為了適應(yīng)我市各事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)2017年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕15號(hào))文件精神，我市定于2017年6月3日(星期六)開展面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員管理事業(yè)單位)后勤服務(wù)人員的考試。本次考試是全國(guó)統(tǒng)一報(bào)名、考試,為確保這次考試招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有報(bào)考崗位一致的資格條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)具有大專以上文化程度。對(duì)報(bào)考縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的報(bào)考人員，以及報(bào)考司機(jī)、廚師等工勤技能崗位的報(bào)考人員，學(xué)歷(年齡)可適當(dāng)放寬。具體條件以《柳州市公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)(參公事業(yè)單位)后勤服務(wù)人員崗位表》(下稱《崗位表》)為準(zhǔn)。
大專及大專以下學(xué)歷和非普通高校畢業(yè)生(非全日制)的報(bào)考人員，須符合以下條件之一：1.具有碩士以上學(xué)位(含碩士)或有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格(含中級(jí));2.常住戶口為柳州市(含五縣，下同);3.屬于柳州市給予適當(dāng)照顧的(夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業(yè))報(bào)考人員 ;4.全日制普通高等學(xué)校�？茟�(yīng)屆畢業(yè)生(未就業(yè)的2016、2017年畢業(yè)生)且生源地是柳州市的報(bào)考人員。
屬于柳州市給予適當(dāng)照顧的報(bào)考人員，在填寫報(bào)名信息的“常駐戶口所在地(省、市、縣)”欄時(shí)，請(qǐng)根據(jù)不同照顧類型對(duì)應(yīng)填寫配偶戶籍、父母戶籍、配偶駐地。
(七)其他。
1.報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
2.2017年安排一些崗位定向招聘在廣西服務(wù)期滿(以各項(xiàng)目規(guī)定的服務(wù)期為準(zhǔn))且服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格(稱職)以上等次的我區(qū)“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。即“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“城市街道(社區(qū))黨建組織員”等項(xiàng)目人員(以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員)�！胺⻊�(wù)基層項(xiàng)目”人員通過定向公開招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務(wù)年限不得低于3年。
3.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(1)現(xiàn)役軍人;
(2)在讀的非2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;
(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
(4)被辭退或辭聘未滿5年的公務(wù)員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員;
(5)在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;
(6)使用“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員身份報(bào)名，并已經(jīng)被聘用為事業(yè)單位工作人員的人員，不能再報(bào)考定向“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員招聘的崗位。
(7)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
本次招聘所涉及的年齡、學(xué)歷、戶籍、工作經(jīng)歷、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)的時(shí)間計(jì)算，均以2017年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。如：18周歲至35周歲，即1981年7月31日(含本日)至1999年7月30日(含本日)之間出生，其他依此類推。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
本次招聘所涉及的學(xué)歷學(xué)位，均須有對(duì)應(yīng)關(guān)系，如崗位要求“專業(yè)要求：會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè);學(xué)歷要求：本科以上;學(xué)位要求：學(xué)士以上，其他要求：全日制本科”，那么報(bào)考人員的學(xué)士學(xué)位也必須是因全日制學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)學(xué)，并獲得了會(huì)計(jì)學(xué)對(duì)應(yīng)的全日制管理學(xué)學(xué)士學(xué)位才符合條件，如果報(bào)考人員會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)未獲全日制學(xué)位，另外修讀其他專業(yè)而獲得學(xué)位的，不符合報(bào)考條件。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)資格推薦評(píng)審認(rèn)定暫行辦法》(桂職辦〔2000〕49號(hào))的規(guī)定，使用外地取得的職稱聘用到柳州市的，須符合廣西專業(yè)技術(shù)資格重新確認(rèn)條件，不符合條件的不能報(bào)名。
二、報(bào)名程序
(一)網(wǎng)上報(bào)名填表
1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄全國(guó)人事考試服務(wù)平臺(tái)(http://zp.cpta.com.cn/gwyexam?examid=dEdIdG)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按系統(tǒng)提示注冊(cè)并報(bào)名。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件(特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨員要求等)，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。
提交報(bào)考申請(qǐng)時(shí)間：2017年4月16日9:00時(shí)-4月21日17:00時(shí)
2.資格審查。招聘單位資格審查時(shí)間為2017年4月17日9:00時(shí)-4月22日17:00時(shí)(在提交報(bào)考申請(qǐng)次日起2個(gè)工作日內(nèi)，資格審查單位將提出審查意見)。在2017年4月16日9:00至4月21日17:00期間，未通過資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位;已通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。
崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位(或主管部門)在2017年4月24日?qǐng)?bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，方能開考。確實(shí)不能開考的崗位，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員，報(bào)考人員接到資格審查單位通知后，可于2017年4月27日8:00-17:30期間改報(bào)其他崗位。未及時(shí)改報(bào)或改報(bào)不成功的報(bào)考人員，考試費(fèi)退還回原繳費(fèi)卡。
原則上，計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到1:2方可申請(qǐng)開考，以下崗位經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，可按實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)開考：
(1)融安縣、融水縣、三江縣(含下轄鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，柳城縣、鹿寨縣下轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含縣城所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位招聘的崗位;(2)2016年度事業(yè)單位公開招聘因報(bào)名人數(shù)不足開考比例取消招聘的崗位，2017年仍出現(xiàn)不足比例情況的崗位;(3)招聘研究生學(xué)歷的崗位、招聘專業(yè)技術(shù)十級(jí)和十級(jí)以上的崗位;(4)招聘崗位為該行業(yè)、地區(qū)急需緊缺的崗位。
3.專業(yè)相同舉證。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，報(bào)考人員所學(xué)核心課程與崗位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此項(xiàng)由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證，舉證須先與審核單位取得聯(lián)系，經(jīng)審核單位同意后，填寫《專業(yè)核心課程相同舉證審批表》，附本人在校學(xué)習(xí)期間所學(xué)專業(yè)課程目錄(須有學(xué)校公章)，以及任意一所學(xué)校與崗位要求相同專業(yè)的課程目錄(須有該校公章)，直接送達(dá)或傳真給審核單位。
(二)繳納考試費(fèi)時(shí)間
經(jīng)招聘單位及其主管部門審查同意的報(bào)考人員，按規(guī)定應(yīng)繳納考試費(fèi)100元。若未按期繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)名。
網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2017年4月17日9:00時(shí)-4月23日17:00時(shí)
(三)下載報(bào)名表和準(zhǔn)考證
資格審查合格并且已繳考試費(fèi)的報(bào)考人員，系統(tǒng)會(huì)生成報(bào)名表和準(zhǔn)考證電子文件，請(qǐng)及時(shí)下載(按系統(tǒng)提示)該電子文件并妥善保存。
三、考試
(一)公共科目筆試
1.公共科目筆試內(nèi)容。2017年事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的命題和閱卷，由人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)。本次筆試實(shí)施分類考試，考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科,考試類別分為綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)四類。
考生須參加報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)筆試類別的兩科考試,考試內(nèi)容可參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》(附件)對(duì)應(yīng)內(nèi)容(本次統(tǒng)一招聘考試不使用中小學(xué)教師類〔D類〕)。
2.筆試時(shí)間：2017年6月3日(星期六)。
8:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力
公共科目筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)報(bào)考人員需攜帶本人有效期內(nèi)身份證原件、準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。以上兩證不全者，不能參加考試。
綜合應(yīng)用能力和職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)的分值各150分;筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放，第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收取所有發(fā)放的資料。
根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生作答時(shí)可能需要使用直尺(應(yīng)為無計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺)，請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。
(二)專業(yè)科目筆試
專業(yè)科目筆試由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織。筆試時(shí)間：2017年6月4日(星期日)，筆試地點(diǎn)：由組織專業(yè)科目筆試的部門通過媒體公布。專業(yè)科目筆試不收考試費(fèi)。須參加專業(yè)科目筆試的崗位詳見《崗位表》。專業(yè)科目滿分50分。
(三)筆試總成績(jī)和照顧加分
少數(shù)民族報(bào)考人員加3分照顧分。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。
報(bào)考崗位沒有專業(yè)科目筆試要求的報(bào)考人員，筆試總成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+照顧加分)÷3;報(bào)考崗位有專業(yè)科目筆試要求的報(bào)考人員，筆試總成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+照顧加分)÷3+專業(yè)科目筆試成績(jī)。
(四)面試
1.筆試成績(jī)公布時(shí)間(2017年7月上旬)。
2.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(2017年7月上中旬)。
3.面試資格初審名單公布時(shí)間(2017年7月上中旬)。根據(jù)報(bào)考人員筆試總成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。有缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能入圍面試。
4.面試入圍人選資格初審時(shí)間(2017年7月上中旬)。
面試資格初審名單公布后5個(gè)工作日內(nèi)，請(qǐng)進(jìn)入名單的報(bào)考人員，主動(dòng)聯(lián)系招聘單位或其主管部門進(jìn)行資格審核，將報(bào)名申請(qǐng)材料通過傳真、郵寄或個(gè)人送達(dá)的方式，提供給審核單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員的報(bào)考人員，須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明，開具同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在面試后10天內(nèi)提供，未能提供的按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
4.面試入圍人選遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)間聯(lián)系招聘單位進(jìn)行資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門電話通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長(zhǎng)期關(guān)機(jī)致無法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。
5.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前5個(gè)工作日。
6.面試資格復(fù)審。面試前，各招聘單位主管機(jī)關(guān)要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》;提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不相符，取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
7.面試的組織(2017年7月中下旬)。
市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？h、城區(qū)招聘單位的面試由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天公布。
面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
8.實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶身份證、公共科目準(zhǔn)考證、面試資格確認(rèn)書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。
四、考核
(一)面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績(jī)〔綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)〕從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選;綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)高的確定人選。
(二)考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
五、體檢
(一)體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級(jí)主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，五縣五城區(qū)兩新區(qū)擬招聘人員的體檢由縣、城區(qū)、新區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施。
(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。
對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
六、人員聘用
(一)根據(jù)考試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和同級(jí)政府人事部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個(gè)工作日。
(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
七、嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
(二)對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。
(三)對(duì)于在2017年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、有關(guān)說明
(一)報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.gxlz.lss.gov.cn/)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(二)本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(三)本簡(jiǎn)章由柳州市人力資源和社會(huì)保障局解釋。
(四)聯(lián)系方式：
1.報(bào)考條件咨詢電話：招聘單位(電話見崗位表);
2.招聘政策咨詢電話：(0772)2812972;
3.網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)操作問題咨詢電話：(0772)2828697;
4.監(jiān)督電話：(0772)2827590。
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