天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心公開招聘工作人員實施方案

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）規(guī)定，為進一步加強我市科技成果管理專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，提高我市科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)水平，充實和完善人員結(jié)構(gòu)，確保人員素質(zhì)，保證公開招聘工作順利開展，特制定本公開招聘工作人員實施方案。

一、招考單位基本情況

（一）招考單位名稱：天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心。

（二）招考單位地址：天津市河西區(qū)瓊州道103號-1號。

（三）招考單位性質(zhì)及主要職能：天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心是天津市政府為促進高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化而設(shè)立的專門工作機構(gòu)，隸屬于天津市科委，為全額撥款的公益一類事業(yè)單位。中心承擔(dān)了院市合作、科技金融、科技人才等多項科技管理服務(wù)職能。

二、招考崗位及數(shù)量

項目工程師1名、會計1名。

三、招考條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，認真貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策；

2、遵守憲法和法律、法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛科技管理事業(yè)；

3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

四、招考程序和辦法

本次招聘由天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心在市人社局和市科委的指導(dǎo)下組織實施，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。

（一）報名與資格審查

1、根據(jù)批準的招聘方案，制定招聘公告，于2016年7月29日至8月8日（7個工作日）在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。

2、報名時間：2016年8月9日至8月15日（5個工作日）。

3、報名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行，應(yīng)聘人員下載填寫《2016年轉(zhuǎn)化中心公開招聘工作人員報名表》，以“應(yīng)聘崗位-姓名”的格式命名word文檔，發(fā)送至天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心招聘郵箱（tjhttc@163.com）。應(yīng)聘人員應(yīng)準確填寫登記表各項內(nèi)容，有疑問及時咨詢，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填寫內(nèi)容與本人實際情況不符，立即取消應(yīng)聘資格。

4、資格審核：通過簡歷初審的應(yīng)聘人員，將收到電子郵件形式發(fā)送的《筆試通知單》，接到通知的考生務(wù)必于通知要求時間到轉(zhuǎn)化中心，攜帶打印的筆試通知單及各類資格證明（身份證或戶口本、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、英語六級證書、合同或工作證明材料、個人簡歷等），進行資格復(fù)審。崗位招聘人數(shù)與通過審核人數(shù)之比高于1:3的比例時開考，達不到這一比例的，取消該崗位的招聘。

（二）考試

1、筆試

筆試內(nèi)容為科技管理等相關(guān)專業(yè)知識。

筆試時間地點另行通知。

筆試結(jié)束一周后，在天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.httc.cn）上公布筆試成績。

2、面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選的1:3的比例，確定崗位進入面試的人選名單。如筆試成績出現(xiàn)并列，取前三名參加面試。

招考崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。面試前，若有考生自動放棄面試資格，我單位將根據(jù)崗位實際需要，從本崗位筆試合格的考生中，按照從高分到低分的順序依次遞補。

面試主要為綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的測查。面試考官由市科委考官、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心考官組成，根據(jù)得分由高到低依次排序。

面試時間地點另行通知。

面試成績滿分為100分，低于60分為不及格，不及格者不予錄用。

面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績。

面試結(jié)束一周后，報考人員到天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.httc.cn）公告欄查詢總成績及下一步工作安排。

3、考試成績計算方法

筆試成績占50％，面試成績占50％。

具體為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

（三）體檢

考試結(jié)束后，按照筆試成績和面試成績各占50％的總成績排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員名單。體檢內(nèi)容和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定，體檢費用由應(yīng)聘者自付，具體時間、地點另行通知。若考生自動放棄體檢或體檢不合格，單位將根據(jù)崗位實際需要，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

（四）考察

堅持實事求是、客觀公正的原則，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點考察其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。

（五）公示

考察結(jié)束后，擬錄用人員情況將在天津人社局網(wǎng)站、天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心網(wǎng)站上向社會公示，公示內(nèi)容包括擬錄用人員的姓名、性別、畢業(yè)院校或原工作單位，同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。

（六）聘用

公示期滿，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的人員，進行聘用，簽訂聘用協(xié)議。對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理有關(guān)手續(xù)，待問題查清后再決定是否聘用，因個人原因沒按時辦理聘用手續(xù)所造成的損失由個人自行承擔(dān)。被聘用人員將實行試用期，試用期計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（七）待遇

聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國家和天津市有關(guān)事業(yè)單位工作人員標準。

（八）紀律與監(jiān)督

此次公開招聘工作，全程由市科委進行監(jiān)督指導(dǎo)，并按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。對違反招聘工作紀律的相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，對弄虛作假，違反考試紀律的應(yīng)聘人員，取消其考試資格和聘用資格。

五、招考崗位及要求

詳見《2016年天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心公開招聘工作人員計劃》。

咨詢電話：58792804

監(jiān)督電話：83606052

附件：1.2016年天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心公開招聘工作人員計劃

2.2016年天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心公開招聘工作人員報名表

天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心

2016年7月6日

附件：1.2016年天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心公開招聘工作人員計劃.zip