為加強景谷縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，根據中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號)和《普洱市人力資源和社會保障局關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(普人社發(fā)〔2016〕37號）等有關規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2022年景谷縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位計劃招聘緊缺急需人才7名，現公告如下。

一、招聘原則

（一）堅持嚴控編制、計劃進人的原則；

（二）堅持統(tǒng)一組織、分工負責的原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位人數和專業(yè)

（一）縣人民醫(yī)院

崗位：專業(yè)技術人員4名

專業(yè)：臨床醫(yī)學、食品衛(wèi)生與營養(yǎng)學、營養(yǎng)學、醫(yī)學影像學、中西醫(yī)臨床醫(yī)學。

（二）縣疾控中心

崗位：專業(yè)技術人員3名

專業(yè)：公共衛(wèi)生、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學、流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學、預防醫(yī)學、衛(wèi)生檢驗、衛(wèi)生檢驗與檢疫、衛(wèi)生檢驗與檢疫技術。

其它具體要求詳見附件招聘簡章（附件1）。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

1.普通高等院校應屆畢業(yè)生（2020年、2021年、2022年畢業(yè)生），具有大學本科及以上學歷，并取得學士及以上學位，且學習成績平均達良好以上。

2.普通高等院校往屆畢業(yè)生，一是具有大學本科及以上學歷、學士及以上學位，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上專業(yè)技術資格，且近三年連續(xù)在醫(yī)療機構工作；二是具有研究生及以上學歷、取得碩士及以上學位。

3.應聘人員必須具有與招聘崗位相對應的專業(yè)范圍和學歷，年齡在18周歲及以上（2004年4月30日及以前出生），35周歲及以下（1986年4月30日及以后出生）。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律；

3.具有應聘崗位所需的學歷、專業(yè)和技能；

4.具有適應崗位要求的身體條件；

5.具有符合崗位規(guī)定的年齡要求、文化程度、專業(yè)技能和工作能力；

6.具備報考崗位所需的其他條件。

（三）戶籍要求：不限。

（四）有下列情形之一的人員不得報考

1.被開除中國共產黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

2.2022年4月30日以前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術人員，無論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續(xù)的人員。

3.2022年4月30日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生（含取得本科、碩士研究生學歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生）。

6.現役軍人。

7.聘用后即與招聘單位構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

四、報名方式及審核

（一）報名方式：采取現場報名和網上報名，具體如下：

1.第一場招聘會

（1）現場報名時間：2022年6月6日—6月10日，上午08:00-11:30，下午14:30-18:00

現場報名地點：縣人民醫(yī)院四樓人事科（威遠鎮(zhèn)將軍路3號）

縣疾控中心五樓辦公室（威遠鎮(zhèn)永平路110號）

（2）網上報名時間：2022年6月6日08:00—6月10日18:00

郵箱：縣人民醫(yī)院：916703789@qq.com

縣疾控中心：jgxcdc_bgs@126.com

2.第二場招聘會

報名時間：待定

報名地點：待定

詳細時間地點另行通知，若第一場招聘會已招滿的崗位將不再參加后續(xù)的招聘會。

（二）報名提供材料：

1.往屆畢業(yè)生提供：報名表、個人簡歷、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、本人身份證、在校期間獲獎榮譽證書等其它證書及近三年連續(xù)在醫(yī)療機構工作的證明，原件及復印件1份。

2.2020年、2021年畢業(yè)生提供：報名表、個人簡歷、畢業(yè)證、學位證、本人身份證、就業(yè)推薦表、在校期間獲獎榮譽證書等其它證書，原件及復印件1份。

3.2022年畢業(yè)生提供：報名表、個人簡歷、本人身份證、在校期間獲獎榮譽證書等其它證書，就業(yè)推薦表和在校學習成績單，原件及復印件1份。

4.應聘人員填報的所有信息和提供的有關證明材料必須真實可靠，合法有效，對于弄虛作假者，經查實一律取消報名和錄用資格。

5.網上報名者需將以上材料打包成壓縮文件（文件名：姓名、學歷、專業(yè)、應聘崗位），在規(guī)定時間內發(fā)送至指定電子郵箱，在面試當天將以上材料1份復印件交招聘單位相關工作人員�，F場報名者，提供以上材料原件、復印件。

（三）資格審查

報名結束后，由招聘單位對報名人員的學歷層次、所學專業(yè)、畢業(yè)時間、學業(yè)成績、個人特長、獲獎情況以及是否符合崗位報考條件等方面進行審核，按進入面試人數與崗位招聘人數3:1比例確定進入面試的人員，如進入面試人數與崗位招聘人數達不到3:1比例的崗位，原則上取消崗位面試，如經縣衛(wèi)生緊缺急需人才招聘領導小組研究同意，可按該崗位實際報名審查合格人數進行面試。

資格審查合格確定進入面試人員，通知參加面試以電話通知為準，若考生未在規(guī)定時間達到指定地點參加面試，視為考生自動放棄面試。資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有報考信息不實、條件不符等情形的不進入下一環(huán)節(jié)，由此發(fā)生的個人損失由應聘者自行承擔。

五、面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導指導下進行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門的要求組織實施，監(jiān)督部門加強監(jiān)督，相關部門密切配合，嚴格執(zhí)行人事考試紀律，共同做好面試工作。

（一）面試簡介

1.面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內涵豐富，主要從內容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質內容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現。

2.面試是對面試考生進行嚴格測察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續(xù)的招聘程序。特別對農技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計算機及網絡、文化藝術等專業(yè)性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測評標準。

3.面試目標通過組織實施面試實現，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項能力，對考生的能力素質進行綜合評價、準確判斷、精準量化、正確決策，認真履行職責和充分行使權利，根據考生的面試表現進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現面試實際。

4.面試最低合格分數線是指面試考生進入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分數線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應通過面試，實行有效調控。

5.面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學化水平。

面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護本人的合法權益。

面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責和行使權利。

招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進行招聘。

面試主管部門和實施單位，必須嚴格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實施面試，正確選擇面試方式，增強針對性，注重增加科技含量，提高面試效率，準確預估面試效果，提升面試質量，實現“依法面試、公平面試、陽光面試、科學面試、安全面試”的目標。

（二）面試對象

通過資格審查合格確定進入面試的人員

（三）面試方式

結構化面試。每名考生面試時間20分鐘。

（四）面試時間

第一場招聘會：2022年6月15日9:00至面試結束。

第二場招聘會：待定。

（五）面試地點

第一場招聘會：縣人民醫(yī)院四樓學術交流廳、小會議室。

第二場招聘會：待定。

若第一場招聘會已招滿的崗位將不再參加后續(xù)的招聘會。

（六）面試設置

面試考點設考點辦公室、考生候考室和備用考生候考室、面試考場和備用面試考場、考生休息室。

面試考點共設3個面試考場（含1個備用面試考場）。

面試考場設主考官席、考官席、計時計分席、監(jiān)督席、考生席。

面試考官設2個醫(yī)護考官組，完成7名專業(yè)技術人員招聘崗位面試工作。

每個面試考場設1個考官組，每個考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督員2人、計時計分人員2人、引導人員1人。

面試考官從普洱市人事考試面試考官庫醫(yī)護組考官中抽調具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務能力強、面試經驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，必須保密；抽調參加面試考官人數與實際參加面試考官人數實行差額抽簽。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調。

面試考生根據分組確定每場人數。

（七）面試內容

面試試卷的組織命制工作，在縣衛(wèi)生緊缺急需人才招聘領導小組領導下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質原則，根據崗位工作特點等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務能力強、具有出題經驗的人員或專門機構承擔等方式，準備面試試卷，提供面試使用。

面試題目分臨床醫(yī)學、營養(yǎng)學、醫(yī)學影像學、中西醫(yī)臨床醫(yī)學、公共衛(wèi)生、醫(yī)學檢驗，共6個專業(yè)分別命制，每個專業(yè)擬制2套題（分A卷和B卷），每套試題3-5題，其中專業(yè)問題必須占總題量的70%以上。

在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結束后，考點辦公室統(tǒng)一收回保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。

面試主要圍繞綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識技巧、應變控制及人崗匹配性、語言表達能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進行測評。

（八）面試流程

1.面試準備

面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員及工作人員必須按規(guī)定時間到達面試考點，準時就位到崗，做好面試準備工作。

面試考生于面試當天規(guī)定時間之前30分鐘，憑本人有效期內身份證，通過工作人員身份核查和安全檢查準時進入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件，宣布面試紀律和其他注意事項。

候考室內采用人工抽簽方式，根據隨機原則，工作人員組織考生抽取面試順序號等內容，將抽取的面試順序號等內容填入抽簽表相應位置并簽名，考生抽簽結束后，在候考室等候面試。

2.考場面試

面試時間到，主考官通知引導員按抽簽順序引導考生進入考場面試，每個考場每次引導1名考生進場面試，每位考生面試時間20分鐘，操作方法如下：

（1）主考官先完成回避程序。

（2）主考官安排計時計分人員分發(fā)考生題本、草稿紙、筆等工具材料。

（3）主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

采取聽題答題的方式，主考官宣讀面試題目，考生聽題，考生聽題和思考一題后回答一題，依序逐題答題。

3.考場事項

本場答題開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場答題開始后，不得再提問。

本場面試提前結束或時間到，主考官宣布：本場面試結束，請考生退場。

面試提前結束界定為：考生主動提出面試提前結束，還有剩余時間但考生已不發(fā)言，如主考官認為有必要可提示“如考生還需要發(fā)言請繼續(xù)發(fā)言”時考生仍不發(fā)言。

面試提前結束，主考官可安排下一場面試提前開始。

4.考官打分。從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關注每位考生的面試表現，并做好記錄，以便根據考生的面試表現實事求是、客觀公正、精準科學、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結果，不得更改。

5.面試成績計算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經監(jiān)督人員等相關人員簽字確認后生效。

面試成績當天公布。全部面試工作結束后，面試成績、崗位排名等信息將在景谷傣族彝族自治縣人民政府網（http://jinggu.gov.cn/）進行公告。

面試成績?yōu)樽罱K成績，面試成績最低合格分數線為70分，面試成績未達最低合格分數線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分數線人員中，根據面試成績從高到低的順序，按照招聘人數與進入面試后續(xù)招聘程序人數1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

同一崗位進入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現面試成績相同，且該崗位進入面試后續(xù)招考程序人數與招考人數比例大于1:1的，采取對此項人員加試一場的方式進行，并以加試面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數據信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

（九）有關事項

1.候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結束后再領取，領取后不得再進入面試場所，面試場所內不得吸煙，不得吵鬧喧嘩，不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內信息不得泄露到候考室外。

2.面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

3.臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當天上午或者下午，如已有面試考生被引導出候考室，此時仍未到達侯考室的考生，視為自動棄權，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

4.面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導人員之間以及與考生之間構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關系的，考場內構成回避關系的非考生人員必須回避。

5.嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內容、評分標準、個人信息等有關內容，離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。

6.參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

7.面試工作接受紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會各界的監(jiān)督。

8.考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應盡量減輕經濟負擔。

（十）疫情防控工作

1.應聘人員須于面試前3天提前申領“云南健康碼”和“通信大數據行程卡”，并于面試前48小時內進行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理，做好日體溫測量、記錄并進行健康狀況監(jiān)測，持續(xù)關注健康碼狀態(tài)。

2.面試當天，應聘人員應提前到達面試地點。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數據行程卡”信息，出具本人48小時內（以采樣時間為準）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進入面試考點。

（1）“云南健康碼”“通信大數據行程卡”為綠碼且14日內未到過存在中高風險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無*號標記），現場測量體溫正常（≤37.3℃），24小時內核酸檢測結果為陰性的考生，可進入面試考點。

（2）“云南健康碼”為綠碼，“通信大數據行程卡”顯示到過國內中高風險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號標記）的考生，須提供面試前3天內2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現場測量體溫正常（≤37.3℃）可進入面試考點，未提供證明的應聘人員不得進入。

（3）14天內有過邊境縣（市、區(qū)）旅居史的應聘人員，須提供資格復審前7天內2次（最近一次檢測應在報名前48小時內）有效的核酸檢測陰性證明。

（4）近一個月內有境外旅居史的應聘人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、面試前3天內2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現場測量體溫正常（≤37.3℃）方可進入，未提供證明的應聘人員不得進入面試考點。

（5）面試當天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應聘人員不得進入考點。

（6）應聘人員有以下情況之一者，不能參加報名或面試：

①處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者。

②已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學觀察期內的。

③應聘人員自備一次性醫(yī)用口罩，在前往面試點路途中，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時注意保持安全社交距離。

④面試期間，應聘人員要自覺維護面試秩序，與其他應聘人員保持安全社交距離，服從現場工作人員安排，結束后按規(guī)定有序離場。

⑤應聘人員如因有相關旅居史、密切接觸史等流行病學史被集中隔離，面試當天無法到達面試考點的，視為主動放棄面試資格。

⑥請應聘人員注意個人防護，應聘人員進入考點內，除核驗信息和面試時須配合摘下口罩以外，其余時間全程均應佩戴一次性醫(yī)用口罩。

⑦應聘人員應嚴格遵守當地相關防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責任。

⑧因疫情形勢變化，疫情防控工作要求也將作出相應調整。如面試前出現新的疫情變化，縣人社局、縣衛(wèi)健局將在景谷傣族彝族自治縣人民政府網（http://www.jinggu.gov.cn/）及時發(fā)布補充公告，進一步明確疫情防控要求，請應聘人員密切關注。

六、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

通過面試的考生當場按規(guī)定與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議（含補充協(xié)議）。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。其成績達不到最低合格分數線的，不得確定為進入資格復審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

七、資格復審、考察和體檢

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進入考察和體檢的人選，考核、體檢時間另行通知。

（一）資格復審

資格復審時考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學位證、畢業(yè)生就業(yè)登記證（或畢業(yè)生就業(yè)報到證)及崗位要求的相關證書原件。這些材料在資格復審時須本人持原件提交縣人社局進行審驗，同時提交這些證件及證明材料的復印件各一份。簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠信守法承諾書》。

（二）考察

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時間內提供學籍檔案、畢業(yè)證、學位證等證件原件，由縣人社局和縣衛(wèi)健局負責審核，并對其思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考核，無異議后進入體檢�？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩�

（三）體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。體檢由縣人社局組織，體檢醫(yī)院為縣人民醫(yī)院；對體檢結果有異議的，按規(guī)定進行一次復檢，復檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費用自理。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

八、公示和聘用、遞補事項

（一）根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機制，招聘單位建立與司法機關違法犯罪信息庫查詢機制，統(tǒng)一提交司法機關進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

招聘擬聘用人員名單在景谷傣族彝族自治縣人民政府網（http://www.jinggu.gov.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。

（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報縣人社局辦理審批手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

（三）招聘過程中，因應聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等，出現崗位空缺的，由縣衛(wèi)生緊缺急需人才招聘工作領導小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進行遞補。

九、簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內持有關材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

十、崗位待遇

本次招聘的工作人員，為事業(yè)單位在職在編人員，享受相關待遇。

十一、其他事項

（一）應屆畢業(yè)生：指2020年、2021年、2022年普通高等院校畢業(yè)的學生。

（二）聯(lián)系人及電話：

縣衛(wèi)健局李老師13769956520

縣人民醫(yī)院楊老師13578185259

縣疾控中心蘇老師13330474740

（三）其他要求

1.應聘人員應主動及時關注“景谷傣族彝族自治縣人民政府網”發(fā)布的相關通知、公告，并保障手機通暢，因應聘人員個人原因無法聯(lián)系，造成的后果由應聘人員自行負責。

2.應聘人員對自己報名時填寫的信息負責。如果報名填寫信息與應聘人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復審不合格或其他后果將由應聘人員自行承擔。應聘人員所學專業(yè)必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。

3.凡人社部門、用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進行資格復審、體檢及其他事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄招聘資格，責任自負。

4.就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議(含補充協(xié)議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。

5.有下列情形之一的，視為自動放棄：

（1）應聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；

（2）公示期滿后，未按時到崗的視為自動放棄。

十二、組織紀律

（一）對違反考試紀律的相關人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）文件規(guī)定處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應主動報告緊缺急需人才招聘工作領導小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過程中如發(fā)現不符合條件的人員，縣衛(wèi)健局、縣人社局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

（三）2022年景谷縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘緊缺急需人才公告在“云南衛(wèi)生健康人才網(http://www.ynwsjkrc.cn/）”及景谷傣族彝族自治縣人民政府網（http://www.jinggu.gov.cn/）發(fā)布。

十三、未盡事宜由招聘領導小組負責解釋。

附件1：2022年景谷縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺急需人才招聘簡章.xls

附件2：2022年景谷縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺急需人才招聘報名表.xls

附件3：2022年景谷縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺急需人才招聘新冠肺炎疫情防控告知書暨承諾書.doc

景谷傣族彝族自治縣人力資源和社會保障局

景谷傣族彝族自治縣衛(wèi)生健康局

2022年5月24日