為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，加快推進(jìn)人才優(yōu)先戰(zhàn)略，吸引各類人才集聚科爾沁區(qū)就業(yè)，構(gòu)建吸引人才、留住人才、用好人才的支撐服務(wù)體系。根據(jù)《科爾沁區(qū)人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《科爾沁區(qū)人才引進(jìn)若干政策》文件精神和用人單位實(shí)際需求，經(jīng)區(qū)政府研究決定，面向全國公開引進(jìn)人才。為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。

一、引進(jìn)數(shù)量

1.通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)全日制碩士研究生60人，具體崗位詳見《2022年度通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》（以下簡稱《崗位表》）。

2.具有全日制博士研究生學(xué)歷的，根據(jù)其所學(xué)專業(yè)單獨(dú)設(shè)定崗位，且不受計(jì)劃限制。

二、引進(jìn)條件

（一）應(yīng)聘人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛黨的事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，誠實(shí)守信，品行端正。

3.具有正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，具有從事基層工作必備的能力和素質(zhì)。

4.引進(jìn)對象為應(yīng)往屆學(xué)歷學(xué)位證俱全的全日制碩士研究生、博士研究生。留學(xué)歸國的碩士研究生、博士研究生（畢業(yè)院校限定為QS世界排名前300名境外大學(xué)）。學(xué)歷、專業(yè)和執(zhí)（職）業(yè)準(zhǔn)入資格等條件，以《崗位表》規(guī)定為準(zhǔn)，資格條件取得截止至報(bào)名開始日。2022屆畢業(yè)生應(yīng)在2022年8月31日前取得相關(guān)資格證書，如果未能按期取得的，取消聘用資格。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與引進(jìn)崗位限定的學(xué)科專業(yè)要求相匹配。具有全日制博士研究生學(xué)歷的不限專業(yè)。

5.引進(jìn)人才年齡應(yīng)在35周歲以下（1987年5月31日以后出生），“雙一流大學(xué)”的碩士研究生、博士研究生年齡可放寬到40周歲以下（1982年5月31日以后出生）。

6.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。

（二）下列人員不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的全日制本科生、研究生（不含2022屆畢業(yè)生）；

3.科爾沁區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

7.試用期內(nèi)及未滿服務(wù)期限的公務(wù)員和參公人員，試用期內(nèi)及未滿服務(wù)期限的事業(yè)單位列編工作人員；

8.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)待遇

（一）引進(jìn)人員全部納入事業(yè)單位編制管理，工資福利待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）符合《科爾沁區(qū)人才引進(jìn)若干政策》人員享受除正常工資福利待遇外的生活補(bǔ)貼及安置費(fèi)。

（三）用人單位與引進(jìn)人員簽訂工作服務(wù)協(xié)議，最低服務(wù)年限不少于五年（含試用期）。

四、引進(jìn)程序

本次公開引進(jìn)按照發(fā)布公開引進(jìn)公告、報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。一切事宜均在通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)（http://keerqin.tongliao.gov.cn）和科爾沁區(qū)12333微信公眾號(hào)上發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。

（一）發(fā)布公告

發(fā)布公告時(shí)間：2022年5月29日

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名截止時(shí)間：2022年6月10日17：00。

2.網(wǎng)報(bào)郵箱：kqrsjrc@163.com

咨詢電話：0475-8319207、8319211

3.報(bào)名材料

（1）《2022年度通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名信息表》（詳見附件2）；應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、專業(yè)）；須填寫完整工作經(jīng)歷（時(shí)間填寫至簡章發(fā)布日；填寫時(shí)間必須連續(xù)；填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）；

（2）提供本人有效期內(nèi)二代身份證或臨時(shí)身份證電子版；

（3）須上傳畢業(yè)證、學(xué)位證電子版（2022年度應(yīng)屆畢業(yè)生持加蓋學(xué)校<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件）；教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載）；留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》電子版；

（4）須上傳執(zhí)（職）業(yè)準(zhǔn)入資格證等電子版；

（5）在編人員報(bào)名需提供工作單位及主管部門同意報(bào)考證明，簽字并加蓋公章；

（6）引進(jìn)崗位要求的其他證書或證明材料電子版。

應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名信息一經(jīng)提交，不得更改。

（三）資格審查

報(bào)名資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。對符合應(yīng)聘資格條件的，審核通過；對不符合應(yīng)聘資格條件而未通過審核的人員，予以提示理由。審核通過的，不能再改報(bào)其他崗位。審核未通過的，應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報(bào)考崗位；審核通過后，應(yīng)聘人員所有信息不能再更改。

（四）考試

全日制博士研究生只進(jìn)行面試（單獨(dú)組織，單獨(dú)排序）。其他人員考試采取筆試和面試兩種方式進(jìn)行。其中：筆試占30%、面試占70%�？荚囋O(shè)最低控制線，單項(xiàng)成績考試分?jǐn)?shù)低于60分（百分制）視為考試不合格�！半p一流大學(xué)”碩士研究生在筆試成績后加2.5分（折算前）。

進(jìn)入面試人員范圍按照筆試成績由高到低的順序確定。崗位人數(shù)與面試人員1:3比例進(jìn)入面試，崗位人數(shù)不足1:3的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試范圍。如最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，并列人員一并進(jìn)入面試范圍。

考試時(shí)間、地點(diǎn)、考試方式及相關(guān)要求另行通知。考試費(fèi)用按照（內(nèi)蒙古計(jì)委財(cái)政廳〔2002〕887號(hào)文件）執(zhí)行。

（五）體檢

從面試成績達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線及以上人員中，按照面試成績由高到低的順序和崗位計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列，一并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢在指定醫(yī)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

（六）考察

考察工作按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。應(yīng)聘人員考察不合格的，取消其聘用資格。

（七）公示

考察結(jié)束后，對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，均按面試成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

（八）聘用

對公示期滿無異議人員，及時(shí)辦理聘用（調(diào)入）手續(xù)。用人單位須與聘用（調(diào)入）人員簽訂聘用合同，最低服務(wù)期限為五年，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格，不能勝任本職工作的，取消聘用（調(diào)入）資格。工資福利待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

（一）本次引進(jìn)疫情防控事宜，嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)要求執(zhí)行。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開引進(jìn)工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督（紀(jì)檢監(jiān)督電話：0475-8319203）。

（三）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開引進(jìn)全過程，在公開引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

（四）本次引進(jìn)不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進(jìn)無關(guān)。

本簡章中未盡事宜由科爾沁區(qū)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2022年度通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表.xlsx

附件2：2022年度通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表.doc

科爾沁區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年5月28日