為進(jìn)一步深化衛(wèi)生體制改革，全面實(shí)施“名醫(yī)名院”工程，加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，提高衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，滿(mǎn)足全縣人民醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求，經(jīng)賀蘭縣醫(yī)改工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向區(qū)內(nèi)外引進(jìn)高層次骨干衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才(學(xué)科帶頭人)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)數(shù)量
按照二級(jí)甲等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，面向區(qū)內(nèi)外為賀蘭縣第一人民醫(yī)院引進(jìn)重癥監(jiān)護(hù)室(ICU)、心臟內(nèi)科、普外科、婦產(chǎn)科、兒科、內(nèi)分泌科、腎內(nèi)科、麻醉科、放射科、神經(jīng)內(nèi)科、急診科學(xué)科帶頭人各1名。
二、引進(jìn)條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)醫(yī)學(xué)事業(yè)和招聘的工作職位，有較強(qiáng)的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神;
2、第一學(xué)歷為全日制相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得副主任醫(yī)師及以上職稱(chēng);
3、在二級(jí)及以上醫(yī)院從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)臨床工作10年以上;
4、身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，年齡在45周歲以下;
5、有三甲醫(yī)院進(jìn)修或工作經(jīng)歷;
6、特殊人才不受年齡限制(在三甲醫(yī)院擔(dān)任臨床科室主任或負(fù)責(zé)人，并常年從事臨床一線(xiàn)工作)
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
三、學(xué)科帶頭人待遇及薪酬
1、薪酬：年薪20萬(wàn)
2、 一次性給予安家費(fèi)5萬(wàn)元
3、如需在賀蘭居住，可按賀蘭縣職工購(gòu)買(mǎi)賀蘭縣統(tǒng)建房標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)。
四、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布招聘公告：面向全區(qū)發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名及資格審查(20分)
1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起，常年有效。
2、報(bào)名形式：采取兩種方式，一是本人帶報(bào)名材料到賀蘭縣第一人民醫(yī)院辦公室填寫(xiě)報(bào)名表并登記。二是網(wǎng)上報(bào)名，須登錄賀蘭縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.nxhl.gov.cn)下載《賀蘭縣引進(jìn)高層次骨干衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》，如實(shí)填寫(xiě)后，附證件掃描的電子文檔投至xuhongying0426@163.com郵箱或?qū)⑻顚?xiě)好的報(bào)名表及報(bào)名材料用傳真(傳真號(hào)：0951-8627260)發(fā)送或快遞郵寄賀蘭縣第一人民醫(yī)院報(bào)名。
3、報(bào)名所需提交材料：報(bào)名時(shí)須提供本人近期同一底片二寸正面免冠彩色照片2張，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、身份證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱(chēng)證書(shū)及工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件各1份，原件當(dāng)場(chǎng)審核后退回。
4、資格考察：寧夏醫(yī)科大學(xué)總院、賀蘭縣人力資源和社會(huì)保障局、賀蘭縣編辦、賀蘭縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和縣第一人民醫(yī)院共同負(fù)責(zé)考生報(bào)名資格初審，報(bào)名結(jié)束后，由賀蘭縣公開(kāi)選拔招錄工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格復(fù)審，符合條件人員名單對(duì)外公布。
(三)履歷量化評(píng)價(jià)(20分)
報(bào)名人員，根據(jù)履歷量化評(píng)價(jià)人員提供的資料，按照《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履歷量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行履歷量化評(píng)價(jià)打分，評(píng)價(jià)結(jié)果由本人簽字確認(rèn)后，予以公布。
(四)專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核(20分)
(1)參加人員范圍：評(píng)審組、監(jiān)督組、招錄組人員。
(2)每人先進(jìn)行表態(tài)陳述發(fā)言，內(nèi)容主要為個(gè)人的基本情況和近三年工作實(shí)績(jī)，然后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。表態(tài)陳述發(fā)言和現(xiàn)場(chǎng)答辯時(shí)間共計(jì)10分鐘。
(3)評(píng)審組人員按照陳述答辯人員的現(xiàn)場(chǎng)陳述和答辯情況,當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行百分制打分。
(4)評(píng)審組由紀(jì)檢監(jiān)察、人社、衛(wèi)生及寧醫(yī)大總院7-9名組成，評(píng)審由上級(jí)部門(mén)隨機(jī)抽取。
(五)實(shí)踐技能考核(30分)
(1)參評(píng)人員范圍：評(píng)審組、監(jiān)督組、招錄組人員。
(2)評(píng)委由賀蘭縣公開(kāi)選拔招錄工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)入圍人員進(jìn)行實(shí)踐技能現(xiàn)場(chǎng)考核，按照百分制打分的原則進(jìn)行考評(píng)，并予以公示。
(六)體檢
(1)面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分，按照招錄崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。
(2)體檢由招錄單位組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)由招錄單位負(fù)責(zé)通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
(3)體檢參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
(4)招錄單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。
(5)因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的人員，取消招錄資格。按照面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(七)組織考察(10分)
考察主要采取定量與定性相結(jié)合的方式，按照考察談話(huà)、集體面談、德才的反向調(diào)查、查閱檔案、到考察對(duì)象的原單位居住社區(qū)黨組織了解個(gè)人表現(xiàn)、查看能夠表現(xiàn)個(gè)人工作成績(jī)的有關(guān)材料等程序，重點(diǎn)了解近年來(lái)的德才表現(xiàn)，并形成總體評(píng)價(jià)和考察材料。如發(fā)現(xiàn)個(gè)人檔案中存在影響選拔錄用的情況，或填寫(xiě)資料存在弄虛作假的行為，立即取消考察對(duì)象評(píng)選資格�？疾觳缓细癖蝗∠Y格的，從參加現(xiàn)有應(yīng)聘者中按照考試總成績(jī)由高分到低分依次替補(bǔ)。
(八)錄用
采取百分制打分原則，根據(jù)相應(yīng)程序，綜合量化評(píng)分，集體研究確定錄用人員。
聯(lián) 系 人： 徐紅英
咨詢(xún)電話(huà)：0951-8627260 手機(jī)號(hào)：18795171720
賀蘭縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
賀蘭縣人力資源和社會(huì)保障局
賀蘭縣編辦
2016年8月4日