貴州省六盤水市六枝特區(qū)2017年公開引進(jìn)急需緊缺人才簡(jiǎn)章
為加快實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略,加大人才資源引進(jìn)和開發(fā)的力度,以更開放的政策,更靈活的機(jī)制,創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進(jìn)辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定以及我區(qū)人才需求情況,經(jīng)六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,決定面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺人才97名,為確保此項(xiàng)工作順利完成,制定本簡(jiǎn)章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立六枝特區(qū)2017年公開引進(jìn)緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,在六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下工作,并接受社會(huì)監(jiān)督。
二、引進(jìn)原則
本次引進(jìn)按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制,采取考核學(xué)生在校成績與面試相結(jié)合的辦法,通過發(fā)布簡(jiǎn)章、組織學(xué)生報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察政審、人事部門聘用的方式進(jìn)行。
三、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員及管理人員97名(具體專業(yè)、職位及條件詳見《六枝特區(qū)2017年公開引進(jìn)急需緊缺人才職位計(jì)劃表》,以下簡(jiǎn)稱《職位計(jì)劃表》)。
四、引進(jìn)范圍、對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)范圍
六盤水市第二人民醫(yī)院,六枝特區(qū)直屬中學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生部門,區(qū)直事業(yè)等單位(詳見《職位計(jì)劃表》)。
(二)引進(jìn)對(duì)象
符合引進(jìn)職位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的普通高校全日制一類本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(不含定向委培生,教育、衛(wèi)生類的部分崗位放寬到全日制二類本科學(xué)歷);具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。
(三)引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,遵守國家法律、法規(guī)和政策,誠實(shí)守信,有良好的政治素質(zhì)和品行,具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神;
2.具有崗位需求的全日制大學(xué)本科學(xué)歷的緊缺急需人才,年齡一般在35周歲以下(1982年5月10日后出生);
3.具有崗位需求的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺急需人才,年齡一般不超過40周歲(1977年5月10日后出生);
4.具有全日制碩士學(xué)位或副高級(jí)職稱的緊缺急需人才,年齡一般不超過45周歲(1972年5月10日后出生);
5.具有正高級(jí)職稱的緊缺急需人才,年齡一般不超過50周歲(1967年5月10日后出生);
6.身體健康,身體條件符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。
7.有下列情況之一的人員不得引進(jìn):
(1)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含試用期、見習(xí)期人員);
(2)定向到具體行業(yè)或單位的2017屆畢業(yè)生;
(3)截止本次引進(jìn)報(bào)名之日仍實(shí)際在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
(4)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)人員;
(5)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
(6)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;
(7)涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;
(8)違反《計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定的人員;
(9)不符合引進(jìn)職位要求的有關(guān)條件的人員;
(10)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
五、引進(jìn)程序
(一)公開引進(jìn)信息發(fā)布
本次公開引進(jìn)信息統(tǒng)一在“六枝特區(qū)門戶網(wǎng)站”發(fā)布,網(wǎng)址為http://www.liuzhi.gov.cn/。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)考生需提供的材料
考生本人有效身份證、畢業(yè)證、個(gè)人簡(jiǎn)歷原件及復(fù)印件1份,在校成績單復(fù)印件(加蓋檔案主管部門公章),近期同底1寸免冠照片5張;報(bào)考教師職位的還需提供教師資格證或有關(guān)科目考試合格證原件及復(fù)印件1份;應(yīng)屆畢業(yè)生需提供所在學(xué)校出具的就業(yè)推薦表;其他資格條件需要提供的相關(guān)資料。
每位考生只能報(bào)考一個(gè)職位,并繳納報(bào)名費(fèi)100元。
2.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間:2017年5月9日—10日
報(bào)名地點(diǎn):六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(六枝特區(qū)交通東路桃花湖畔)
(三)資格審查
由引進(jìn)工作組進(jìn)行資格審查,對(duì)符合條件的考生進(jìn)行報(bào)名登記,經(jīng)資格審查合格者準(zhǔn)予面試。資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作的始終,在公開引進(jìn)過程中,任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合引進(jìn)簡(jiǎn)章要求的,一經(jīng)查實(shí),取消面試、聘用資格。
(四)面試
引進(jìn)崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上需達(dá)到1:3的比例才能進(jìn)行面試,達(dá)不到比例的由六枝特區(qū)公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否引進(jìn)。全日制碩士研究生職位不受比例限制。面試采取以下方式分別進(jìn)行:
1.說課。應(yīng)聘教育系統(tǒng)教師崗位的,采取說課的面試方式,具體工作由特區(qū)教育局組織實(shí)施。
2.結(jié)構(gòu)化面試。應(yīng)聘其他事業(yè)單位及教育系統(tǒng)非教師崗位的,采取結(jié)構(gòu)化面試方式,由區(qū)委組織部、人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
(五)考生成績計(jì)算
考生成績按百分制計(jì)算,由報(bào)名考生在校所學(xué)專業(yè)主要科目成績和面試成績組成,主要科目成績占40%,面試成績占60%。
在校綜合成績的計(jì)算方式:主要科目成績總均分乘以40%。
考生在校所學(xué)專業(yè)主要科目由引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定后在面試前予以公布。面試成績達(dá)不到60分的,不得進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)。
(六)確定擬聘人員
按考生總成績從高到低確定擬聘人員,并與引進(jìn)單位簽訂臨時(shí)聘用協(xié)議。應(yīng)屆畢業(yè)生待取得正式畢業(yè)證、學(xué)位證及體檢、政審等程序結(jié)束后按規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。截至2017年8月30日未能提供引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生,取消聘用資格。
(七)體檢
按擬引進(jìn)人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單,體檢在六枝特區(qū)公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。其它非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行?忌艞夡w檢的,空缺職位按總成績從高到低遞補(bǔ)一次。體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。
(八)考察政審
體檢合格考生確定為考察對(duì)象,考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等,主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察政審工作由六枝特區(qū)公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排,由引進(jìn)單位或其主管部門具體負(fù)責(zé)。考察工作須組成考察組,考察組由二名及以上中共正式黨員組成。在考察時(shí)應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用意見。考察工作接受六枝特區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。政審考察不合格的,取消聘用資格。
(九)編制及待遇
此次公開引進(jìn)的人員全部為事業(yè)編制,待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
(十)聘用及安置方向
通過面試、體檢和政審合格的人員,經(jīng)公示7天無異議后,或雖有異議但不影響聘用的,由六枝特區(qū)公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按引進(jìn)簡(jiǎn)章規(guī)定確定聘用對(duì)象,報(bào)六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批后,按引進(jìn)職位安排到崗工作并實(shí)行一年試用期(全日制碩士研究生試用期為6個(gè)月)。試用期結(jié)束且考核合格者與單位簽訂聘用合同;考核不合格者,取消聘用資格。
此次聘用到六枝特區(qū)的人員,原則上在六枝特區(qū)的最低服務(wù)年限為5年。
六、紀(jì)律要求
本次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序,嚴(yán)格把關(guān),堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)聘人員取消聘用資格,工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。
咨詢電話:0858-5322213(六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)
0858-5322465(中共六枝特區(qū)委組織部人才辦)
附件:1.六枝特區(qū)2017年公開引進(jìn)急需緊缺人員職位計(jì)劃表.xlsx
2.六枝特區(qū)2017年公開引進(jìn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表.doc
六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年4月26日
1.六枝特區(qū)2017年公開引進(jìn)急需緊缺人員職位計(jì)劃表.xlsx
2.六枝特區(qū)2017年公開引進(jìn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表.doc