2017年度湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法的通知》（浙人才〔2007〕184號(hào)）、《湖州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈湖州市引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)人才實(shí)施辦法〉和〈湖州市人才柔性流動(dòng)管理暫行辦法》的通知》（湖政發(fā)〔2004〕27號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市市屬事業(yè)單位實(shí)際，2017年部分市屬事業(yè)單位擬面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、人才引進(jìn)計(jì)劃

湖州市部分市屬事業(yè)單位擬面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才共61名，具體的引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)和引進(jìn)人員條件等具體要求詳見(jiàn)《2017年度湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表》（附件1），也可登錄湖州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.hzlss.gov.cn/）和湖州人才網(wǎng)（http://www.hzhr.com/）查詢。

二、人才引進(jìn)原則

2017年度湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、有序的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

三、人才引進(jìn)資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針和政策；愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)，品行端正，作風(fēng)正派；

2.滿足引進(jìn)崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、職稱及具體推出崗位所需的其他條件，能適應(yīng)所引進(jìn)崗位的工作需求,海外留學(xué)人員可按社會(huì)人員報(bào)名應(yīng)聘；

注：屬于2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須于2017年8月31日前取得對(duì)應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，留學(xué)人員須于資格復(fù)審前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；社會(huì)人員須于報(bào)名截止前（2017年4月28日之前）取得所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，并在取得碩士研究生學(xué)歷后未在湖州就業(yè)及繳納社保費(fèi)用（即勞動(dòng)用工關(guān)系不在湖州）；涉及崗位需執(zhí)（職）業(yè)資格的，應(yīng)聘人員須在報(bào)名前（2017年4月28日之前）取得所需的相關(guān)資格證書(shū)；

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書(shū)的，不予錄用或不予進(jìn)入下一步引錄環(huán)節(jié)。本次高層次人才引進(jìn)所涉及工作經(jīng)歷、服務(wù)期的計(jì)算，截止到2017年4月28日。

3.年齡一般要求在18至35周歲（1981年4月2日至1999年4月28日期間出生）；

4.身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定；

5.有以下情形的人員不宜報(bào)名參加：

屬于《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號(hào)）第十二條規(guī)定情形之一的人員；

與崗位推出單位有《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的；

在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的，以及具有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、人才引進(jìn)工作程序

事業(yè)單位人才引進(jìn)工作具體按照發(fā)布公告→網(wǎng)上報(bào)名→資格初審→資格復(fù)審→考核（筆試、面試、專業(yè)技能測(cè)試）→體檢→考察→公示→辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

公告統(tǒng)一在湖州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.hzlss.gov.cn/）、湖州人才網(wǎng)（http://www.hzhr.com/）及其他相關(guān)政府及高校網(wǎng)站發(fā)布。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

時(shí)間：2017年4月2日8：30－4月28日16：00。

本次湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員應(yīng)依據(jù)《2017年度湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表》內(nèi)提供的報(bào)名電子郵箱，選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，逾期報(bào)名視作報(bào)名無(wú)效。

（三）資格初審

時(shí)間：2017年4月3日至4月30日。

資格初審由推出崗位單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。主管部門(mén)將對(duì)通過(guò)初審的人員發(fā)放入圍通知書(shū)，對(duì)未通過(guò)初審的人員進(jìn)行解釋說(shuō)明。同一崗位通過(guò)資格初審人數(shù)原則上不低于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的2倍。

（四）資格復(fù)審

考核前，推出崗位單位及其主管部門(mén)在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格條件復(fù)審（具體時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知）。

2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（省外高�？沙质〖�(jí)教育行政部門(mén)制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》）、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面）、身份證以及其他報(bào)考職位所需的證件（證明）原件及復(fù)印件；社會(huì)人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面）、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及其他報(bào)考職位所需的證件（證明）原件及復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無(wú)法提供就業(yè)協(xié)議書(shū)的，由本人提供書(shū)面說(shuō)明。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄。

應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整且與網(wǎng)上報(bào)名信息一致。資格審查將貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消考試或聘用資格。

（五）考核

1.時(shí)間：2017年5月2日至5月27日。

2.推出崗位單位主管部門(mén)根據(jù)崗位報(bào)名情況確定考核方式（筆試、面試、專業(yè)技能測(cè)試等）、考核內(nèi)容和考核時(shí)間，具體以入圍通知書(shū)為準(zhǔn)。

參加考核時(shí)，應(yīng)聘人員須同時(shí)攜帶入圍通知書(shū)和有效期內(nèi)的身份證，按通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，考核結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。

（六）體檢、考察、公示及聘用

體檢按照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào)）及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉和〈公務(wù)員錄用體檢手冊(cè)（試行）〉》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。

體檢結(jié)束后，按崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象�？疾煊赏瞥鰨徫粏挝恢鞴懿块T(mén)組織實(shí)施，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用、在辦理錄用手續(xù)前放棄錄用資格的，經(jīng)推出崗位單位主管部門(mén)同意后，可在相應(yīng)崗位考核合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

根據(jù)應(yīng)聘人員考核、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并通過(guò)湖州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.hzlss.gov.cn/）、湖州人才網(wǎng)（www.hzhr.com）向社會(huì)公示7天。在公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映問(wèn)題的，由推出崗位主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)，報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次高層次人才引進(jìn)有關(guān)信息統(tǒng)一在湖州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.hzlss.gov.cn）、湖州人才網(wǎng)（http://www.hzhr.com）公布。

（二）對(duì)高層次人才引進(jìn)工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)诠�告發(fā)布之日起5日內(nèi)向湖州市人才資源開(kāi)發(fā)管理辦公室反映，以便及時(shí)研究處理，聯(lián)系電話：0572-2175933。

（三）對(duì)涉及應(yīng)聘人員考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事考試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、政策咨詢

1.引進(jìn)崗位信息敬請(qǐng)咨詢推出崗位單位或其主管部門(mén)，咨詢電話詳見(jiàn)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表。

2.電話咨詢時(shí)間為工作日時(shí)間。

附件：

1．2017年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表.xls

2．湖州市市屬事業(yè)單位高層次人員引進(jìn)報(bào)名表

湖州市人力資源和社會(huì)保障局

2017年4月2日