根據(jù)我院發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，按照揚(yáng)州市衛(wèi)生健康委員會(huì)有關(guān)公開招聘事業(yè)單位備案制工作人員規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘若干備案制管理工作人員，特制定簡章如下：

一、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、身體健康；

4、年齡為18周歲至28周歲（1993年8月23日至2004年8月26日期間出生）。

（二）崗位條件

 2020年和2021年普通高校畢業(yè)生，若迄今仍未落實(shí)工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，以及國（境）外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷認(rèn)證但仍未落實(shí)工作單位的人員，可應(yīng)聘面向2022年畢業(yè)生的崗位。

（三）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的人員，或曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，或在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)考。

在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，不得報(bào)考。

應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

二、招聘程序和方法

招聘工作按照報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試（專業(yè)面試（技能操作考核）、綜合面試）、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。招聘過程中將統(tǒng)籌做好疫情防控工作，應(yīng)聘人員須認(rèn)真落實(shí)防疫要求。

（一）報(bào)名與資格初審

1、報(bào)名時(shí)間

2022年8月23日8:00—8月26日16:00；

2、報(bào)名方式

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名�？忌�添加招聘QQ號1828711645（申請驗(yàn)證時(shí)需備注姓名及報(bào)考專業(yè)），填寫并發(fā)送報(bào)名表（見附件1）進(jìn)行報(bào)名。

3、資格初審

工作人員根據(jù)報(bào)名人員填報(bào)的報(bào)名表信息，對照其報(bào)考的崗位招聘條件，進(jìn)行資格初審，及時(shí)通知考生是否通過審核�？忌�所填信息不符合報(bào)考崗位招聘條件的，視為初審不合格。

（二）筆試

通過資格初審的人員參加筆試。筆試全部采取閉卷考試方式，采用百分制計(jì)分，筆試時(shí)間另行通知。

參加考試時(shí)，考生必須攜帶有效期內(nèi)的二代身份證，身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證姓名、身份證號碼相一致，否則不得進(jìn)入考場參加考試。

（三）面試人選確定和報(bào)考資格復(fù)審

設(shè)60分為筆試合格分?jǐn)?shù)線。對合格分?jǐn)?shù)線及以上人員，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。

面試前，對面試人選的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報(bào)考資格進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審所需材料：（1）報(bào)名表；（2）有效期內(nèi)的二代身份證；（3）畢業(yè)證書（應(yīng)屆生提供就業(yè)協(xié)議書或推薦表）；（4）報(bào)考崗位要求的其它證明材料：如學(xué)位證書、英語證書、資格證書、工作證明等。以上材料需提供復(fù)印件一份并攜帶原件核實(shí)。

復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選（含同分并列者）。

（四）面試

面試分為專業(yè)面試（技能操作考核）與綜合面試兩項(xiàng)，均采用百分制計(jì)分，面試時(shí)間另行通知。

（1）專業(yè)面試（技能操作考核）

專業(yè)面試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)理論基礎(chǔ)及崗位勝任情況。護(hù)理崗位主要考核臨床基礎(chǔ)護(hù)理技能操作。

（2）綜合面試

綜合面試主要考察應(yīng)聘人員語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、舉止儀表、專業(yè)基礎(chǔ)知識等綜合素質(zhì)。

專業(yè)面試（技能操作考核）、綜合面試均設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，任一項(xiàng)面試未達(dá)分?jǐn)?shù)線人員不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（五）體檢

符合上述“（四）面試”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員，按其筆試成績占30％、專業(yè)面試（技能操作考核）成績占30％、綜合面試成績占40％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績。

根據(jù)入圍考生總成績，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生總成績相同，以綜合面試成績從高分到低分確定參加體檢人員；如綜合面試成績?nèi)韵嗤�的，以專業(yè)面試成績從高分到低分確定參加體檢人員。

（六）考察

體檢合格人員的考察工作由醫(yī)院組宣科和監(jiān)察室參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實(shí)施。

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，可按入圍考生總成績從高分到低分，酌情遞補(bǔ)。

（七）公示與聘用

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單在醫(yī)院網(wǎng)站公示，期限為7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。

公示期滿，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。擬聘人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議等）或存有其他人事勞動(dòng)等關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。

三、聘后管理及待遇

聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期制度(初次就業(yè)的工作人員與醫(yī)院訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿考核合格，予以定崗定級：考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

擬聘用人員與醫(yī)院訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院最低服務(wù)3年(含試用期)。

聘用待遇參照醫(yī)院在職職工同工同酬，享受備案制管理工作人員相關(guān)待遇。

四、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立院監(jiān)督投訴電話：0514-87617464（院監(jiān)察室）。

五、疫情防控要求

因疫情防控需要，考生需提前申領(lǐng)“蘇康碼”。進(jìn)院掃“揚(yáng)城掃碼通”掃碼留痕、測溫、查驗(yàn)“蘇康碼”、“行程碼”，配合提供48小時(shí)內(nèi)新冠肺炎病毒核酸檢測陰性報(bào)告、健康承諾書等相關(guān)健康管理證明�！疤K康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。考生應(yīng)自備一次性醫(yī)用口罩或無呼吸閥的N95口罩（限藍(lán)、白兩色），除身份確認(rèn)環(huán)節(jié)需摘除口罩以外全程佩戴，做好個(gè)人防護(hù)。

六、其它

未盡事宜，按揚(yáng)州市衛(wèi)生健康委員會(huì)及揚(yáng)州市第二人民醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由揚(yáng)州市第二人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系咨詢電話：0514-89710158聯(lián)系人：張老師、李老師

附件：備案制工作人員招聘報(bào)名表.doc

揚(yáng)州市第二人民醫(yī)院

2022年8月22日