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重慶市榮昌區(qū)2016年第三季度考核招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章

時(shí)間:2016-07-01 23:33:34 點(diǎn)擊:

重慶市榮昌區(qū)2016年第三季度考核招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章

為加快建設(shè)城市發(fā)展新區(qū)建設(shè)步伐,優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),有效緩解當(dāng)前我區(qū)高層次專業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向全國公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。

一、招聘原則及方式

本次招聘堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試考核的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才1名,具體崗位詳見《重慶市榮昌區(qū)2016年第3季度考核招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》(附件1,以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

三、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

具有中華人民共和國國籍,且符合本次考核招聘條件的人員。

以下人員不屬于考核招聘范圍:①試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;②尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;③涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;④受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;⑤被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;⑥因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;⑦本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員,以及未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;⑧在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;⑨現(xiàn)役軍人;⑩法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(二)招聘條件

報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1.遵守國家憲法和法律,具有良好的品行;

2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3.年齡要求見一覽表(計(jì)算截止時(shí)間為2016年7月11日);

4.符合崗位考核招聘條件(詳見《一覽表》);

5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

6.2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷(學(xué)位)證須在2016年7月31日前取得,其他報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)證須在報(bào)名開始日前取得。

(三)其他要求

1.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆研究生不能憑原已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考;在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位),其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

2.招聘人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上,其中,在招聘單位須服務(wù)2年以上。未滿規(guī)定服務(wù)期者,解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間2016年7月11日上午9:00至下午5:00。

2.報(bào)名地點(diǎn):榮昌區(qū)人力社保局公務(wù)員科(昌州大道中段75號(hào)5樓508室)

3.報(bào)名要求:

報(bào)考者持本人報(bào)名表(附件2)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證(2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生未領(lǐng)取畢業(yè)證的可提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、相應(yīng)資格證書、主要獲獎(jiǎng)(學(xué)院及以上)榮譽(yù)證書、近期同底一寸免冠照片2張等材料原件及復(fù)印件等材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式編制人員報(bào)名時(shí)必須如實(shí)填報(bào)并提交同意報(bào)考證明(附件3),否則按不誠信處理。

4.報(bào)名咨詢電話:02346773431(榮昌區(qū)人力社保局)

(二)資格審查

報(bào)名截止后,由重慶市榮昌區(qū)人力社保局會(huì)同有關(guān)部門和招聘單位對(duì)報(bào)名人員基本情況進(jìn)行審查,資格審查合格者,確定為考核對(duì)象。

五、考核

資格審查合格者,列為考核對(duì)象。若實(shí)際開考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)平均比例在1:10及以下,此次考核采取直接面試的方式進(jìn)行;若實(shí)際開考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)平均比例在1:10以上,此次考核采取筆試加面試考核的方式進(jìn)行。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行,科目為《專業(yè)知識(shí)》,筆試總分值100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和考務(wù)事項(xiàng)請(qǐng)?jiān)斠姕?zhǔn)考證。

2.面試

筆試成績(jī)合格線=該職位所有實(shí)際參考人員的平均分*80%,低于筆試成績(jī)合格線者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試按各崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例,分崗位按筆試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同,則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者,取消面試資格,其缺額經(jīng)區(qū)人力社保局研究同意,可以按該職位考生進(jìn)入面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

面試總分值100分。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)實(shí)作的方式進(jìn)行。

面試中未形成競(jìng)爭(zhēng)的(等額),通過票決方式,須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為合格;面試中形成競(jìng)爭(zhēng)的(差額),按考核總成績(jī)從高到低依次確定合格人選。

筆試(面試)時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試(面試)通知書,筆試(面試)通知書領(lǐng)取見榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(http://www.rcld.gov.cn/)網(wǎng)站通知,屆時(shí)不再單獨(dú)通知,不領(lǐng)取筆試(面試)通知書或不按通知時(shí)間地點(diǎn)參加筆試(面試)者視為自動(dòng)放棄。

3.考核總成績(jī)計(jì)算公式:

(1)筆試加面試考核方式:總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

(2)直接面試考核方式:總成績(jī)=面試成績(jī)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

面試不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格人員,經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局研究同意,其缺額在初選合格者當(dāng)中按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

考核中形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,采用量化計(jì)分方式,滿分100分,考核成績(jī)低于60分者,不得確定為體檢人選;考核中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位(等額),在面試成績(jī)高于60分的基礎(chǔ)上,通過票決方式,須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。

六、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)報(bào)考該崗位考生面試考核成績(jī)從高到低依次等額確定(如面試考核成績(jī)相同,則依次筆試成績(jī)高者、學(xué)歷高者的優(yōu)先順序確定)。體檢由重慶市榮昌區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的,視為放棄體檢(復(fù)檢)。

體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局研究同意,其缺額在考核合格者當(dāng)中按該崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、考察

體檢合格人員由重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、重慶市榮昌區(qū)教委會(huì)同各用人單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí),不予遞補(bǔ)?疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

八、公示

考察合格的擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市榮昌區(qū)人力社保局網(wǎng)上進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績(jī)、擬聘用崗位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)區(qū)人力社保局審批,經(jīng)審批同意聘用的人員,按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的,不予聘用。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開考核招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理相關(guān)人員。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作,招聘過程接受社會(huì)的廣泛監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),確保招聘工作順利進(jìn)行。

本簡(jiǎn)章由重慶市榮昌區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附件:

1.重慶市榮昌區(qū)2016年第3季度考核招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表.doc

2.重慶市榮昌區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表

3.同意報(bào)考(工作經(jīng)歷)證明

 

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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