(fā)放準(zhǔn)考證，通過(guò)資格初審者自動(dòng)獲得應(yīng)聘資格。
（二）考試
考試分初試（技能測(cè)試或筆試）和復(fù)試（面試）。實(shí)訓(xùn)管理崗位初試為技能測(cè)試；其他崗位初試為筆試。實(shí)訓(xùn)管理崗位合格報(bào)名人數(shù)在10人以上的，為方便安排初試，將在之前另行統(tǒng)一安排技能測(cè)試，并根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:8的比例確定參加技能測(cè)試的人員，但筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。
初試、面試滿分均為100分，并各按50%計(jì)入總成績(jī)。
1、初試
初試的時(shí)間、地點(diǎn)另行在網(wǎng)上通知。
技能測(cè)試內(nèi)容為實(shí)踐操作；筆試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的綜合性知識(shí)。
初試后，根據(jù)成績(jī)從高分到低分，按1∶5的比例確定各崗位入圍面試人選。
初試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。低于該成績(jī)者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2、面試
資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行在網(wǎng)上通知。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報(bào)名表（貼照片）及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)（含就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》）等材料原件及復(fù)印件1份，按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。招聘崗位還涉及戶籍、職稱、職業(yè)資格等條件的，審驗(yàn)相關(guān)材料；涉及工作經(jīng)歷條件的，一般要求提供勞動(dòng)合同和社保繳納記錄證明（其他材料可供招聘單位參考）�！ �
面試方式：結(jié)構(gòu)化面試，一般考查應(yīng)聘人員對(duì)崗位認(rèn)知、適應(yīng)能力和綜合素質(zhì)。
面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。低于該成績(jī)者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）體檢、考核
考試結(jié)束后，按確定的辦法計(jì)算總成績(jī)，從高分到低分按1：1比例確定各崗位體檢、考核對(duì)象。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。
考核參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》執(zhí)行。
�。ㄋ模┕�、聘用
經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
聘用人員列入事業(yè)編制管理，與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
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應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，各崗位均根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）本次公開(kāi)招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢和社會(huì)監(jiān)督：
1、招聘單位網(wǎng)站：浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處（http://rsc.zjtie.edu.cn，“招賢納士專欄”）；
2、主管部門(mén)網(wǎng)站：浙江省物產(chǎn)集團(tuán)公司（http: //www.zjmi.com.cn，“人才招聘專欄”）；
3、浙江省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.zjhrss.gov.cn，專題專欄/事業(yè)單位公開(kāi)招聘）。
招聘過(guò)程相關(guān)信息一般僅在招聘單位網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘者自行留意。
（二）對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向下述監(jiān)管部門(mén)反映，以便及時(shí)研究處理：
1、省物產(chǎn)集團(tuán)（人力資源部）：87054608；
2、省人力社保廳（事業(yè)單位人事管理處）：0571-87056703。
�。ㄈ⿲�(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
五、聯(lián)系方式
學(xué)院地址：浙江省杭州市下沙高教園區(qū)學(xué)正街66號(hào)（郵編：310018）
聯(lián)系電話：0571-86928020（人事處戴老師、江老師）
E-mail：zjyrsc@qq.com
附件：
1、浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘崗位表.rar
2、浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表（一）.rar
浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2013年10月29日
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