為進一步加強人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)﹝2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試和考核相結(jié)合的原則進行。
二、招聘計劃
本次面向社會公開招聘工作人員共8名(詳見附件1：《重慶三峽職業(yè)學院2016年第三批公開招聘崗位一覽表》，以下簡稱《一覽表》)。
三、招聘范圍和對象
1、招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。
2、以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應屆全日制普通高校畢業(yè)生;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員，具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
3、正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考。在國內(nèi)高校取得的學歷(學位)須獲得國家教育部“學信網(wǎng)”認證。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、品行端正，作風正派，遵紀守法，未受任何處分;
3、具有良好職業(yè)道德和教書育人的精神;
4、具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準;
5、具備崗位所需的招聘條件詳見《一覽表》;
6、年齡要求：本科生和碩士研究生年齡35周歲及以下，博士研究生年齡40周歲及以下，具有高級職稱者年齡可放寬至45周歲，其中年齡計算截止時間為報名開始前1天。
7、大學期間學習成績優(yōu)良或在原崗位工作中無違紀違規(guī)行為;
8、符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關(guān)確認的其它條件。
五、招聘程序和方式
應聘人員只能選擇本次招聘的一個崗位進行報名，分崗位競聘，學校按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取試講、筆試、專業(yè)能力測試、面試等考核方式進行。
(一)報名
報名工作由重慶三峽職業(yè)學院組織實施。報名時間：簡章發(fā)布之日起至2016年8月25日止。凡符合公開崗位招聘條件者選定一個崗位并下載《重慶三峽職業(yè)學院公開招聘工作人員報名登記表》，如實填寫后發(fā)至電子郵箱：rsc938@163.com(郵件標題請按照以下格式填寫：姓名、專業(yè)、學歷、應聘部門和崗位)。報名截止后，不得更改報名信息。
聯(lián)系人：何老師 曾老師 秦老師
電 話：023-58800938
(二)資格初審
重慶三峽職業(yè)學院對報名者提供的《重慶三峽職業(yè)學院公開招聘工作人員報名登記表》，按招聘崗位條件進行初審，初審合格者，學院人事處將以電話通知參加復審的相關(guān)事宜。
(三)資格復審
資格初審合格者，按學院通知持有關(guān)有效證明材料和考務費100元，到學院人事處參加資格復審。學院根據(jù)審查結(jié)果，確定參加考核人員的名單。各招聘崗位招聘人數(shù)與資格初審合格人數(shù)比例須達到1：2。在報名截止時間后未達到規(guī)定比例的，遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
參加復審須帶下列材料：
1、應屆畢業(yè)生應提供本人身份證、《應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、外語和計算機等級證書、成績證明單、獲獎證書、學術(shù)成果原件及復印件;
2、其他人員需提供本人身份證、學歷學位證、獲獎證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、學術(shù)成果原件及復印件;
3、研究生必須提供前學歷的畢業(yè)證、學位證原件及復印件。
4、有工作單位的人員還需持所在單位同意報名證明(單位加蓋公章)。
5、工作經(jīng)歷證明材料需用養(yǎng)老保險、合同等佐證。
(四)考試考核
資格復審合格者方可參加由重慶三峽職業(yè)學院組織的考試考核�？荚嚳己藭r間初定于2016年9月，具體事宜通過重慶三峽職業(yè)學院校園網(wǎng)和電話另行通知。
心理測試：所有的應聘人員參加學院組織的心理測試，主要考察應聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。測試成績不納入總成績，測試結(jié)果與所應聘崗位不匹配的人員不再參加下一個考試考核環(huán)節(jié)。
1、高級專業(yè)技術(shù)資格人員、博士研究生考試考核
博士研究生或具有副高級職稱及以上者的考試考核采取專業(yè)能力測試和面試方式進行�？己苏衅赣蓪W院組建專業(yè)考核組。
專業(yè)能力測試以專題學術(shù)報告及學術(shù)交流訪談的形式進行，應聘人員同時應提供學術(shù)成果資料原件及復印件。專業(yè)能力測試分值100分;
面試由學院組成復試考核組，對應聘者的綜合素質(zhì)進行考核，分值100分。
2、專業(yè)教師(含實訓教師)考試考核
考核由人事處負責組織，主要分為試講、專業(yè)實踐能力考試、面試3個主要步驟進行考核，分值各100分。
試講采取模擬教學的方式，主要考察應聘人員對專業(yè)基礎(chǔ)知識的課堂運用能力、教學方法、教學技能以及教學態(tài)度等綜合情況。
專業(yè)實踐能力考試主要考察應聘人員相關(guān)專業(yè)實踐動手能力水平。
面試主要測試應聘人員的政策水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。
3、其他類別人員考核
考核由人事處負責組織，主要分為筆試、面試，分值各100分。
筆試主要考察應聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識和綜合基礎(chǔ)知識。
面試人選按照1：2的比例由成績高到低確定，最后一名成績出現(xiàn)并列的，則并列進入面試。未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理)，無法遞減的，取消招聘。其中緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬。面試主要測試應聘人員的政策水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
4、總成績計算方式
博士、高級職稱人員的考試考核總成績=專業(yè)能力測試×60%+面試成績×40%。
專業(yè)教師(含實訓教師)考試考核總成績=試講成績×30%+專業(yè)實踐能力成績×30%+面試成績×40%。
其他類別人員的考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
(五)體檢
1、參加體檢人員確定
按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、科研獲獎情況優(yōu)先，若仍相同，則加試一輪面試，加試成績高者優(yōu)先。
2、體檢內(nèi)容及標準
體檢由重慶三峽職業(yè)學院統(tǒng)一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
3、體檢要求
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)學院同意并到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。
體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)應聘該崗位人員考試考核總成績從高到低一次性遞補。體檢時間、地點另行通知。
(六)考察
重慶三峽職業(yè)學院統(tǒng)一組織對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作情況以及是否需要回避等情況的考察，并對資格條件進行復查。
因考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
(七)公示
考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸重慶三峽職業(yè)學院網(wǎng)查詢。
考察合格的擬招聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶三峽職業(yè)學院網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷學位、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時間、考試考核總成績以及聘用崗位等。
(八)聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶三峽職業(yè)學院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。
經(jīng)市人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號等國家和重慶市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中，博士研究生、正高級職稱人員聘用后同時享受學院人才引進的有關(guān)待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用。
2016年應屆畢業(yè)生在2016年12月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。
六、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的順利進行。
本簡章由重慶三峽職業(yè)學院負責解釋。