廣西壯族自治區(qū)皮膚病防治研究所系直屬于廣西衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)的衛(wèi)生事業(yè)單位。始建于1958年6月，2000年經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)增掛“廣西壯族自治區(qū)皮膚病醫(yī)院”牌子，實(shí)行“一套人馬兩塊牌子”管理。成為集“疾病控制、臨床、培訓(xùn)與科研”為一體的省級(jí)皮膚病防治專業(yè)機(jī)構(gòu)。是廣西性病病原體分離檢測(cè)及中西醫(yī)結(jié)合防治性病的研究基地，1991年起成為國(guó)家級(jí)和省級(jí)性病監(jiān)測(cè)哨點(diǎn)。現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合我所工作實(shí)際以及崗位空缺情況，面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名專業(yè)技術(shù)人員,實(shí)施方案如下：

　　一、招聘崗位、人數(shù)及條件(廣西皮膚病防治研究所2016年公開(kāi)招聘崗位信息表)(見(jiàn)附件)

　　二、招聘人員基本條件

　　1、遵守憲法和法律;

　　2、熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì);

　　3、具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)研究能力或其他條件;

　　4、符合《廣西皮膚病防治研究所2016年人才需求公開(kāi)招聘信息表》中的崗位要求條件。

　　5、身體健康狀況符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、薪酬待遇 執(zhí)行自治區(qū)事業(yè)單位工資及福利標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查

　　1、信息發(fā)布：招聘信息在廣西人才網(wǎng)、廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)、本單位網(wǎng)站上發(fā)布，發(fā)布時(shí)間從自治區(qū)人社廳批復(fù)之日第二天起，不少于7個(gè)工作日。

　　2、報(bào)名及資格審查時(shí)間與地點(diǎn)：從公告發(fā)布日起至2016年8月5日，在廣西壯族自治區(qū)皮膚病防治研究所人事科現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。(上午8：00至12：00，下午2:30至5:30，雙休節(jié)假日除外)。 網(wǎng)上報(bào)名：將《2016年廣西壯族自治區(qū)皮膚病防治研究所公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》及有關(guān)求職材料掃描件打包發(fā)送到研究所人事科郵箱gxpfrsk@163.com。 郵件統(tǒng)一命名為 “姓名+專業(yè)”。

　　3、所需材料：?、《2016年廣西壯族自治區(qū)皮膚病防治研究所公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，表上貼近期1寸彩色免冠證件照一張;?身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、工作證(在職人員)、職稱證書(shū)和執(zhí)業(yè)證書(shū)的原件和復(fù)印件或掃描件(原件驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者，其他材料恕不退還)。應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者，應(yīng)提供以下材料：身份證、畢業(yè)生推薦表、加蓋學(xué)校主管部門(mén)公章的成績(jī)單原件及復(fù)印件(受聘人員須于報(bào)到前提供相應(yīng)證書(shū)，否則取消錄取資格);

　　4、注意事項(xiàng)：報(bào)考者所提供的相關(guān)資料不真實(shí)，將被取消聘用資格。

　　五、招聘方式

　　1、資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試、面試程序，如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與考試人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例(1：3)，須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人社廳審核同意后方能開(kāi)考。

　　2、考試方式采取筆試、面試(含實(shí)際操作能力測(cè)試)等多種方式進(jìn)行，考生需持有效身份證參加。

　　應(yīng)聘序號(hào)1-2號(hào)崗位的可免除筆試，直接進(jìn)入面試階段。應(yīng)聘序號(hào)3號(hào)崗位的考生需參加筆試和面試。

　　筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。滿分100分�？荚嚲唧w時(shí)間、地點(diǎn)在單位網(wǎng)站上另行通知。筆試成績(jī)?cè)趩挝痪W(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。3號(hào)崗位按照筆試成績(jī)從高分到低分，以1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員。筆試成績(jī)不列入總成績(jī)，只作為是否進(jìn)入面試的依據(jù)。

　　面試通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力、包括綜合素質(zhì)、能力特征、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、人際關(guān)系、計(jì)劃組織、自我認(rèn)知程度以及應(yīng)聘動(dòng)機(jī)等。滿分100分�？荚嚲唧w時(shí)間、地點(diǎn)在單位網(wǎng)站上另行通知。由單位成立面試考評(píng)小組，面試考官為7人，由本單位、自治區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委、自治區(qū)人社廳指派的人員以及外單位專家組成，外單位專家人數(shù)所占比例不少于三分之一。所有人員面試結(jié)束后，面試考評(píng)組人員當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)及崗位排名，并于24小時(shí)內(nèi)在廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)、單位網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。面試成績(jī)達(dá)不到60分，不得確定為綜合考核人選，經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

　　六、考核與體檢

　　按照面試成績(jī)由高分到低分按照1∶1比例確定考核和體檢對(duì)象。

　　1、考核：考核工作由本單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要考核應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格而出現(xiàn)職位空缺的，按照面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2、體檢：在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由擬招聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　七、公示與聘用

　　考核和體檢合格后確定擬聘人員，擬聘人員基本信息在廣西人才網(wǎng)、廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)、本單位網(wǎng)站上、本單位工作區(qū)域內(nèi)向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議，經(jīng)自治區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委、自治區(qū)人社廳、自治區(qū)編辦審批后辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移、入編聘用等手續(xù)，享受?chē)?guó)家及自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定的待遇。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立自治區(qū)皮膚病防治研究所公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)：李偉，成員：凌霄、羅紅、周科、張杰、周志光、馮荷月、譚東紅。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　此次招考工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。

　　單位網(wǎng)址：http://www.gxpys.com/

　　咨詢電話：0771-2274300、2274398

　　監(jiān)督電話：0771-2317155

　　單位地址：廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)陳西路3號(hào)

　　郵編：530003

　　廣西壯族自治區(qū)皮膚病防治研究所

　　廣西壯族自治區(qū)皮膚病醫(yī)院

　　2016年7月23日