阜陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城市管理行政執(zhí)法局是開發(fā)區(qū)管委會(huì)行使城市管理、市容監(jiān)察、控違拆違和文明創(chuàng)建的綜合部門，為滿足工作需要，特面向社會(huì)公開招聘協(xié)管人員。現(xiàn)就公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘
阜陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城市管理行政執(zhí)法局?jǐn)M公開招聘男性協(xié)管員 30名。
二、招聘條件
(一)復(fù)員退伍軍人，在部隊(duì)入黨、擔(dān)任班長(zhǎng)或立功的優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先。
(二)遵紀(jì)守法，政治素質(zhì)好，思想作風(fēng)正派，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，熱愛城市管理工作。
(三)身體健康，五官端正。
(四)文化程度：高中以上學(xué)歷。
(五)年齡： 20周歲— 28周歲( 1985年 12月 1日至 1993年 12月 1日)。
(六)品行良好，無(wú)違法犯罪記錄。
三、招聘辦法
招聘工作按照“自愿報(bào)名、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，經(jīng)面試、體檢和政審合格后，擇優(yōu)聘用。
( 一 )報(bào)名及初審
1 、報(bào)名時(shí)間： 5天(雙休日正常報(bào)名)，
2013 年 12月 10日 起至 12月 14日止，上午 9:00— 11:00,下午 3:00— 5:00。逾期不予報(bào)名。
2 、報(bào)名地點(diǎn) : 阜陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)商業(yè)街 5號(hào)樓 4層(開發(fā)區(qū)行政事業(yè)樓 4層行政執(zhí)法局辦公室)
3 、攜帶資料： 本人戶口本和身份證、有效學(xué)歷證書、退伍證書， 2寸免冠照片 4張(背后署名)，以及相關(guān)資格條件證明材料。
4 、資格審查 ：經(jīng)審查符合招聘規(guī)定資格條件的，辦理報(bào)名手續(xù)，現(xiàn)場(chǎng)填寫《開發(fā)區(qū)城市管理協(xié)管員報(bào)名表》。
5 、填寫承諾書： 應(yīng)聘人員必須保證所提供資料及證明材料的真實(shí)性，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，立即取消考聘資格。
( 二 )筆試面試
1 、筆試： 招聘的應(yīng)試人員統(tǒng)一筆試。筆試統(tǒng)考內(nèi)容為 : 公共基礎(chǔ)知識(shí)和城市管理行政執(zhí)法相關(guān)知識(shí)。城市管理行政執(zhí)法相關(guān)知識(shí)主要包括 《中華人民共和國(guó)行政處罰法》、《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》、《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《安徽省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》等 。筆試成績(jī)滿分為 100分。
2 、面試：招聘崗位與參加面試的人數(shù)的比例為 1： 3，按有關(guān)規(guī)定在報(bào)考本招聘崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。面試著重考察考生知識(shí)面、組織能力、綜合協(xié)調(diào)能力、思維語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、進(jìn)取精神、儀表舉止等方面。面試成績(jī)滿分為 100分。
3 、筆試面績(jī)占 40%，面試成績(jī)占 60%，筆試成績(jī)加上面試成績(jī)?yōu)榭忌偝煽?jī)。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按 1:1的比例確定參加體檢的人員，總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序，因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分順序遞補(bǔ)。
4 、筆試與面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
( 三 )體檢
1 、體檢時(shí)間和醫(yī)院另行通知。實(shí)行一次性體檢，體檢費(fèi)用由體檢人員自行繳納。
2 、體檢項(xiàng)目、合格標(biāo)準(zhǔn)及體檢辦法參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。
3 、經(jīng)體檢不合格者不予聘用。若出現(xiàn)招聘人數(shù)缺額的，在總成績(jī)?nèi)藛T中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
四、政審考察
經(jīng)體檢合格者 ,確定擬聘用人員。由開發(fā)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘用人員進(jìn)行政審考察。著重考察被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)以及遵守國(guó)家法規(guī)情況等和報(bào)名時(shí)提供的本人情況是否真實(shí)有效、有無(wú)其他不良表現(xiàn)等。經(jīng)資格復(fù)審發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，一律取消聘用資格。若出現(xiàn)被取消聘用資格的，在總成績(jī)?nèi)藛T中從高分到低分依次遞補(bǔ)，并繼續(xù)進(jìn)行體檢和政審。
五、聘用與管理
由開發(fā)區(qū)下屬國(guó)有開發(fā)公司與招聘的協(xié)管人員簽訂勞動(dòng)合同，行政執(zhí)法局按合同負(fù)責(zé)進(jìn)行管理和使用。試用期三個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，予以正式簽訂一年勞動(dòng)合同�？己瞬缓细竦�，不再簽定勞動(dòng)合同，自動(dòng)解除聘用關(guān)系。一年勞動(dòng)合同期滿，考核合格的，簽訂三年勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后，考核合格的繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。
六、有關(guān)待遇
聘用人員福利待遇依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》執(zhí)行，試用期三個(gè)月，試用期間工資 1000元 ;試用期滿后，月工資按照《阜陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘用人員考核管理辦法》執(zhí)行，并從正式聘用起，按國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)(含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn))。
七、組織紀(jì)律
嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
咨詢電話： 2221902
監(jiān)督電話： 2115128
阜陽(yáng)開發(fā)區(qū)城市管理行政執(zhí)法局
2013 年12 月9 日
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