為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推進人才興區(qū)戰(zhàn)略，為烏當區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展和建設生態(tài)健康之區(qū)提供人才支撐和智力支持。根據(jù)《貴陽市引進高層次人才辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合烏當實際，決定面向社會引進高層次人才。為確保引進工作的順利開展，特制定《2017年烏當區(qū)引進高層次人才簡章》，以下簡稱“簡章”。
一、引進計劃和原則
(一)引進計劃
本次引進高層次人才共計15名，具體詳見《2017年烏當區(qū)引進高層次人才崗位需求表》(附件1)。
(二)引進原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑铡肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿報名、擇優(yōu)選拔的選人機制，堅持工作需要與具備專業(yè)特長相結(jié)合、考試與考核相結(jié)合。
二、引進對象和資格條件
(一)引進對象
1.全日制普通高校碩士研究生及以上學歷、學位的應、往屆畢業(yè)生;
2.業(yè)務經(jīng)驗豐富，實際操作能力強且具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員(職稱類別與需求專業(yè)相符)。
3.獲得教育部留學人員服務中心學歷認定的海外留學博士、碩士研究生。
(二)資格條件
1.具有中國國籍并符合以下條件者均可報名：擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，愛崗敬業(yè)，具有很強的事業(yè)心;
2.年齡在18周歲以上(1999年4月1日及以前出生)、40周歲以下(1976年4月1日及以后出生);具有副高級及以上職稱人員年齡可放寬到45周歲(1971年4月1日以后出生);
3.具有正常履行引進崗位職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》要求;
4.具備引進職位所需的其他資格條件;
以下人員不得報名：
1.在試用期內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。
2.2014年4月1日以來，因辭職、離職、調(diào)動等原因離開貴陽的高層次人才。
3.截止到2017年8月31日前未取得相應學歷證書和學位證書的。
4.國家機關(guān)、事業(yè)單位在職在編未經(jīng)單位或人事主管部門同意報考的人員。
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。
6.曾被開除公職或被辭退的人員。
7.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
8.不符合引進職位要求條件的人員。
9.原任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄取的人員。
三、引進程序
引進工作按照編制需求計劃、發(fā)布簡章、報名及資格審查、考試、體檢、考核、公示和聘用等程序進行。引進簡章在烏當區(qū)政府門戶網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。
(一)報名及資格審查
1.報名時間：2017年5月8日9：00時至5月12日17：00時。逾期不再受理。
2.報名方式:網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合。網(wǎng)上報名的請把相關(guān)資料投遞到郵箱1813297231@qq.com報名;現(xiàn)場報名的請把相關(guān)資料提供到烏當區(qū)人才交流中心辦公室報名。
符合報名條件的人員，可登陸烏當區(qū)人民政府網(wǎng)下載并填寫《2017年烏當區(qū)引進進高層次人才報名表》(附件2)，并附以下資料：
(1)畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件(應屆普通高校全日制畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件及復印件);國外學歷須有教育部提供相關(guān)學歷印證材料。
(2)有效《二代居民身份證》原件及正反面復印件(或戶籍所在當?shù)毓矙C關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機關(guān)公章的不超過有效時限的戶籍證明原件);
(3)副高級及以上職稱人員須提供任職資格證書原件及復印件;
(4)本人近期免冠2寸同底彩色照片2張及電子檔。
報名中通過初審人員的人數(shù)達到擬引進崗位計劃數(shù)2:1比例的崗位進入考試環(huán)節(jié);報名中通過初審人員的人數(shù)與擬引進崗位計劃數(shù)達不到2:1比例的,考生可改報其他符合條件的崗位(改報時間為5月15日上午9：00至下午16：00，逾期視為改報無效)。 報名達不到開考比例的崗位將予以調(diào)整或取消。
3.資格審查。主要是對報考人員是否符合報考崗位所需的資格條件、是否按規(guī)定進入下一環(huán)節(jié)等進行審查。資格審查貫穿于人才引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
(二)領(lǐng)取準考證
領(lǐng)取《準考證》時間為2017年5月26日—5月27日上午9：00至12：00，下午1：00至4：00。領(lǐng)取地點為烏當區(qū)人才交流中心辦公室�？忌鷳{有效《居民身份證》或有效期內(nèi)《臨時身份證》領(lǐng)取�！稖士甲C》和有效《居民身份證》或有效期內(nèi)《臨時身份證》是考生參加筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)的重要憑證，請考生務必妥善保管。
(三)筆試
筆試時間和地點見《準考證》。筆試采取閉卷測試，不指定參考書和筆試范圍，筆試成績按100分制計分.
筆試時，考生必須同時持有效居民身份證原件(含臨時身份證，不含戶口簿、駕駛證、護照等其他身份證明)和《準考證》原件才能進入考場參加考試。同時，其他注意事項詳見《準考證》。
筆試成績設定最低合格分數(shù)線為60分，從高到低按崗位需求與考生不低于1:1、不高于1:5的比例進入面試，若最后一名出現(xiàn)并列，則一同進入面試。未參加筆試考試或未達到最低合格分數(shù)線者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試成績在烏當區(qū)政府門戶網(wǎng)上公告。
(四)面試(試教)
面試(試教)時間和地點另行通知。
面試主要測試引進對象的語言表達能力、應變能力、舉止儀態(tài)、綜合素質(zhì)等進行綜合評價。
烏當區(qū)委黨校崗位報名人員進行試教，不進行面試。
面試(試教)成績按100分制計分，面試(試教)設定最低合格分數(shù)線為60分。未參加面試(試教)或未達到最低合格分數(shù)線，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試(試教)成績在烏當區(qū)政府門戶網(wǎng)上公告。
(五)總成績計算
考生總成績按百分制計算。其中，筆試百分制折算后成績占40%、面試(試教)成績占60%計算。筆試成績、面試(試教)成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
總成績在烏當區(qū)政府門戶網(wǎng)上進行公告。
(六)體檢
參加各崗人才引進體檢的考生按擬聘用人數(shù)1:1的比例，根據(jù)總成績從高到低分確定，若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則以面試成績高者確定為體檢對象。體檢在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能作出判斷的，可進行復檢。
體檢結(jié)果公布后，人才對結(jié)果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內(nèi)，可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復檢申請。復檢只能進行一次。體檢不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(七)考核
體檢合格的人員確定為考核對象。考核內(nèi)容為考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？己斯ぷ饔蓞^(qū)人社局統(tǒng)一布置，各用人單位負責具體實施�？己私M由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見�？己瞬缓细竦模∠M入下一環(huán)節(jié)資格。
(八)遞補
因擬引進人員自愿放棄，或在體檢、考核等環(huán)節(jié)不合格，導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位報考人員中，按總成績從高到低，依次等額遞補，每個崗位僅限遞補2次。進入公示環(huán)節(jié)后，不再進行遞補。
(九)公示及辦理聘用手續(xù)
1.公示。經(jīng)過筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，在“烏當區(qū)政府門戶網(wǎng)”進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。
2.辦理聘用手續(xù)。對公示期間無異議的人員，公示結(jié)束后，報區(qū)委、區(qū)政府審核同意后。各用人單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會保障局同意聘用的文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂《聘用合同》(尚未畢業(yè)的研究生待取得畢業(yè)證及學位證后辦理聘用手續(xù))�！镀赣煤贤泛炗喓�，不得參加各級機關(guān)公務員招考和事業(yè)單位招聘;試用期考核不合格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定解除聘用關(guān)系，由用人單位報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
四、工作要求
(一)紀律監(jiān)督
本次人才引進工作接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。在引進過程中，堅持原則，遵守紀律，按程序，條件嚴格把關(guān)，做到公開、公平、公正。如有違紀情況發(fā)生，涉及引聘對象的取消其考試及聘用資格，涉及相關(guān)工作人員的按規(guī)定給予其紀律處分。
(二)回避制度
認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關(guān)人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。
(三)本簡章解釋權(quán)屬烏當區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室，未盡事宜由烏當區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組研究確定。
咨詢電話：0851—86402830(烏當區(qū)人才辦)
0851—86301103(烏當區(qū)人才交流服務中心)
監(jiān)督電話：0851—86402350(烏當區(qū)監(jiān)督局)
附件2：2017年烏當區(qū)引進高層次人才報名表.doc
烏當區(qū)人力資源和社會保障局
2017年4月26日